Але як навчитися мотивувати інших людей?
Щоб отримати відповідь на це питання дочитайте статтю до кінця, де я Вам розповім про тих потребах, які мотивують людей.
Адже у всіх нас є щось таке, що може нас мотивувати до виконання роботи. Для кожного це по-різному - це може бути очікування, пристрасне бажання або банальний інтерес. Але є певні універсальні цінності і загальні тенденції, які мотивують більшість людей.
Якщо Ви розумієте те, що мотивує інших людей, то Ви зможете значно легше налагодити зв'язки і збільшити ефективність дій. Дотримуючись принципу: «Що це може мені дати?» Ви зможете визначити ті з цінностей, які можуть бути цікаві і други людям.
Потреба в автономності
Основою цієї потреби є бажання контролювати те, що відбувається. Такі люди покладаються тільки на себе, люблять працювати в своєму режимі і вони самовмотивований. Такий тип людей схильний до незалежності, вони неординарно мислять і творчо підходять до справи.
Якщо Ви така людина або у Вашій команді він є, то найкраща мотивація, в такому випадку - це дати максимум свободи до дій. Строгість і обмеженість буде тільки сковувати.
Потреба у владі
Вона заснована на бажанні бути значущим, бути важливим. Ті, у кого є така потреба, люблять контролювати і брати на себе відповідальність за ситуацію і, як правило, це у них чудово виходить.
У таких людей є своя думка і позиція, яку вони не соромляться висловлювати і відстоювати, а так само мають конкретні цілі.
Такі люди корисні, коли вони бажають взяти під свій контроль якусь область діяльності. Якщо Ви хочете знизити мотивацію цього типу людей, то дайте їм роль підлеглого. А якщо навпаки, то дайте їм можливість показати всі свої лідерські якості.
Потреба в досягненнях
Є люди, яких мотивує успішний результат виконаної ними або командою роботи. У Вас обов'язково в команді є амбітна людина, у якого є потреба в досягненнях. Можливо, Ви і є та людина і для досягнення поставлених цілей будете мотивувати і інших членів команди.
Якщо Ви знаєте людину, яка ставитися до такого типу, то всіляко допомагайте йому розкривати свій талант для досягнення успіху команди. Вони будуть ще з більшим бажанням включатися в процес, коли будуть бачити результати своєї роботи.
Потреба в командній роботі
У нас у всіх, за великим рахунком, є необхідність перебувати в суспільстві. Є такі люди, які особливо потребують колективі. Їх називають екстравертами. Такі люди отримують енергію для діяльності, коли активно спілкуються з іншими, відчуваючи, що є частиною колективу або групи людей. Зазвичай, такі люди експресивні і відкриті.
Зрозумівши, що спілкування може дуже багато значить для окремих людей, Ви можете зробити чудовою мотивацією для них залученням їх в комунікативну діяльність.
Потреба в повазі
Я не раз говорив, що просте спасибі може творити чудеса. Практично всі люди бажають отримувати вдячність за їхню роботу. Такий тип людей можна мотивувати виразом вдячності і поваги. Вони хочуть відчувати, що їх добре виконана робота і вкладені зусилля не залишаються непоміченими.
Потреба в справедливості
Дуже важливим емоційним фактором в мотивації може стати впевненість в тому, що всі наші зусилля будуть оцінені по справедливості.
Якщо Ви покажіть, що внесок кожної людини позитивно впливає на загальний процес, то Ви створите відмінний працює колектив. Якщо ж люди відчувають несправедливість, то це тільки негативно впливає на взаємини між людьми і на робочий процес в цілому.
У багатьох людей є одна або декілька з перерахованих вище потреб. Спостерігаючи за поведінкою людей, Ви зможете визначити, що насправді важливо для кожного з них. Це дозволить Вам знайти правильний підхід до мотивації практично будь-якої людини.
Якщо Ви зможете це зробити, то Ви будете просто вражені тими відмінними результатами, які винагородять ці зусилля.