Посадова інструкція ПОМІЧНИКА МАЙСТРА ДІЛЯНКИ _________________________________________ (найменування підрозділу роботодавця)
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Помічник майстра дільниці (далі - "Працівник") відноситься до керівників.
1.2. Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права, обов'язки, відповідальність, умови роботи, взаємини (зв'язку за посадою) Працівника, критерії оцінки його ділових якостей і результатів роботи при виконанні робіт за фахом і безпосередньо на робочому місці в "_______________" (далі - " роботодавець ").
1.3. Працівник призначається на посаду і звільняється з посади наказом Роботодавця в установленому чинним трудовим законодавством порядку.
1.4. Працівник підпорядковується безпосередньо _____________________.
1.5. Працівник повинен знати:
законодавчі та нормативні правові акти, нормативні та методичні матеріали, що стосуються виробничо-господарської діяльності дільниці;
технічні характеристики і вимоги, що пред'являються до продукції, що випускається ділянкою, технологію її виробництва;
обладнання ділянки і правила його технічної експлуатації;
методи техніко-економічного і виробничого планування;
форми і методи виробничо-господарської діяльності дільниці;
трудове законодавство і порядок тарифікації робіт і робітників;
норми і розцінки на роботи, порядок їх перегляду;
чинні положення про оплату праці і формах матеріального стимулювання;
передовий вітчизняний і зарубіжний досвід з управління виробництвом;
основи економіки, організації виробництва, праці та управління;
правила внутрішнього трудового розпорядку;
правила і норми охорони праці.
1.6. Вимоги до кваліфікації:
Вище професійне (молодший спеціаліст) без передавальний вимог до стажу роботи або середня професійна (технічна) освіта і стаж роботи на виробництві не менше 2 років. При відсутності спеціальної освіти стаж роботи на виробництві не менше 3 років.
2. Функціональні обов'язки
За відсутності майстра здійснює відповідно до чинних законодавчих та нормативних актів, що регулюють виробничо-господарську діяльність підприємства, керівництво виробничою дільницею.
За дорученням майстра забезпечує виконання ділянкою у встановлені терміни виробничих завдань за обсягом виробництва продукції (робіт, послуг), якості, заданої номенклатури (асортименту), підвищення продуктивності праці, зниження трудомісткості продукції на основі раціонального завантаження устаткування, економне витрачання сировини, матеріалів, палива, енергії і зниження витрат.
Своєчасно готує виробництво, за вказівкою майстра забезпечує розміщення робітників і бригад, контролює дотримання техніки безпеки під час виробничих і технологічних процесів.
Перевіряє якість продукції, що випускається або виконуваних робіт, здійснює заходи щодо запобігання браку і підвищення якості продукції (робіт, послуг).
Бере участь у прийманні закінчених робіт з реконструкції ділянки, ремонту технологічного устаткування, механізації та автоматизації виробничих процесів і ручних робіт.
Бере участь у впровадженні передових методів і прийомів праці, а також форм його організації, атестації та раціоналізації робочих місць.
На певному майстром дільниці забезпечує виконання робочими норм виробітку, правильне використання виробничих площ, обладнання, оргтехоснащення (оснащення та інструменту), рівномірну (ритмічну) роботу дільниці.
Впроваджує заходи щодо раціонального обслуговування бригад, координує їх діяльність.
Своєчасно доводить виробничі завдання бригадам і окремим робітникам (які не входять до складу бригад) відповідно до затверджених виробничими планами і графіками, нормативні показники по використанню обладнання, сировини, матеріалів, інструменту, палива, енергії.
У встановленому майстром порядку здійснює виробничий інструктаж робітників, вживає заходів щодо виконання правил охорони праці, техніки безпеки і виробничої санітарії, технічної експлуатації устаткування та інструменту, а також контроль за їх дотриманням.
Сприяє впровадженню прогресивних форм організації праці, вносить пропозиції про перегляд норм виробітку і розцінок, а також про присвоєння відповідно до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників розрядів робітникам, бере участь у тарифікації робіт і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам дільниці.
Сприяє поширенню передового досвіду, розвитку ініціативи, впровадження раціоналізаторських пропозицій і винаходів.
