_________________________________ (найменування організації)
Посадова інструкція інженера з автоматизованих систем керування технологічними процесами
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.2. Працівник призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом Керівника _______________________.
1.3. Працівник підпорядковується безпосередньо _____________________.
1.4. Вимоги до кваліфікації.
1.5. Працівник у своїй діяльності керується:
- правилами внутрішнього трудового розпорядку;
- наказами та розпорядженнями керівника організації;
- цією посадовою інструкцією.
1.6. Працівник повинен знати:
закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації, методичні та нормативні документи з проектування та впровадження автоматизованих систем управління технологічними процесами;
локальні системи регулювання і управління на базі мікропроцесорної техніки;
операційні системи і способи внесення в них змін;
мережеве програмне забезпечення;
експлуатаційні вимоги до програмних систем захисту інформації, що використовуються в АСУТП;
експлуатаційні вимоги і характеристику функціонального програмного забезпечення АСУТП;
правила технічної експлуатації електроустановок споживачів;
правила безпеки при експлуатації електроустановок;
правила улаштування електроустановок;
технічні характеристики устаткування, яке застосовує;
основи економіки, організації виробництва, праці та управління;
основи трудового законодавства;
правила з охорони навколишнього середовища;
правила з охорони праці та пожежної безпеки;
правила внутрішнього трудового розпорядку.
1.7. При відсутності Працівника його функції виконує _____________________.
2. Завдання та обов'язки
Виконує роботи з проектування і впровадження автоматизованих систем управління технологічними процесами (АСУТП) на основі застосування економіко-математичних методів, сучасних засобів обчислювальної техніки, комунікацій і зв'язку, елементів теорії економічної кібернетики.
Здійснює підготовку необхідних даних і бере участь в складанні технічного завдання на проектування АСУТП і її окремих етапів і підсистем, у розробці технічних і робочих проектів.
Формулює постановку завдань, виконує роботу по їх алгоритмізації, виявляє можливості типізації рішень окремих елементів системи, готує пропозиції про застосування в проектуванні АСУТП типових блоків і бере участь в їх створенні.
Вивчає передовий досвід проектування і експлуатації АСУТП.
Курирує роботи з розробки програмного і математичного забезпечення, забезпечує підготовку локальних програм для перевірки окремих інформаційних трактів АСУТП.
Здійснює підготовку актів і звітів про стан розробки і впровадження АСУТП.
Проводить роботи по вдосконаленню програмних методів контролю обладнання АСУТП.
Здійснює видачу технічних вимог для вибору засобів контролю та автоматизації технологічних процесів.
Здійснює контроль за придбанням, встановленням, налагодженням програмних засобів захисту інформації, формуванням і зміною ключів шифрування інформації, розробкою таблиць прав доступу користувачів до інформації, функціонуванням програмних засобів захисту інформації.
Бере участь в розробці та впровадженні програмних систем захисту інформації.
Вносить зміни в математичне забезпечення, спрямовані на вдосконалення роботи систем захисту і їх надійності.
Забезпечує експлуатацію програмних систем захисту інформації.
Бере участь в розборі причин зривів вирішення завдань АСУТП.
Організовує оперативне усунення відмов і дефектів програмного забезпечення підлеглим персоналом.
Контролює виконання планів і завдань підлеглим персоналом.
Своєчасно готує інструкції для тих, що розробляються функціональних завдань.
3. ПРАВА ПРАЦІВНИКА
Працівник має право на:
3.1. Надання йому роботи, обумовленої трудовим договором.
3.2. Робоче місце, відповідне державним нормативним вимогам охорони праці та умов, передбачених колективним договором.
3.3. Своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи.
3.5. Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.
3.6. Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими федеральними законами.
3.7. Об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів.
3.8. Участь в управлінні організацією в передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами та колективним договором формах.
3.9. Ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод.
3.10. Захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами.
3.11. Дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами.
3.12. Відшкодування шкоди, заподіяної йому в зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами.
3.14. Отримання матеріалів і документів, що відносяться до своєї діяльності.
3.15. Взаємодія з іншими підрозділами Роботодавця для вирішення оперативних питань своєї професійної діяльності.
3.16. Давати підлеглим працівникам доручення, завдання по колу питань, що входять в його функціональні обов'язки.
3.17. Контролювати виконання планових завдань, своєчасне виконання окремих доручень і завдань, роботу підлеглих працівників.
3.18. Вимагати від керівника підприємства сприяння у виконанні своїх обов'язків.
3.19. Знайомитися з проектами рішень керівника підприємства, що стосуються діяльності Працівника.
3.20. Вносити пропозиції керівнику організації з питань своєї діяльності.
3.21. Отримувати службову інформацію, необхідну для виконання своїх обов'язків.
4. ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА
- сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором та посадовою інструкцією;
- дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку;
- дотримуватися трудової дисципліни;
- виконувати встановлені норми праці;
- дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
- дбайливо ставитися до майна Роботодавця (в тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників;
- негайно повідомити Роботодавцю або безпосередньому керівнику про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (в тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).
5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
Працівник несе відповідальність:
5.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених законодавством України про працю.
5.2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.
5.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством Російської Федерації.
6. УМОВИ І ОЦІНКА РОБОТИ
6.1. Режим роботи Працівника визначається відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими у Роботодавця.
6.2. Оцінка роботи:
- регулярна - здійснюється безпосереднім керівником в процесі виконання Працівником трудових функцій;