Посадовий регламент должент бути затверджений представником роботодавця і організовувати службову професійну діяльність державного службовця РФ. Це документ покликаний сприяти правильному підбору, розміщення на відповідних посадах службовців, відповідати за підвищення їх професіоналізму, вдосконалення технологічного і функціонального поділу праці між керівниками підрозділів і їх підлеглими.
Також посадовий регламент використовується при прийомі громадян на службу, плануванні та оцінці їх подальшій службовій діяльності, а також проведенні кваліфікаційного тестування (іспиту) або атестації.Результати виконання даного нормативного документа службовцями можуть бути враховані при проведенні конкурсних заходів по заміщенню вакантної посади або при включенні даного фахівця в кадровий резерв. Також при позитивних результатах проходження державної служби працівник може бути заохочений відповідним чином.
Регламент використовується в якості додатку до контракту на проходження цивільної служби в Росії або заміщення певної посади в цій же службі. Документ зберігається в одному місці з посадовою інструкцією службовця.
- посадові обов'язки, відповідальність і права державного службовця за неналежне виконання або невиконання взагалі своїх посадових обов'язків, які відповідають завданням і функціям відповідного структурного підрозділу;
- перелік кваліфікаційних вимог до характеру і рівню знань, навичок, які пред'являються до цивільному службовцю, а також наявність відповідної освіти та стажу державної служби або досвіду роботи за фахом;
- питання, за якими цивільний службовець має право або зобов'язаний приймати рішення самостійно;
- порядок взаємодії службовця під час виконання ним своїх обов'язків з іншими посадовими особами або організаціями і простими громадянами.
Посадовий регламент також може включати такі показники:- список державних послуг, які можуть надаватися організаціям і громадянам;
- показники результативності та ефективності (критерії оцінки) діяльності державного службовця.
Як зазначалося вище, для оцінки виконання обов'язків регулярно (в основному раз в рік) проводиться атестація або оцінювання. Атестація державних службовців сприяє формуванню високоякісного кадрового складу організації, підвищенню кваліфікаційного рівня даних фахівців. Також вона дозволяє вирішувати питання, які пов'язані з заміщенням посад при проведенні скорочення працівників тієї чи іншої державної служби, а також при змінах оплати праці.
Учені б'ють на сполох: куди пропадають літаючі комахи? Сьогодні і біологи, і екологи в один голос говорять про термінову необхідність додаткових досліджень.
7 секретів людей, у яких завжди чисто в будинку Хочете, щоб у вас в будинку було чисто завжди, а не тільки по неділях після генерального прибирання? Тоді дотримуйтесь цих порад.