план
Вступ
1 Аргументація і заперечення
2 Міжнародна політика
3 Види
4 Світова практика
4.1 Америка
4.2 Азія і Океанія
4.3 Європа
4.4 Африка
Список літератури
Позитивна дискримінація - це політичні заходи, спрямовані на прийняття до уваги статі, раси або етнічної приналежності суб'єкта з метою забезпечення рівності можливостей для представників груп населення, які піддаються або піддавалися раніше дискримінації. Сфера діяльності такої політики варіюється: від прийому на роботу і розміщення держзамовлень до просвітницької роботи та програм охорони здоров'я (таких як масове обстеження населення для виявлення раку грудей або простати).
1. Аргументація і заперечення
2. Міжнародна політика
Глибоке дослідження правового статусу позитивної дискримінації, а також різних пов'язаних з нею програм, їх плюсів і мінусів, проводиться в науковій роботі Марка Боссюі, написаної для Підкомісії з підтримки і захисту прав людини при Комісії ООН з прав людини.
Зазвичай позитивна дискримінація спрямована на меншини та інвалідів. Суб'єктами позитивної дискримінації можуть бути:
· Непривілейовані касти (наприклад, в Індії)
4. Світова практика
У деяких державах прийняті закони про расову рівність, що забороняють позитивну дискримінацію, в зв'язку з вимогою рівного ставлення до всіх рас. Такий підхід іноді називають «що не бачить колір шкіри» (англ. «Color blind»). Прихильники підходу вважають, що він досить ефективно бореться з дискримінацією, в зв'язку з чим немає необхідності в зворотної дискримінації.
· Бразилія. Деякі бразильські університети (федеральні і регіональні) створили систему «кращого надходження» (квот) для расових і етнічних меншин (чорношкірого населення і корінних бразильців), людей з низькими доходами і інвалідів. Також вже створені квоти, що становлять до 20% вакансій державної цивільної служби, для інвалідів.
· Канада. Акт про рівність при прийомі на роботу, прийнятий в Канаді, зобов'язує роботодавців в галузях, що належать до відання федерації, надавати режим преференцій позначених груп: жінкам, інвалідам, корінному населенню, расовими меншин. У більшості канадських університетів діє система, при якій до представників корінного населення пред'являються більш низькі вимоги при вступі. Також вони мають право на отримання особливих стипендій. У деяких провінціях і територіях практикується подібна політика. Наприклад, в північно-західних територіях, представникам корінного населення віддається перевага при прийомі на роботу. Вони є власниками статусу «Р1». Особи, що не належать до корінного населення, але народилися на північному заході Канади, або прожили там більше половини свого життя, так само як жінки та інваліди отримують статус «Р2». Найнижчий ступінь пріоритету у чоловіків - «Р3». Бувають випадки, коли людей приймають на роботу, незважаючи на те, що їх показники нижче, ніж у інших претендентів, так як вони мають більш високим статусом.
4.2. Азія і Океанія
· Китай. Згідно «політиці преференцій» деякі високі пости в управлінні були віддані етнічних меншин і жінкам. Крім того, держава зобов'язала університети, віддавати перевагу абітурієнтам, що належить до етнічних меншин.
· Індія. В індійському праві позитивна дискримінація виражається в резервуванні посад в державному секторі, федеральної та регіональної цивільну службу, федеральних і регіональних органах виконавчої влади, а також усіх зацікавлених державних і приватних освітніх установах (за винятком релігійних навчальних закладів і навчальних закладів для осіб, які не володіють державною мовою ) для відстаючих в економічному і освітньому плані класів і для каст, визнаних Конституцією ущемленими. Також для ущемлених каст зарезервовані місця в індійському парламенті і т. Д.
· Нова Зеландія. Представникам корінного народу маорі та іншим полинезийцам віддається перевага при вступі до вищих навчальних закладів і надання стипендій.
· Шрі Ланка. У 1971 році в шрі-ланкійських університетах була введена політика стандартизації, як програма позитивної дискримінації для студентів з районів з поганим доступом до утворення в зв'язку з цілеспрямованої дискримінацією з боку британських колонізаторів протягом двохсот років. Британці протягом двох століть свого контролю над Шрі-Ланкою віддавали перевагу християнам і тамілам, керуючись політикою «розділяй і володарюй». Це стало однією з причин громадянської війни в Шрі-Ланці.
· Болгарія. У Болгарії позитивна дискримінація існує тільки для циган, до решти етносів практично не застосовується. Слід зазначити, що у всіх етносів кількість розкритих злочинів на 100 000 чоловік приблизно однаково, крім циган, де воно в середньому в 10 разів більше за інших. [1]
· Норвегія. У всіх публічних компаніях, органи управління яких складаються з більш ніж п'яти членів, представники будь-якої статі не можуть становити більше 60% робочої сили. Це положення поширюється приблизно на 400 компаній.
· Республіка Македонія. Меншин, по більшій мірі албанцям призначаються квоти для вступу до державних університети, а на державну цивільну службу.
· Росія. Існують квоти по прийому до вищих навчальних закладів для декількох груп: сільське населення, інваліди, які пройшли строкову військову службу.
· Україна. Існують квоти по прийому на роботу інвалідів (4% від чисельності персоналу), інакше штраф.
· Фінляндія. У деяких університетських програмах, включаючи юридичний і медичну освіту, існують квоти для абітурієнтів, які розмовляють шведською мовою. Мета - отримання професіоналів, які говорять шведською мовою, що є гарантією прав шведскоговорящіх фінів. Ця система не викликала схвалення у фінскоговорящего більшості, вважає систему несправедливою. На додаток до цих лінгвістичним квотами, жінки отримують преференції при наймі на роботу в секторах, в яких існує значний дисбаланс у співвідношенні чоловіків і жінок.
· Франція. Конституція Франції 1958 року забороняє проведення відмінностей за расовою, релігійною чи статевою ознакою. Починаючи з 1980-х років позитивна дискримінація, заснована на приналежності до певного району міста, діє в сфері освіти. Школи, засновані в районах, позначених як «пріоритетні освітні зони» фінансуються краще, ніж інші. Випускники цих шкіл отримують привілеї при вступі до деяких вищих навчальних закладів.
· Швеція. Незважаючи на те, що шведська демократія дуже уважно ставиться до прав меншин і їх інтеграції в суспільстві, законодавство забороняє позитивну дискримінацію, розглядаючи її як одну з форм дискримінації. Незважаючи на те, що вона спрямована на зміцнення прав робітників, така політика вважається несправедливою. Крім цього вважається, що позитивна дискримінація підкреслює відмінність меншин від основної маси населення, відокремлює їх, «таврує», і, тим самим, ще сильніше послаблює, так як їм надаються права саме на підставі приписаних їм характеристик.
1. Kulture studdings