В Товариство з обмеженою відповідальністю
«___________»
__________________________________
«У порядку досудового
врегулювання спору »
Я, ___________________, з ___________ року працювала в ТОВ «________» на посаді стиліста в виробничому відділі на підставі трудового договору № ___ від _________ р
В силу п. 4.1 Трудового Договору мені була встановлена заробітна плата в розмірі ____________ рублів.
Фактично мені виплачувалася середньомісячна заробітна плата в розмірі не менше _________ рублів. Однак виплата заробітної плати здійснювалася несвоєчасно і не в повному розмірі.
____________ року я подала працедавцю заяву про звільнення за власним бажанням з причини порушення роботодавцем норм трудового законодавства.
_____________ року я була звільнена.
_____________ року я приїхала в ТОВ «__________» з метою отримання невиплаченої заробітної плати, отримання трудової книжки, проте мені видали трудову книжку, але зробити матеріальні розрахунки з виплати заробітної плати відмовилися.
У ТОВ «___________», як роботодавця, утворилася переді мною заборгованість по виплаті заробітної плати в розмірі _______ рублів.
Вважаю, що Ваші дії по невиплаті належної мені заробітної плати в повному обсязі є незаконними і небоснованнимі, такими, що порушують мої законні інтереси з таких підстав.
Відповідно до статті 2 Трудового кодексу Російської Федерації, одним з основних принципів правового регулювання трудових відносин є обов'язок сторін трудового договору дотримуватися умов укладеного договору, включаючи право роботодавця вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця і право працівників вимагати від роботодавця дотримання його обов'язків по відношенню до працівників, трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового прав а; забезпечення права працівників на захист своєї гідності в період трудової діяльності.
Згідно ст. 2 Трудового кодексу РФ кожен працівник має право на своєчасну і в повному розмірі виплату справедливої заробітної плати, що забезпечує гідне людини існування, її самої та її сім'ї, і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці.
В силу ст. 21 ТК РФ працівник має право на своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи.
Відповідно до ст. 22 Трудового кодексу Російської Федерації, роботодавець зобов'язаний виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені відповідно до Трудового кодексу, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, трудовим договором. Роботодавець зобов'язаний забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності.
Відповідно до ст. 136 Трудового кодексу РФ при виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний у письмовій формі сповіщати кожного працівника про складові частини заробітної плати, яка належить йому за відповідний період, розміри і підстави зроблених утримань, а також про загальну грошову суму, що підлягає виплаті.
Відповідно до ст. 84.1 Трудового кодексу Російської Федерації, в день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності зі статтею 140 ТК РФ.
На підставі ст. 140 ТК РФ при припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника.
На підставі ст. 11 ТК РФ всі роботодавці (фізичні особи та юридичні особи, незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності) у трудових відносинах та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносинах з працівниками зобов'язані керуватися положеннями трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права.
Відповідно до ст. 362 ТК РФ керівники та інші посадові особи організацій, а також роботодавці - фізичні особи, винні в порушенні трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, несуть відповідальність у випадках і порядку, які встановлені Трудовим кодексом та іншими федеральними законами.
Згідно ст. 145.1 КК РФ невиплата понад два місяці заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших встановлених законом виплат, здійснена керівником організації, працедавцем - фізичною особою з корисливої або іншої особистої зацікавленості, -
карається штрафом в розмірі до ста двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до одного року, або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або позбавленням волі на строк до двох років.
В результаті Ваших неправомірних дій, які виражаються в невиплаті належної мені заробітної плати в повному обсязі за період роботи, мені завдано моральну шкоду, що виразився в тому, що через невиплаченого мені розрахунку при звільненні я була вкрай обмежена в коштах, не могла гідно утримувати свою сім'ю, а також змушена витратити свій час і гроші на відстоювання моїх законних прав.
Відповідно до ст. 237 Трудового кодексу Російської Федерації, моральну шкоду, заподіяну працівникові неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівникові в грошовій формі в розмірах, визначених угодою сторін трудового договору.
Грошову компенсацію завданої моральної шкоди я оцінюю в _______ рублів.
Мої моральні страждання обтяжуються зневажливим ставленням керівництва даної організації до своїх співробітників, сумлінно виконують свої посадові обов'язки.
Крім того, в зв'язку з порушенням моїх прав я був змушений звернутися за юридичною допомогою в ТОВ «_______», в касу яких мною була внесена грошова сума в розмірі ___________ рублів.
Згідно ст. 15 ЦК України особа, право якої порушено, може вимагати повного відшкодування заподіяних йому збитків, якщо законом або договором не передбачено відшкодування збитків у меншому розмірі.
На підставі вищевикладеного, керуючись ст. ст. 2, 21-22, 236, 237 ТК РФ,
1. Виплатити в мою користь заборгованість по заробітній платі в розмірі __________ рублів.
2. Компенсувати заподіяну мені моральну шкоду шляхом виплати в мою користь грошових коштів в розмірі _________ рублів.
3. Виплатити в мою користь в рахунок компенсації понесених мною витрат по оплаті юридичних послуг грошові кошти в розмірі ________ рублів.
У разі незадоволення моїх вимог я буду змушена звернутися в компетентні органи (прокуратуру, Державну інспекцію праці, податкову інспекцію, суд ...) за захистом своїх прав і законних інтересів, а також за притягненням до відповідальності осіб, які допустили порушення моїх прав.
ДОДАТОК:
Копія трудового договору.
«____» _______________ р __________ / _________________ /