провідного спеціаліста відділу опіки та піклування
II. ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ
- якісне і своєчасне виконання покладених на нього обов'язків;
- в межах своєї компетенції виконання постанов і розпоряджень вищих органів влади, Глави міста, рішень Думи міста, виконує розпорядження вищих керівників в межах, передбачених посадовою інструкцією;
- облік наданих пільг.
- високу організацію і дисципліну праці в своїй роботі;
- конфіденційність отриманої інформації відповідно до чинного законодавства;
- необхідний рівень документообігу та зберігання документів відповідно до чинного законодавства;
- грамотне складання документів, дотримання термінів їх проходження.
- облік дітей, які перебувають під опікою (піклуванням), відповідно до встановленої документації;
- банк даних по опікуваним (підопічним) неповнолітнім;
- прийом опікунів (піклувальників) з питань своєї компетенції;
- прийом громадян і дає консультації з питань надання пільг та гарантій підопічним.
2.4. Підбирає осіб, здатних до виконання обов'язків опікуна (піклувальника).
- необхідні матеріали, висновок і проект розпорядження для винесення рішення про встановлення опіки (піклування) над неповнолітніми;
- запити в державні та громадські організації та громадян про подання необхідних документів і матеріалів для захисту особистих прав підопічних;
- матеріали для розгляду питання про відсторонення (звільнення) опікуна (піклувальника) від його обов'язків або передає матеріали в прокуратуру;
- висновок про необхідність надання матеріальної допомоги опікуваним (підопічним) неповнолітніх;
- проект договору довірчого майна неповнолітніх підопічних;
- проекти розпоряджень Глави міста на виплату допомоги, на надання пільг та гарантій підопічним відповідно:
з наказом Міносвіти Російської Федерації від 19.08.99 № 000 "Про затвердження Положення про порядок виплати грошових коштів на харчування, придбання одягу, взуття, м'якого інвентарю для дітей, які перебувають під опікою (піклуванням)";
до постанови Губернатора Ханти-Мансійського автономного округу від 06.10.97 № 000 "Про порядок надання пільг учням з числа дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків";
з постановами і розпорядженнями Глави міста, іншими нормативно-правовими актами;
- документи згідно з номенклатурою справ відділу в межах своєї компетенції;
- запити в державні та громадські організації та громадян про подання необхідних документів і матеріалів для надання пільг і гарантій опікуваним (підопічним).
2.6. Вирішує питання про можливе роздільне проживання піклувальника з підопічним.
- від громадян документи для надання пільг і гарантій підопічним;
- звіти опікунів (піклувальників).
2.8. Надає допомогу опікунам (піклувальникам) в працевлаштуванні та навчанні підопічних.
2.9. Відповідно до графіка обстежує умови життя і виховання дітей, які перебувають під опікою (піклуванням), контролює умови утримання, виховання та освіти підопічних, виконання опікуном (піклувальником) своїх обов'язків.
2.10. Бере участь в засіданнях комісій, членом яких він є.
2.11. По колу своїх обов'язків готує необхідну статистичну звітність.
- роботи на комп'ютері та розмножувальної техніки;
- роботу тимчасово відсутніх фахівців відділу опіки та піклування відповідно до завдання начальника відділу.
Провідний спеціаліст відділу має право:
3.2. Представляти інтереси і викладати позицію відділу у всіх установах і організаціях з питань, що входять до компетенції провідного спеціаліста відділу опіки та піклування.
3.3. Вносити на розгляд начальника відділу оформлення пропозиції щодо вдосконалення роботи відділу для виконання покладених на нього завдань.
IV. ВИМОГИ ДО ПРАЦІВНИКУ
4.1. На посаду провідного спеціаліста відділу призначається особа, яка має вищу педагогічну освіту або освіту, вважається рівноцінним, і стаж роботи за фахом не менше трьох років.
4.2. Провідний спеціаліст відділу повинен володіти високими морально-етичними якостями, професійними знаннями і вміннями, творчим ставленням до праці, дисциплінованістю.
Провідний спеціаліст несе відповідальність, передбачену чинним законодавством:
- за неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених посадовою інструкцією, в межах, визначених Трудовим кодексом Російської Федерації;
- за правопорушення, вчинені в процесі здійснення своєї діяльності, в межах, визначених чинним законодавством Російської Федерації;
- за розголошення відомостей, що становлять охоронювану законом та іншими нормативними актами таємницю, а також відомостей, які стали йому відомі у зв'язку з виконанням посадових обов'язків, які зачіпають приватне життя, честь і гідність громадян, в тому числі і після припинення муніципальної служби, в межах, передбачених чинним законодавством Російської Федерації;
- За завдання матеріальної шкоди в межах, визначених чинним законодавством Російської Федерації;
- за недотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку;
- за недотримання обмежень, пов'язаних з муніципальною службою.