Звичайно ж, Вам покладені відпускні.
На Вас, як і на звичайних працівників, поширює свою дію Трудовий Кодекс РФ.
"Про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації і внесення змін в окремі законодавчі акти Російської Федерації"
1. Співробітникові органів внутрішніх справ надаються такі види відпусток зі збереженням грошового забезпечення:
1) основна відпустка;
2) додаткові відпустки;
3) канікулярний відпустку;
4) відпустку за особистими обставинами;
5) відпустка по закінченні освітньої організації вищої освіти федерального органу виконавчої влади в сфері внутрішніх справ;
6) інші види відпусток в разі, якщо їх оплата передбачена законодавством Російської Федерації.
1. Співробітникові органів внутрішніх справ щорічно надається основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а співробітникові, який проходить службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях або інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, зокрема віддалених, - 45 календарних днів.
"Про затвердження Порядку забезпечення грошовим утриманням співробітників кримінально-виконавчої системи, Порядку виплати премії за сумлінне виконання службових обов'язків співробітникам кримінально-виконавчої системи та Порядку надання матеріальної допомоги співробітникам кримінально-виконавчої системи"
8. Виплата співробітникам грошового забезпечення за поточний місяць проводиться один раз в період з 20 по 25 число.
10. Виплата грошового забезпечення раніше встановленого терміну допускається:
1) співробітникам, убутним у відпустку, - за поточний і наступний місяці не пізніше ніж за три дні до вибуття у відпустку, не враховуючи вихідних і святкових днів, якщо вони на день виплати грошового забезпечення за поточний місяць не можуть прибути до місця служби;
65. Співробітникам за період перебування в основних, додаткові відпустки, відпустки за особистими обставинами та інших видах відпусток, якщо їх оплата передбачена законодавством Російської Федерації, грошове забезпечення виплачується в розмірі, одержуваному по замещаемой посади до дня вибуття у відповідну відпустку.
План відпусток обов'язковий як для керівника, так і для співробітника. Перенесення відпусток допускається у виняткових випадках за мотивованою рапортом співробітника