Посадова інструкція керівника музею
Посадова інструкція керівника музею муніципального бюджетного освітнього учрежденіясредней загальноосвітньої школи № 121 Канавинского району м Нижнього Новгорода
Директор МБОУ ЗОШ № 121
муніципального бюджетного освітнього закладу
середньої загальноосвітньої школи № 121
Канавинского району м Нижнього Новгорода
1. Загальні положення
1.1. Дана посадова інструкція складена відповідно до Кодексу Законів про працю Російської Федерації, Статутом муніципального бюджетного освітнього учрежденіясредней загальноосвітньої школи № 121Канавінского району м Нижнього Новгорода, Правилами внутрішнього трудового розпорядку для працівників державного освітнього закладу.
1.2. Керівник музею державного освітнього закладу (далі - освітнього закладу) призначається на посаду і звільняється з посади наказом директора навчального закладу відповідно до чинного законодавства Російської Федерації про працю та затвердженим штатним розкладом.
1.3. Керівник музею підпорядковується безпосередньо заступнику директора освітнього закладу з виховної роботи.
2. Кваліфікаційні вимоги
2.1. Керівник музею повинен мати среднееспеціальное або вищу освіту, володіти досвідом роботи, виконувати якісно і в повному обсязі покладені на неї посадові обов'язки.
2.2. Керівник музею повинен знати:
- основи общегомузееведенія, теорію і практику музейної справи в навчальному закладі;
- основи педагогіки та педагогічної психології, соціології, управління;
- специфіку розвитку інтересів і потреб учнів, технологію стимулювання їх творчої діяльності, методику пошуку та підтримки молодих талантів;
- програми занять детскіхоб'едіненій за профілем музею і музейної справи;
- основи організації діяльності дитячих колективів;
- нормативні документи в рамках компетенції;
- методику роботи з цивільного іпатріотіческому вихованню молодежімузейнимісредствамі;
- основні положення Трудового Кодексу Російської Федерації, правила і норми охорони праці, техніки безпеки і протипожежного захисту;
- знати і дотримуватися норм службової етики;
2.3. Керівник музею повинен постійно піклуватися про підвищення свого професійного рівня, а такжесодействовать розвитку особистості, талантів і здібностей, формування загальної культури учнів, їх успішної соціалізації.
3. Посадові обов'язки
3.1. Керівник музею безпосередньо відповідає за все направленіямузейной діяльності в освітній установі.
3.2. Основним напрямком роботи керівника музею є виховання громадянськості і патріотизму, залучення учнів до активної охорони і творчого освоєння історико-культурної та природної спадщини.
3.3. Керівник музею зобов'язаний:
- здійснювати організацію музейного активу з числа учнів, педагогів, батьків, ветеранів, профільних фахівців і жителів мікрорайону;
- організувати навчання дитячого активу основам музейної справи, керувати проектно-дослідними роботами за профілем музею, в цьому числі зі створення експозицій і виставок;
- спільно з Радою музею навчального закладу розробляти систему концепцій музею - загальну, комплектування фондів, експозиційно-виставкової та освітньо-виховної діяльності, розвитку музею, а також поточний і перспективний план роботи, освітні програми підготовки музейного активу, режим роботи та правила внутрішнього розпорядку музею;
- організувати фондову, пошуково - збиральної, проектно-дослідних та освітньо-виховну роботу;
- проводити консультації педагогічного колективу з проблем використання історико-культурної та природної спадщини в основному і додатковому освіті;
- організовувати постійне поповнення, облік і зберігання музейного фонду, а також матеріально-технічних засобів, що забезпечують діяльність музею;
- проводити спільно з заступником директора освітнього закладу з виховної роботи та додаткової освіти різні заходи на основі використання пам'яток історії та культури, що зберігаються як в своєму, так і інших музеях міста;
- визначати структуру управління музею навчального закладу, вирішувати наукові, методичні та інші питання його діяльності;
- організовувати на базі музею роботу клубів, гуртків, секцій та інших дитячих об'єднань;
- вивчати, використовувати і поширювати передовий досвід роботи з учнями;
- займатися створенням стаціонарних і пересувних тематичних виставок в освітній установі і за його межами;
- реалізувати плани освітньої установи по оснащенню музею сучасними матеріальними і технічними засобами;
- організовувати і брати участь в різних заходах, пов'язаних з музейною роботою і залучати до участі в них активістів музею;
- контролювати ведення вести журнал реєстрації проведених екскурсій, відвідин музею і іншу звітну документацію;
- здавати директору навчального закладу і його заступнику з виховної роботи та додаткової освіти звітну документацію встановленого зразка;
- брати участь в роботі педагогічних рад, окружних і міських нарад, семінарів, конференцій з музейної роботи;
- здійснювати зв'язок з громадськістю, з установами культури, державними та іншими музеями, місцевими органами управління.
4. Повноваження і права керівника музею
4.1. Для виконання своїх посадових обов'язків керівника музею в освітній установі надається право:
- брати участь в розробці і проведенні виховних заходів в освітній установі;
- підвищувати свою кваліфікацію;
- на захист професійної честі та гідності особи;
4.2. Інші права керівника музею визначені Трудовим Кодексом Російської Федерації.
5.1. Керівник музею в установленому законодавчому порядку несе відповідальність
- за збереження музейних фондів (в порядку внутрішнього делегування прав і відповідальності керівника освітнього закладу, оформленого відповідним наказом);
- за збереження матеріальних цінностей з числа обладнання, меблів та технічних засобів, що знаходяться в музеї,
- за якісну реалізацію освітніх програм, що реалізуються на базі музею,
- за життя і здоров'я вихованців та педагогів під час освітньо-виховних заходів.
5.2. В межах своєї компетенції керівник музею відповідає за:
- виконання своїх посадових обов'язків, встановлених цією Інструкцією;
- несвоєчасне і неякісне виконання своїх посадових обов'язків, розпоряджень і вказівок (доручень) своїх керівників, відданих в межах їх повноважень;
- проведення на високому організаційному та методичному рівні заходів з цивільного та патріотичному вихованню підростаючого покоління на основі охорони і активного освоєння історико-культурної та природної спадщини.
- за дотримання встановлених для працівників освітньої установи Правил внутрішнього трудового розпорядку.
5.3. За невиконання або неналежне виконання без поважних причин своїх посадових обов'язків на керівника музею можуть бути накладені дисциплінарні стягнення, передбачені Трудовим Кодексом Російської Федерації, а саме зауваження; догану; звільнення; дострокова скасування роботодавцем дорученої їм додаткової роботи або сумісництво посад.
З посадовою інструкцією ознайомлений: