Отже, виплати можуть бути, наприклад, за професійну майстерність, виконання певних виробничих показників, а також до професійного свята, ювілею організації, самого працівника або ж до святкових дат, встановленим ст. 112 ТК РФ. Тому їх відображення в податковому обліку залежить від того, як оформлені ці виплати, передбачені вони в локальних нормативних актах, за рахунок яких джерел виплачені. Але спочатку нагадаємо норми трудового законодавства, що передбачають ті чи інші виплати на користь працівника.
Законодавство про виплати на користь працівників
Положення про оплату праці
Крім того, роботодавець в локальному нормативному акті може передбачити умову про те, що при наявності дисциплінарного стягнення премія не виплачується протягом всього терміну дії його стягнення. При цьому уточнимо, що трудове законодавство:
- не містить прямої вказівки про заборону виплат, зокрема, премій працівникові, який має дисциплінарне стягнення;
- не встановлює конкретних вимог до змісту локальних нормативних актів.
Чи не нарахувати премію можна також в наступних випадках:
- порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, техніки безпеки, вимог охорони праці;
- невиконання або неналежного виконання обов'язків, передбачених посадовою інструкцією;
- невиконання наказів і розпоряджень.
Порядок оподаткування премій до святкових та ювілейних дат
податками та страховими внесками
Податок на доходи фізичних осіб
Згідно п. 1 ст. 210 НК Україна при визначенні податкової бази враховуються всі доходи платника податку, отримані ним як у грошовій, так і в натуральній формі або право на розпорядження якими в нього виникло.
Пунктом 2 ст. 226 НК Україна передбачено, що обчислення сум та сплата податку проводяться щодо всіх доходів платника податків, джерелом яких є податковий агент.
Відповідно, всі види премій, що виплачуються працівникам, оподатковуються ПДФО в загальному порядку.
У той же час ст. 9 Федерального закону N 212-ФЗ для платників страхових внесків, які виробляють виплати й інші винагороди фізичним особам, встановлено перелік сум, що підлягали обкладенню страховими внесками, в якому виплата разових премій не зазначені.
Відповідно, виплати працівникам з підстав, пов'язаних з наявністю трудових відносин між платником страхових внесків і фізичною особою, наприклад премії до свят, разові премії, є об'єктом обкладення страховими внесками і повинні бути включені в базу для їх нарахування.
Якщо ви не знайшли на цій сторінці потрібної вам інформації, спробуйте скористатися пошуком по сайту: