Зобов'язання роботодавця за виплатами
Оплачувати працю працівників з дотриманням встановлених для цього строків - обов'язок роботодавця (ст. 22 Трудового кодексу РФ). Розмір і терміни (дні) виплат в загальному випадку встановлюються ТК РФ і більш конкретно в колективних і трудових договорах.
Згідно ст. 136 ТК РФ виплати зарплати повинні проводитися кожну половину місяця. Якщо працівник звільняється, остаточний розрахунок робиться в його останній день роботи.
ВАЖЛИВО! Працівник, який хоче відновити свої права в судовому порядку, повинен знати про випадки, коли невиплата зарплати та інших сум роботодавцем правомірна. Наприклад, за загальними правилами, якщо працівник відповідно до ст. 76 ТК РФ відсторонений від роботи, цей час йому не оплачується. Також існують підстави, за якими проводяться утримання із зарплати (ст. 137 ТК РФ).
Позовна заява про невиплату заробітної плати
У заяві працівника в суд повинна міститися інформація про:
- суді, куди подається позов (суди загальної юрисдикції);
- позивачі, відповідачі з контактною інформацією;
- тому, в чому полягає порушення відповідача і чим це підтверджується (такими доказами можуть служити довідка 2-ПДФО, виписка з банківського рахунку позивача і т. п.);
- наслідки, які настали для особи через порушення його прав (наприклад, заподіяння моральної шкоди, ст. 237 ТК РФ);
- вимогах позивача, спрямованих на усунення порушень (про стягнення належних працівникові сум, компенсації за затримку їх виплати, відшкодування моральної шкоди);
- доданих до позову документи, що підтверджують позицію позивача.
ВАЖЛИВО! Роботодавець протягом 3 робочих днів повинен дати працівнику на його письмовий запит завірені копії документів, що відносяться до його роботи.
Відсотки за затримку зарплати і їх розрахунок
Якщо роботодавцем допущено прострочення виплат, належних працівникові, він не тільки здійснює їх виплату, а й компенсує затримку (виплачує відсотки). Розрахунок відсотків починається з дня, наступного після терміну, встановленого для виплати, і закінчується днем, коли такі виплати проведені.
Компенсація не може бути нижче 1/150 ключової ставки ЦБ РФ. Підвищений розмір компенсації для таких випадків може бути встановлений в нормативних документах організації (ст. 236 ТК РФ).
Розрахунок мінімального розміру здійснюється за формулою:
А × Б / 150 × В,
де: А - сума виплати, прострочення якої допущена;
Б - ключова ставка ЦБ РФ;
В - кількість днів затримки.
Таким чином, звернення до суду - це не тільки спосіб реалізації громадянином свого права на захист від дій роботодавця, а й можливість отримання компенсації, пов'язаної з їх неправомерностью.