Звільнення за скороченням штату: п'ять ризиків для роботодавців
№ 90-ФЗ «Про внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації, визнання нечинними на території Російської Федерації деяких нормативних правових актів СРСР і такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів (положень законодавчих актів) Російської Федерації» змінами в Трудовому кодексі Російської Федерації зросло значення профспілки як органу щодо захисту трудових прав і законних інтересів працівників.
Скорочення чисельності і штату працівників
КоАП РФ, слід розуміти вчинення службовою особою такого ж, а не будь-якого порушення законодавства про працю та охорону праці (наприклад, перший раз посадова особа не справило розрахунок при звільненні одного, а пізніше - при звільненні іншого працівника) ». Крім того, працівник має право звернутися до суду з вимогою про визнання звільнення незаконним і поновлення на роботі.
Виробничий календар
180 ТК РФ зобов'язує компанію повідомити працівника про майбутнє звільнення за скороченням штату під розпис не пізніше ніж за два місяці до звільнення. Нерідко роботодавець помиляється у визначенні термінів при повідомленні.
Звільнення за скороченням штату. нюанси. як правильно себе вести.
Однак більшість практикуючих фахівців схиляються до думки, що в разі скорочення штату переважне право не застосовується. Адже скорочуються всі співробітники з обраної штатною посадою, тобто роботодавець не стоїть перед вибором, кого з працівників залишити, а кого уволіть.Судебная практика також виходить з того, що при скороченні штату переважне право не враховується при пропозиції вакантних посад.
У зв'язку з цим з точки зору ризиків судового розгляду зі звільненими співробітниками більш надійним варіантом є процедура скорочення штату. Дотримуємося процедуру звільнення При скороченні співробітників важливо правильно провести всі процедури і оформити документи3. Порушення встановленого порядку може призвести до того, що звільненого доведеться відновити на роботі і оплатити йому вимушений прогул4. Суд може поновити на роботі звільненого по скороченню співробітника, навіть якщо при оформленні документів роботодавець зробив помилки чисто технічного характеру.
Процедура скорочення чисельності або штату працівників складається з декількох етапів.
Скорочення чисельності або штату?
Неоформлене трудова книжка також може стати приводом до відновлення працівника. Звичайно, роботодавець має оформити ще ряд документів: особисту картку, записку-розрахунок, довідки про страхові внески до ФСС і в Пенсійний фонд РФ.
Однак неоформлені цих документів не спричинить відновлення працівника. Також роботодавець зобов'язаний провести працівникові відповідні виплати у зв'язку зі звільненням за скороченням штату. В день звільнення роботодавець зобов'язаний виплатити заробітну плату за поточний місяць, компенсацію невикористаної відпустки, а також допомога у розмірі одного середнього заробітку (ст. 178 ТК РФ). Крім того, працівник має право отримати ще одну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку після закінчення другого місяця після звільнення (ст. 178 ТК РФ), в разі якщо він не знайшов роботу, а також після закінчення третього місяця за наявності незаповненою трудової книжки і рішення служби зайнятості. Однак порушення при виплатах, як показує судова практика, не тягнуть відновлення на роботі.
Порушення при скороченні штату
В умовах фінансової нестабільності у багатьох роботодавців виникає вимушена необхідність оптимізації грошових витрат, в результаті чого одна з рішень - це скорочення чисельності або штату працівників. Можливі помилки в регламентованої правовими нормами процедури скорочення можуть призвести до негативних наслідків для роботодавців.
І в першу чергу - до судових спорів з працівниками і додаткових фінансових витрат організації. Проаналізуємо найбільш гострі питання. У Трудовому кодексі РФ при звільненні за скороченням працівників згадується два терміни: скорочення чисельності та штату працівників.
Що мається на увазі під цими поняттями? Офіційного роз'яснення понять «скорочення чисельності» і «скорочення штату» на правовому рівні не встановлено. У зв'язку з цим терміни тлумачаться по-різному. Навіть в судовій практиці.
Перша точка зору. Скорочення штату - це виняток самої позиції з штатного розкладу (наприклад, виключення посади спеціаліста). Скорочення чисельності - зменшення на певну кількість штатних одиниць по одній позиції (наприклад, в штатному розкладі передбачено три штатних одиниці «спеціаліст». При скороченні чисельності залишається одна).