Більшість кандидатів впевнені: кадрове агентство - це непотрібний бар'єр на шляху до роботи мрії. На їхню думку, фахівці з підбору кадрів лише беруть гроші за те, що будь-який претендент зможе зробити самостійно - знайти цікаву вакансію і подбати про те, щоб з десятків претендентів обрали саме його. Однак, як то кажуть, «якщо зірки запалюють - значить, це комусь потрібно», тому й існування такої великої кількості кадрових агентств обумовлено попитом на їхні послуги як з боку здобувачів, так і з боку роботодавців.
Переваги роботи з кадровими агентствами
1. Якщо ви - висококваліфікований фахівець і метіте на керівну посаду у великій компанії, то, можливо, кадрове агентство - якраз те, що вам потрібно. Справа в тому, що серйозні кадрові агентства вважають за краще співпрацювати з лідерами місцевого ринку праці, оскільки своєю метою вони бачать не працевлаштування кандидата, а пошук відповідного співробітника для «дорогого клієнта». Довіряючи зарекомендували себе агентствам, компанії вважають за краще шукати співробітників виключно через надійного посередника. Це означає, що про деякі вакансії ви можете дізнатися, тільки звернувшись до кадрового фахівця, - в газетах і на спеціалізованих сайтах потрібної інформації точно не буде.
Спеціаліст по кадрам підкаже вам, як збільшити шанси на працевлаштування.
3. Звернувшись в кадрове агентство з цілком конкретною метою - влаштуватися в таку-то компанію на таку-то посаду, ви можете в підсумку виявитися співробітником зовсім інший організації, але тільки виграти від цього. Справа в тому, що рекрутер не відправить вас додому, якщо бажана позиція вже зайнята. Він розгляне ще кілька варіантів, що відповідають вашим бажанням, і запропонує відповідні вакансії. На жаль, самостійний пошук роботи часом дуже обмежений - ми зациклюємось на чомусь одному, абсолютно не зважаючи на інші можливості.
Недоліки роботи з кадровими агентствами
1. Перше, що може відлякати здобувача - необхідність заплатити гроші за те, що йому будуть шукати роботу. Деякі думають: «Це маячня - я плачу за те, щоб потім платили мені». Так, кого-то такий підхід і справді може збентежити, але у медалі є й зворотний бік: заплатите ви лише одного разу, а зарплату будете отримувати набагато довше.
Кадрове агентство, на жаль, не може вам гарантувати успішне працевлаштування.
2. Цей спосіб зажадає від вас трохи більше часу, ніж якби ви самостійно прийшли в компанію і сказали «хочу у вас працювати». Для початку потрібно буде познайомитися з рекрутером, щоб той склав про вас свою думку і уявляв, які ще позиції можна вам запропонувати в разі невдачі з «роботою мрії».
3. Кадрове агентство, на жаль, не може вам гарантувати успішне працевлаштування. Так, ви платите за послуги фахівця, але рішення приймає роботодавець. Тому ви повинні розуміти, що ризик залишитися безробітною все-таки є.
4. Злий жарт з вами може зіграти психологічний бар'єр, що полягає у твердій впевненості в тому, що фахівець з кадрів не здатний допомогти в пошуку роботи. Так, і таке буває - люди звертаються в кадрові агентства, але абсолютно не вірять в їх ефективність. На жаль, нерозуміння того, що пошук роботи через рекрутера так само вимагає повної самовіддачі і від здобувача, призводить до цілковитого фіаско. Бачачи перед собою незацікавленого, безініціативного і несерйозного кандидата, менеджер з підбору кадрів навряд чи стане рекомендувати його цінному клієнту-роботодавцю.