«Я, ПІБ, працював (а) в« ....... »(Вказуєте назву організації роботодавця і його організаційно-правову форму власності (ТОВ, ІП, ВАТ і т.д.) на посаді« ......... .. »з« ___ »_______________ 20__ р по« ___ »______________ 20___ р
При звільненні роботодавцем не був виданий розрахунок, що є порушенням ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Нагадую, що відповідно до ст.67 ТК РФ трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника.
Однак я б хотів (а) вирішити дану ситуацію мирним шляхом і отримати розрахунок при звільненні без офіційного оформлення на роботу. У разі якщо розрахунок виданий мені не буде, я буду змушений (а) звернутися до відповідних інстанцій, що в результаті може привести до небажаних наслідків для організації, тому що роботодавець не тільки не виплатив розрахунок при звільненні та не оформив трудові відносини належним чином, але і занизив базу оподаткування по заробітній платі і базу для нарахування страхових внесків до Пенсійного фонду РФ, що також призвело до тому, що не здавалися відповідні звіти в Податкову інспекцію і ПФР.
За порушення трудового законодавства роботодавець несе адміністративну відповідальність за ст.5.27 КоАП РФ частина 1 і 2.
Кримінальну відповідальність за ст.145.1 КК РФ за невиплату заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат.
Кримінальну відповідальність за заниження бази оподаткування та несплату або неповну сплату податків за ст.199 КК РФ, і адміністративну відповідальність за ст.122 НК РФ.
Якщо, все-таки, даний лист не принесе бажаного результату, тоді доведеться вже звертатися в наступні інстанції: прокуратура, поліція і суд, використовуючи перелік доказів роботи у даного роботодавця, а також ознаки наявності «сірої» та «чорної» заробітної плати.
А далі, зібрати докази, які рекомендує наш Алгоритм, якщо доведеться звертатися до суду або в прокуратуру, поліцію, податкову, ПФР.
Ви звільнилися, а роботодавець не виплатив вам розрахунок при звільненні? Такі випадки почастішали, особливо останнім часом - часто публікуються проблеми на цю тему на нашому сайті дивіться: тут. тут. тут. тут і тут, і багато інших.
В даному алгоритмі нам хотілося б розглянути найскладніший варіант, коли працівник не був оформлений офіційно і не отримав розрахунок при звільненні. Саме в цій ситуації співробітники найчастіше губляться і не знають, що ж їм робити, тому що виходить, що вони і не працювали в даній організації, адже трудові відносини не були оформлені, як того вимагає Трудовий кодекс РФ. В такому випадку необхідно буде доводити сам факт роботи і факт того, що належні виплати не були отримані.
Докази роботи співробітника в організації:
1. Почнемо з того, що з урахуванням вимог статті 67 ТК РФ, трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. Саме виходячи з цього і потрібно діяти.
2. Завжди можна залучити свідків, але одних свідків у суді може бути не достатньо. Свідками можуть бути як ваші колеги, так і клієнти, з якими ви контактували від імені роботодавця.
4. Документи, в яких ви залишили свої підписи, які документи, які ви заповнювали повністю власноруч.
Даний список може бути доповнений, все буде залежати від ситуації і від того, як буде складатися судова практика з цього питання.
Далі ми пропонуємо вашій увазі ознаки, за якими контролюючими органами виявляються організації, які виплачують «сіру» і «чорну» заробітну плату. При складанні розмови з роботодавцем вони допоможуть співробітнику, який не отримав розрахунок при звільненні, бути більш впевненим і переконливим, тим більше дані ознаки зібрані фахівцями УФНС РФ:
- в трудовому договорі передбачено мінімально можливий оклад;
- з довідки 2-ПДФО з попереднього місця роботи явно випливає, що співробітник прийшов на менш вигідних фінансових умовах;
- заробітна плата керівництва за офіційними відомостями нижче заробітку рядових співробітників;
- зниження офіційних окладів всіх співробітників;
- працевлаштування на неповний робочий день;
- великі грошові кошти в підзвіті у співробітників організації;
- невмотивований «переклад» частини співробітників, які раніше працювали в штаті, в статус ІП;
- відмінності в рівні офіційно встановлених заробітних плат і сум заробітних плат, зазначених роботодавцем в довідках на видачу банківського кредиту, довідках на отримання візи.
Способи докази того, що співробітник працював у даного роботодавця, і ознаки, за якими виявляють організації, які виплачують «сірі» та «чорні» заробітні плати, представлені в даному алгоритмі на випадок, якщо працівникові доведеться все-таки звертатися до суду.
Основний документ, який пропонується в даному алгоритмі, - це зразок написання заяви роботодавцю щодо невиплати розрахунку при звільненні. Цей документ повинен допомогти вирішити дану ситуацію на етапі переговорів з роботодавцем в досудовому порядку.
У Вас є якісь питання? Задавайте, відповідь буде негайним!