СКОРОЧЕНА РОБОЧА ТИЖДЕНЬ І подовжений відпустку
ЯКІ ВИМАГАТИ ДОКУМЕНТИ
Роботодавець може вимагати у працівника індивідуальну програму реабілітації інваліда (ІПР), яку той може і не уявити, так як не зобов'язаний цього робити [1]. Однак вже на підставі довідки, яка підтверджує факт встановлення інвалідності [2]. роботодавець може зробити відповідні висновки і вжити правильні кроки.
- здатності до самообслуговування другого ступеня;
- здатності до пересування другого ступеня;
- здатності до орієнтації другого ступеня;
- здатності до спілкування другого ступеня;
- здатності контролювати свою поведінку другого ступеня;
- здібності до навчання другого ступеня;
- здатності до трудової діяльності другого ступеня.
Здатність до трудової діяльності - здатність здійснювати трудову діяльність відповідно до вимог до змісту, обсягу, якості та умов виконання роботи (подп. «Ж» п. 6 Критеріїв):
- 1 ступінь - здатність до виконання трудової діяльності в звичайних умовах праці при зниженні кваліфікації, тяжкості, напруженості і (або) зменшенні обсягу роботи, нездатність продовжувати роботу за основною професією при збереженні можливості в звичайних умовах праці виконувати трудову діяльність нижчої кваліфікації;
- 2 ступінь - здатність до виконання трудової діяльності у спеціально створених умовах з використанням допоміжних технічних засобів;
- 3 ступінь - здатність до виконання трудової діяльності зі значною допомогою інших осіб або неможливість (протипоказання) її здійснення в зв'язку з наявними обмеженнями життєдіяльності.
Таким чином, навіть без вивчення ІПР можна зрозуміти, що інваліду потрібно створення спеціального робочого місця в силу обмежень за медичними показаннями. Однак якими саме повинні бути особливо, можна дізнатися тільки з цього документа.
ДЕНЬ ПРИСВОЄННЯ ІНВАЛІДНОСТІ В табель обліку робочого часу
Якщо ви не встигнете до закінчення дня повністю оформити зміну режиму роботи і зробити цей день скороченим на одну годину (7 ч Ч 5 днів = 35 год), то наступний робочий день повинен бути на 2 ч коротше. Це не буде порушенням законодавства, так як їм встановлено вимогу в частині укороченою тижні, а не робочого дня. Можна також встановити один повний додатковий неробочий день для інваліда в тиждень, якщо всі інші дні він буде працювати повну зміну, або інший зручний для обох сторін графік роботи.