Термін «робоча сила» використовується, принаймні, в трьох значеннях:
1) це «сукупність фізичних і духовних здібностей, якими володіє організм, жива особистість людини, і які пускаються їм в хід кожного разу, коли він виробляє будь-які споживчі вартості». Таке визначення дано К. Марксом;
2) частину працездатного населення, зайнята або шукає роботу - синонім економічно активного населення;
3) працівники взагалі або працівники конкретного підприємства (так часто визначається це поняття в побуті).
Для визначення можливостей участі людини в трудових процесах ис-користуються поняття «робоча сила», «трудові ресурси», «трудовий потенціал».
Робоча сила - здатність до праці, яка визначається сукупністю біосоці-альних якостей людини - її носія, єдність психофізіологічних і духів-них здібностей, які використовуються людиною в процесі праці. Робоча сила не тотожна своєму носієві. Це лише одна зі сторін особистості, її функція, що реалізує частину природних задатків, фізичних потенцій, социаль-но сформованих рис людини через взаємодію із засобами виробниц-ства і участь в кооперації праці та виробництві матеріальних благ. Людина об-ладает більш широким спектром здібностей, розвиток яких виходить далеко за рамки здатності до певного виду конкретної праці.
Середньорічна чисельність трудових ресурсів
Якісний склад трудових ресурсів характеризується з точки зору об-щей і професійної працездатності. Загальна працездатність імовірні ет наявність у людини фізичних, психофізіологічних, вікових та інших якостей, що визначають взагалі здатність до праці. Професійна трудосп-ність - це здатність до кваліфікованої праці певної професії-ці, т. Е. До конкретного виду праці, що вимагає спеціальної підготовки. Про-професійна працездатність визначається освітнім рівнем, рівнем професійної майстерності.
Процес перетворення трудових ресурсів в робочу силу проходить ряд ста-дій. На першій стадії трудові ресурси існують у вигляді потенци-альної робочої сили (безлічі працездатних працівників, що володіють сово-купностью фізичних і духовних здібностей), яка поза трудового процесу не проявляється.
На другій стадії трудові ресурси розподіляються по робочих місцях, на-чинается процес витрачання фізичних і розумових здібностей, і трудові ресурси стають робочою силою. На третій стадії робоча сила, витраті-Ясь в часі і реалізуючись в трудовому процесі, створює споживчі вар-мости. З моменту припинення трудової діяльності робоча сила знову стано-вится трудовими ресурсами.
Генерація сторінки за: 0.003 сек.