Чи можна ІП, не брати свого чоловіка на роботу офіційно, щоб не ставати роботодавцем? ІП оформлено на дружину, чоловік підміняє її продавцем »
Крім того, відповідно до ст. 67 ТК РФ Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи. Неоформлення трудового договору в письмовій формі є порушенням трудового законодавства з боку роботодавця, що тягне адміністративну відповідальність відповідно до ст. 5.27 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення (накладення адміністративного штрафу на посадових осіб в розмірі від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів або адміністративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста доби).
Обгрунтування даної позиції наведено нижче в матеріалах «Системи Головбух».
1. Рекомендація: Як підприємцю оформити на роботу співробітника
Підприємець є повноправним роботодавцем і може приймати на роботу всіх без винятку фізичних осіб (ст. 303 ТК РФ). Обмеження законодавством не передбачені. *
Ситуація: з якого моменту підприємець може приймати співробітників на роботу
Громадянин має право займатися підприємницькою діяльністю з дати його реєстрації в якості індивідуального підприємця. Саме з цього моменту він може наймати співробітників на роботу в якості роботодавця. Такий висновок дозволяє зробити пункт 1 статті 23 Цивільного кодексу РФ і частина 5 статті 20 Трудового кодексу РФ.
До моменту державної реєстрації підприємець є фізичною особою, тому він може наймати співробітників тільки як роботодавець - фізична особа (абз. 3 ч. 5 ст. 20 ТК РФ).
Документи для прийому на роботу
Про це сказано в статті 65 Трудового кодексу РФ.
Вимагати документи, яких немає в цьому списку, підприємець може тільки у випадках, прямо передбачених законодавством. Наприклад, підліток (молодше 18 років) при прийомі на роботу повинен додатково надати довідку про проходження медогляду (ч. 1 ст. 266. ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ).
З представлених документів потрібно зняти копії і зберігати їх, наприклад, в особовій справі працівника. Там же можуть знаходитися трудовий договір, копії наказу про прийом на роботу і всіх наступних наказів, що стосуються співробітника. При цьому підприємець має право, але не зобов'язаний вести особисті справи співробітників.
порядок оформлення
При прийомі на роботу:
- співробітник, як правило, пише заяву;
- співробітник і підприємець укладають трудовий договір;
- підприємець видає наказ про прийом на роботу.
До укладення трудового договору працівника потрібно ознайомити (під підпис) з Правилами трудового розпорядку. інструкцією з техніки безпеки та іншими внутрішніми документами, регулюючими трудову діяльність (ч. 1 ст. 8. ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Увага: у разі порушення порядку оформлення та прийому співробітника на роботу передбачена адміністративна відповідальність.
Трудова інспекція може оштрафувати підприємця на суму від 1000 руб. до 5000 руб.
Це порушення може спричинити і інше покарання, яка призначається судом, - діяльність підприємця може бути припинена на термін до 90 діб.
Такі заходи відповідальності передбачені в частині 1 статті 5.27 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення.
Підприємець, який раніше вже притягувався до відповідальності за частиною 1 статті 5.27 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення, може бути дискваліфікований на термін від одного року до трьох років (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ). *
Трудовий договір
Трудовий договір складіть у двох примірниках - по одному для кожної із сторін. На примірнику підприємця співробітник повинен розписатися. Його підпис підтверджує, що він отримав свій екземпляр трудового договору.
Такі правила встановлені частиною 1 статті 67 Трудового кодексу РФ.
Наказ про прийом на роботу
Ознайомити співробітника з наказом про його прийомі потрібно в триденний термін з моменту, коли він фактично приступив до роботи. Наказ доведіть до відома співробітника під підпис. Такий порядок передбачений частиною 2 статті 68 Трудового кодексу РФ.
Ознайомити співробітника з наказом про його прийомі потрібно в триденний термін з моменту, коли він фактично приступив до роботи. Наказ доведіть до відома співробітника під підпис. Такий порядок передбачений частиною 2 статті 68 Трудового кодексу РФ.
Трудова книжка
Запис про прийом на роботу в трудовій книжці працівника зробіть на підставі наказу про прийом на роботу (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Для цього в графі 3 розділу «Відомості про роботу» спочатку у вигляді заголовка вкажіть повне та скорочене (за наявності) найменування підприємця, наприклад, як в свідоцтві на право зайняття підприємницькою діяльністю. При цьому вкажіть прізвище, ім'я та по батькові підприємця. Під цим заголовком у графі 1 поставте порядковий номер, а в графі 2 вкажіть дату прийому на роботу. У графі 3 вкажіть найменування посади (роботи), спеціальності, професії із зазначенням кваліфікації. У графу 4 занесіть дату і номер наказу, згідно з яким співробітник прийнятий на роботу.
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
2. Трудовий кодекс Російської Федерації
Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. Отримання працівником примірника трудового договору має підтверджуватися підписом працівника на примірнику трудового договору, що зберігається у роботодавця.
Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи. *
* Так виділена частина матеріалу, яка допоможе Вам прийняти правильне рішення.
Читайте в журналі "Спрощенка"