- 9 ключових відмінностей покоління Z від покоління мілленіалов (Y)
- Керівництво в смутні часи
Вправа: Оцінка командної ефективності- Секрети мотивації Google - працюємо «за ідею» і «за компанію»
- Стратегії розвитку корпоративної культури
Навчання персоналу. Групова гра-тренінг самоаналізу: Тварини- Адаптація нових працівників: Що і як?
- GROW доступна для всіх модель коучингу
- Куди йдуть з HR та рекрутингу: 10 реальних історій
Орієнтовна форма
ЗАТВЕРДЖУЮ
___________________________________ (ініціали, прізвище)
(найменування організації, ________________________
підприємства і т.п. його (директор або інше
організаційно-правова форма) посадова особа,
»» ____________ 20__р.
м.п.
Посадова інструкція фасовщика аптеки
(Найменування організації, підприємства і т.п.)
»» ______________ 20__р. N_________
Дана посадова інструкція розроблена і затверджена на
підставі трудового договору з __________________________________________
(Найменування посади особи, на якого
______________________________________________________ і відповідно до
складена справжня посадова інструкція)
положеннями Трудового кодексу Російської Федерації та інших нормативних
актів, що регулюють трудові правовідносини в Російській Федерації.
1. Загальні положення
1.1. Фасувальник аптеки відноситься до
1.2. На посаду фасовщика аптеки призначається особа, яка має середню
(Повну) загальну освіту і спеціальну підготовку не менше 3 місяців
без пред'явлення вимог до стажу роботи або середню фармацевтичну
без вимог до стажу роботи, чи середнє
(Повну) загальну освіту, спеціальну підготовку і стаж роботи за
профілем не менше 3 років.
1.3. Призначення на посаду фасовщика аптеки і звільняється з посади
трудовим законодавством порядку наказом керівника установи.
1.4. Фасувальник аптеки повинен знати:
- основні методичні та нормативні документи з питань
- обладнання і засоби механізації використовуваних при фасуванні та
дозуванні лікарських засобів;
- правила внутрішнього трудового розпорядку;
- правила і норми охорони праці, техніки безпеки,
виробничої санітарії та протипожежного захисту;
1.5. Фасувальник безпосередньо підпорядковується провізору
і в своїй роботі керується статутом установи, розпорядженнями
безпосереднього начальника і цією посадовою інструкцією.
2. Завдання та обов'язки Фасувальник аптеки
2.1. Виконує роботу з фасування і дозування лікарських засобів,
медичних виробів, використовуючи необхідне обладнання, засоби
механізації, дотримуючись правил їх експлуатації.
2.2. Бере участь у прийманні і розподілі товарів між
2.3. Містить робоче місце в належній чистоті і порядку.
3. Права Фасувальник аптеки має право:
3.1. Отримувати інформацію, необхідну для якісного виконання
3.2. Підвищувати свою кваліфікацію, проходити атестацію на присвоєння
3.3. Брати участь в роботі нарад, конференцій,
професійних медичних асоціацій.
3.4. Вносити пропозиції керівництву установи щодо вдосконалення
організації роботи на своїй ділянці.
3.5. Вимагати від керівництва установи сприяння у
дисциплінарної відповідальності посадових осіб.
4. Відповідальність Фасувальник аптеки несе відповідальність:
4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових
обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в
межах чинного трудового законодавства Російської Федерації.
4.2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї
діяльності, - в межах чинного адміністративного, кримінального та
цивільного законодавства Російської Федерації.
4.3. За завдання матеріальної шкоди, - в межах чинного
трудового і цивільного законодавства Російської Федерації.
Посадова інструкція розроблена відповідно до ________________
номер і дата документа)
Керівник структурного підрозділу (ініціали, прізвище)
(Підпис)
»» _____________ 20__р.
Погоджено:
(Підпис)
»» ________________ 20__р.
З інструкцією ознайомлений: (ініціали, прізвище)
(Підпис)
»» _____________ 20__р.
З'явилося ціле покоління дітей, які втруть ніс будь-якому батькові. Знайомтеся - центеніали. Ці люди будуть дорослими вже завтра. Ви моргнути не встигнете, а вони захоплять світ. Розбираємося, хто вони такі, в чому їх відмінність від попередніх поколінь і як навчитися з ними.
У успішних підприємців зазвичай є в запасі одне питання, яке допомагає визначити, підходить кандидат чи ні. Ось що запитують на співбесідах відомі бізнес-лідери. Ілон Маск, глава Tesla і SpaceX Судячи з біографії, Ілон Маск любить перевіряти кмітливість.
Як відрізнити амбітного професіонала від людини, яка вміє себе дорого продати, але при цьому не принесе ніякої користі? Продавці резюме Зазвичай при наймі людей на ключові позиції крім враження на співбесіді є два основні чинники, що впливають.
Бажаєте підготуватися до чергового співбесіди в інноваційних компаніях? Тоді вже зараз починайте думати, як поводитися під час зомбі-апокаліпсису. Іноді людям, які проводять співбесіду, потрібно всього лише зрозуміти, наскільки добре ви здатні не стандартно.
Що таке HR-бренд, і навіщо він потрібен компанії В умовах сучасної економіки силу бренду важко переоцінити. Досить поглянути на різницю між вартістю реальних активів найбільших корпорацій і ринковою вартістю самих компаній, щоб переконатися, що бренд -.