Забезпечує своєчасний перегляд у встановленому порядку норм трудових витрат, впровадження технічно обгрунтованих норм і нормованих завдань, правильне і ефективне застосування систем заробітної плати і преміювання.
Бере участь у здійсненні робіт з виявлення резервів виробництва за кількістю, якістю й асортиментом продукції, що випускається, в розробці заходів щодо створення сприятливих умов праці, підвищенню організаційно-технічної культури виробництва, раціонального використання робочого часу та виробничого обладнання.
Контролює дотримання робітниками правил охорони праці і техніки безпеки, виробничої та трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку, сприяє створенню в колективі обстановки взаємної допомоги та вимогливості, розвитку в робітників почуття відповідальності і зацікавленості в своєчасному і якісному виконанні виробничих завдань.
Готує пропозиції щодо заохочення робітників або застосування заходів матеріального впливу, про накладення дисциплінарних стягнень на порушників виробничої та трудової дисципліни.
Проводить виховну роботу в колективі.
3. ПРАВА ПРАЦІВНИКА
Працівник має право на:
надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;
робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умов, передбачених колективним договором;
своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи;
повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими федеральними законами;
об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів;
участь в управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами та колективним договором формах;
ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;
захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;
дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;
відшкодування шкоди, заподіяної йому в зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;
отримання матеріалів і документів, що відносяться до своєї діяльності;
взаємодія з іншими підрозділами Роботодавця для вирішення оперативних питань своєї професійної діяльності.
4. ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА
сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором та посадовою інструкцією;
дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку;
дотримуватися трудової дисципліни;
виконувати встановлені норми праці;
дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
дбайливо ставитися до майна Роботодавця (в тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників;
негайно повідомити Роботодавцю або безпосередньому керівнику про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (в тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).
5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКА
Працівник несе відповідальність за:
5.1. Невиконання своїх обов'язків.
5.2. Недостовірну інформацію про стан виконання роботи.
5.3. Невиконання наказів, розпоряджень і доручень Роботодавця.
5.4. Порушення правил техніки безпеки та інструкції з охорони праці, невжиття заходів по припиненню виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що створюють загрозу діяльності Роботодавця і його працівникам.
5.5. Недотримання трудової дисципліни.
6. УМОВИ РОБОТИ
6.1. Режим роботи Працівника визначається відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими у Роботодавця.
6.2. У зв'язку з виробничою необхідністю Працівник зобов'язаний виїжджати в службові відрядження (в т.ч. місцевого значення).
6.3. Характеристики умов праці на робочому місці: _________________________.
(При необхідності: 6.4. Працівник ознайомлений з положенням Роботодавця про службову і комерційну таємницю і зобов'язується її не розголошувати.)
7.3. В період тимчасової відсутності Працівника його обов'язки покладаються на ____________________.
8. ОЦІНКА ДІЛОВИХ ЯКОСТЕЙ ПРАЦІВНИКА І РЕЗУЛЬТАТІВ ЙОГО РОБОТИ
8.1. Критеріями оцінки ділових якостей Працівника є:
стаж роботи за фахом;
професійна компетентність, що реалізувалася в кращій якості виконуваних робіт;
рівень трудової дисципліни;
здатність ефективно організувати роботу підлеглих на ввіреній ділянці;
інтенсивність праці (здатність в короткі терміни справлятися з великим обсягом роботи);
вміння працювати з документами;
здатність у встановлені терміни освоювати технічні засоби, що підвищують продуктивність праці і якість роботи;
виробнича етика, стиль спілкування;
здатність до творчості, підприємливість;
здатність до адекватної самооцінки;
прояв ініціативи в роботі, виконання роботи вищої кваліфікації;
підвищення індивідуальної вироблення;
практична допомога новоприйнятим працівникам без закріплення наставництва відповідним наказом;
висока культура праці на конкретному робочому місці.
8.2. Результати роботи і своєчасність її виконання оцінюються за такими критеріями:
результати, досягнуті Працівником при виконанні обов'язків, передбачених посадовою інструкцією і трудовим договором;
якість закінченої роботи;
своєчасність виконання посадових обов'язків;
виконання нормованих завдань, рівень продуктивності праці.
8.3. Оцінка ділових якостей і результатів роботи проводиться на основі об'єктивних показників, мотивованої думки безпосереднього керівника і колег.