Практика суперечок, пов'язаних з роботою в нічний час
Наталія Пластініна, начальник сектора правового забезпечення
Серед трудових спорів можна виділити суперечки, засновані або пов'язані з роботою в нічний час. Оскільки робота в нічний час відрізняється від норми, законодательствоустановіло деякі обмеження і навіть заборони на роботу в нічний час. При цьому воно ж передбачив і підвищені гарантії і компенсації за роботу в такий час доби.
Як і в будь-якій області регулювання трудових відносин, при роботі в нічний час трапляється як явне (або приховане) порушення прав працівників, так і необгрунтоване виникнення у працівників підвищених вимог до роботодавця. Звідси народжується трудовий спір. У сукупності з нормативним регулюванням розглянемо, які з видів суперечок найчастіше виникають з самого факту роботи в нічний час, а також які рішення приймають суди в таких суперечках.
I. Нормативне регулювання
Робота в нічний час врегульована нормою ст. 96 ТК РФ, яка встановлює спочатку загальні правила:
Нічний час - час з 22 години до 6 години.
Тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на одну годину без подальшого відпрацювання.
Потім вже тієї ж нормою перераховуються виключення з правил:
- для працівників «ночі» - сторожів, диспетчерів, для яких тривалість роботи (зміни) у нічний час не скорочується, так як вони прийняті спеціально для роботи в нічний час, якщо інше не передбачено колективним договором.
- для працівників, яким і так уже установлено скорочену тривалість робочого часу.
- для працівників, зайнятих на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем (список зазначених робіт може визначатися колективним договором, локальним нормативним актом).
- у випадках, коли це необхідно за умовами праці, тривалість роботи в нічний час зрівнюється з тривалістю роботи в денний час.
вагітні жінки (ст. ст. 96 і 259 ТК РФ);
ОБМЕЖЕННЯ на залучення працівників.
- така робота не повинна бути заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку.
- від них повинно бути отримано попередню письмову згоду на роботу в нічний час.
- вони повинні бути в письмовому вигляді під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час.
- жінки, які мають дітей віком до трьох років;
- інваліди;
- працівники, що мають дітей-інвалідів;
- працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ;
- матерів і батьків, які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років;
- опікуни дітей у віці до п'яти років.
Ст. 146 ТК Україна згадує про те, що оплата праці в особливих умовах встановлюється в підвищеному розмірі. Трохи докладніше про оплату праці за роботу в нічний час вказано в ст. 149 ТК РФ: при виконанні робіт в умовах, що відхиляються від нормальних (в тому числі при роботі в нічний час), працівникові виробляються відповідні виплати, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором. Розміри виплат, встановлені колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором, не можуть бути нижчими за встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Мається на ТК Україна і спеціальна норма, спеціально регулююча тільки оплату праці в нічний час. Так, ст. 154 ТК України закріплює положення про те, що кожну годину роботи в нічний час оплачується у підвищеному розмірі в порівнянні з роботою в нормальних умовах, але не нижче розмірів, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Однак конкретні розміри підвищення оплати праці за роботу в нічний час можна дізнатися тільки з норм колективного договору, локального нормативного акта роботодавця, прийнятого з урахуванням думки представницького органу працівників, або ж з умов трудового договору. Саме в зазначених документах фіксуються конкретні розміри підвищеної оплати за роботу в нічний час, що випливає з вимог ч. 3 ст. 154 ТК РФ.
В даний час продовжує діяти «Роз'яснення Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 27.12.1972 № 12/35« Про порядок обчислення часових тарифних ставок працівникам, праця яких оплачується за денним і місячним ставок (окладів), для визначення додаткової оплати праці за роботу в нічний час », згідно з якими годинні тарифні ставки для визначення додаткової оплати праці за роботу в нічний час обчислюються:
працівникам, праця яких оплачується за місячними ставками (окладами), - шляхом ділення місячної ставки (окладу) на кількість робочих годин за календарем у даному місяці.
2.1. Спори про оплату праці
У більшості випадків виникнення суперечок, що випливають із роботи в нічний час, дані суперечки пов'язані з оплатою праці. При цьому і підстави вимог, і причини несплати в практиці трапляються різні.
2.1.1. Працівник буває абсолютно або відносно прав в своїх вимогах (з невеликими поправками в розрахунках) Буває, що роботодавець в силу різних причин несвоєчасно виплачує заробітну плату працівникам, в тому числі і оплату в підвищеному розмірі за роботу в нічний час або святкові дні. Незалежно від причин невиплати, працівник має право вимагати стягнути належні їй виплати в судовому порядку. У цьому випадку він повинен довести не тільки факт трудових відносин і обумовлені сторонами умови оплати праці, а й відсутність (недостатність) оплати праці, несплату в підвищеному розмірі роботи в нічний час, факт самої роботи в нічний час і / або святкові дні. Якщо представлені докази будуть достатніми, суд визнає вимоги працівника обгрунтованими і їх задовольняє.
