Не допускається прийняття на роботу осіб молодше 15 років.
Для підготовки молоді до виробничої праці допускається прийом на роботу учнів в загальноосвітніх установах, освітніх установах початкової та середньої професійної освіти для виконання легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними 14-річного віку з згоди батьків, усиновителів або піклувальника.
Неповнолітні (особи, які не досягли вісімнадцяти років) у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими цим Кодексом та іншими актами трудового законодавства.
Інформація про зміни:
Забороняється застосування праці осіб молодше 18 років на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також на роботах, виконання яких може завдати шкоди їх моральному розвитку (в гральному бізнесі, нічних кабаре і клубах, у виробництві, перевезення та торгівлі спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами).
Список робіт, зазначених у частині першій цієї статті, затверджується Кабінетом Міністрів України.
Забороняються перенесення і пересування неповнолітніми тягарів, які перевищують установлені їм граничні норми.
Інформація про зміни:
Особи віком до 21 року приймаються на роботу лише після попереднього обов'язкового медичного огляду.
Працівники у віці до 18 років підлягають щорічному обов'язковому медичному огляду. Законодавством Російської Федерації може бути встановлений більш високий вік для проходження щорічних обов'язкових медичних оглядів.
Медичні огляди осіб молодше 21 року здійснюються за рахунок коштів роботодавця.
Забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних і надурочних робіт і до робіт у вихідні дні.
Інформація про зміни:
Працівникам молодше 18 років щорічна оплачувана відпустка встановлюється тривалістю не менше 31 календарного дня і може бути використаний ними в будь-який зручний для них час року.
Для робочих молодше вісімнадцяти років норми виробітку встановлюються, виходячи з норм виробітку для дорослих робітників пропорційно скороченої тривалості робочого часу для осіб, які не досягли вісімнадцяти років.
Праця працівників молодше вісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт, оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників.
Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства, установи, організації можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати за рахунок власних коштів.
Інформація про зміни:
Відмова в прийомі на роботу в рахунок встановленої квоти особам, зазначеним у частині першій цієї статті, забороняється і може бути оскаржена ними до суду.
За відмову в прийомі на роботу осіб, зазначених у частині першій цієї статті, роботодавець несе відповідальність в порядку, визначеному законодавством Російської федерації.
Інформація про зміни:
Особи, які закінчили навчальні заклади початкової, середньої та вищої професійної освіти, забезпечуються роботою відповідно до отриманої спеціальності і кваліфікації на підставі договорів (контрактів), що укладаються ними з роботодавцями, або на підставі договорів про підготовку фахівців, що укладаються освітніми установами початкової, середньої та вищої професійної освіти та роботодавцями.
Органи виконавчої влади, у віданні яких перебувають навчальні заклади початкової, середньої та вищої професійної освіти, і органи державної служби зайнятості сприяють у працевлаштуванні випускників освітніх установ початкової, середньої та вищої професійної освіти з урахуванням їх професійної підготовки та кваліфікації. За бажанням випускників зазначених освітніх установ сприяння в працевлаштуванні їм може надаватися недержавними службами зайнятості.
Відмова роботодавця в прийомі на роботу випускникам освітніх установ початкової, середньої та вищої професійної освіти відповідно до зазначених у частині першій цієї статті договорами (контрактами) може бути оскаржена ними до суду.
У разі відмови в прийомі на роботу, випускникам освітніх установ початкової, середньої та вищої професійної освіти, які прибули на роботу в відповідності з названими договорами (контрактами), зазначеними в частині першій цієї статті, роботодавець несе відповідальність в порядку, визначеному законодавством Російської Федерації.
Інформація про зміни:
Розірвання трудового договору (контракту) з працівниками молодше 18 років з ініціативи роботодавця крім дотримання загального порядку звільнення допускається тільки за згодою державної інспекції праці суб'єкта Російської Федерації та районної (міської) комісії у справах неповнолітніх. При цьому розірвання трудового договору (контракту) з підстав, зазначених в пунктах 1. 2 і 6 статті 33 цього Кодексу, провадиться лише у виняткових випадках і не допускається без подальшого працевлаштування.