1.2. На посаду продавця оптики приймається особа, яка має середню професійну освіту за спеціальністю "медична оптика" або "Фармація", без вимог до стажу роботи.
1.3. Продавець оптики повинен знати:
- принципи організації фармацевтичної служби;
- пристрій, властивості, правила експлуатації і зберігання очкової оптики, контактних лінз, що застосовуються в роботі оптичних приладів;
- основи трудового законодавства;
- Правила внутрішнього трудового розпорядку медичної організації (установи);
- правила з охорони праці та пожежної безпеки;
1.4. Продавець оптики в своїй діяльності керується:
- цією посадовою інструкцією;
1.6. В період відсутності продавця оптики (відпустки, хвороби, пр.) Його обов'язки виконує працівник, призначений в установленому порядку, який набуває відповідних прав та несе відповідальність за невиконання або неналежне виконання обов'язків, покладених на нього у зв'язку з заміщенням.
<1> Для посадової інструкції працівника бюджетної установи.
2. Функції
2.1. Відпустка предметів очкової оптики, контактних лінз.
2.2. Проведення санітарно-освітньої роботи щодо застосування очкової оптики, контактних лінз.
3. Посадові обов'язки
Продавець оптики виконує наступні обов'язки:
3.1. Здійснює відпустку населенню і медичним організаціям предметів очкової оптики, контактних лінз.
3.2. Оформляє замовлення на виготовлення і ремонт окулярів, виробляє дрібний ремонт очок, використовуючи для роботи необхідні оптичні прилади.
3.3. Веде облікову та звітну документацію.
3.4. Проводить санітарно-освітню роботу серед населення про застосування очкової оптики, контактних лінз.
Продавець оптики має право:
4.1. Брати участь в нарадах з організаційних питань.
4.2. Запитувати й одержувати від структурних підрозділів необхідну інформацію, документи.
4.3. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконання його обов'язків.
4.4. Вимагати від керівництва медичної організації (установи) сприяння у виконанні посадових обов'язків.
5. Відповідальність
5.1. Продавець оптики несе відповідальність:
- за неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в порядку, встановленому чинним трудовим законодавством Укаїни;
- за порушення Статуту (Положення) медичної організації (установи);
- за правопорушення та злочини, вчинені в процесі своєї діяльності, - в порядку, встановленому чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Укаїни;
- за заподіяння шкоди медичної організації (установі) - в порядку, встановленому чинним трудовим законодавством Укаїни.