Працівник може щиро помилятися в правилах застосування норм ТК Україна по оплаті праці в нічний час стосовно саме до його зміні (часу роботи). Наприклад, на підприємстві встановлюється змінний режим роботи в три зміни по 8 годин:
1 зміна - з 08.00 до 16.00,
2 зміна - з 16.00 до 24.00,
3 зміна - з 00.00 до 08.00.
Хибність вимог працівника, пов'язана з оплатою часу роботи в нічний час, полягає у вимозі про підвищену оплату всього часу зміни (2 і 3 зміни), між тим оплаті в підвищеному розмірі підлягає тільки час з 22.00 до 06.00 (тобто частина 2 зміни і частина 3 зміни). Помилковість же тлумачення закону працівником підтверджена судовою практикою.
Роботодавець може неправильно тлумачити порядок і підстави для нарахування доплат за роботу в нічний час. Так, наприклад, при наявності вимог закону і нескасованих положень локального акту підприємства нарахування підвищеної оплати має бути здійснене роботодавцем своєчасно і в повному обсязі на підставі даних табеля. Очікування змін в порядок нарахування компенсації за роботу в нічний час не є причиною для несплати цих сум або для прострочення оплати.
Працівник може помилятися в частині доказів своєї роботи в нічний час. Ситуація нетипова: працівник вважає, що працює в нічний час, і, відповідно, розраховує на підвищену оплату. Однак на ділі виявляється, що працював він у вечірній або ранковий час, що не підпадає під поняття «нічної роботи», що підтверджується табелем, графіком і іншими доказами по справі. А голослівні твердження працівника про роботу в нічний час не можуть бути прийняті як доказ його роботи з 22.00 год. По 06.00 годин, що відповідно до ст. 96 ТК Україна визнається нічним часом роботи. Таким чином, вимоги працівника про підвищену оплату не можуть бути задоволені без доказів факту роботи в нічний час.
2.2. Спори про незаконність притягнення до роботи в нічний час
2.3. Спори про дискримінацію
Нечасто, але в практиці трапляються і суперечки щодо ... дискримінації при встановленні графіка робіт. Наприклад, одні працівники вважають, що їх несправедливо ставлять в денні, менш оплачувані зміни, а їх колегам, «дістаються» нічні, з підвищеною оплатою зміни. При цьому позов може бути заявлений тільки з вимогою про зміну графіка робіт або визнання вже введеного і чинного графіка незаконним. Або ж вимоги можуть бути додані в позов на додаток до вже включеним вимогам про оплату праці, про надання гарантій і компенсацій тощо. Однак суд вважає, що роботодавець має право сам вирішувати, кого ставити в графік роботи на ніч, а кого - ні. І не задовольняє такі вимоги працівників, вважаючи їх необгрунтованими.
Нерідкі суперечки, не пов'язані ні з вимогами про підвищену оплату за роботу в нічний час, ні з законністю або незаконністю графіка роботи, але в складі доказів мають факти роботи в нічний час. Як правило, це спори про поновлення на роботі або про визнання покарань незаконними. І в тому, і в іншому випадку спір виникає з приводу відсутності працівника на роботі, і саме в нічний час. Доказом же часу роботи служить графік, табель, показання свідків, дані контрольно-пропускної системи. Так, наприклад, суперечка про покарання за залишення робочого місця раніше закінчення добової зміни (ранній вихід на пенсію) може бути вирішено на користь працівника, якщо з табелі обліку робочого часу (журналі прийому-здачі змін, журналі входу-виходу на / з територію / і не зазначено кількість годин / хвилин недоробки працівником нічний або добової зміни.
1. Робота в нічний час найчастіше викликає суперечки по підвищену оплату.
2. Роботодавці досить часто «хитрують» з обчисленням підвищеної оплати, що встановлює суд при розгляді чергового позову працівника, який працював в нічний час.
3. Нерідко суперечки виникають на тлі неправомірних очікувань працівника від роботодавця якихось непередбачених ні законом, ні локальними актами роботодавця гарантій і компенсацій.
4. Частина суперечок, пов'язаних з роботою в нічний час, викликана неправильним тлумаченням сторонами (як працівником, так і роботодавцем) трудових відносин норм права.
Як показує практика, помилкових рішень суду у спорах, пов'язаних з роботою в нічний час, не виправлених судом вищої інстанції факту не спостерігається.
Таким чином, нічна робота викликає дуже обмежений спектр трудових спорів, які, тим не менш, вірно вирішуються судами з дотриманням балансу прав і обов'язків сторін трудових відносин.