Внесення в касу грошових коштів за спецодяг
Співробітникові при цьому видається новий комплект. Однак якщо стара спецодяг придатна до подальшого використання, то після чищення (прання, ремонту і т. Д.)
Здача спецодягу під час звільнення - обов'язкова ця процедура?
Notice. Undefined variable: noparse in /home/users2/s/staszima/domains/blog.ppe-in-china.com/wp-content/plugins/share-buttons/share/share_customize_type.php on line 246 Notice.
Undefined property: ShareButtons :: $ facebook_like_height in /home/users2/s/staszima/domains/blog.ppe-in-china.com/wp-content/plugins/share-buttons/like/like_customize_type.php on line 38
Сторінка 6); Види утримань із заробітної плати
У зв'язку з цим, не беручи від працівника видані в користування спецодяг, спецвзуття та запобіжні пристосування, підприємства не мають права робити утримання залишкової вартості. Утримання із заробітної плати за спецодяг, спецвзуття та запобіжні пристосування, належні до повернення працівниками, можуть бути зроблені тільки за згодою на це самого працівника, або на підставі відповідного виконавчого документа.
Списання спецодягу і спецвзуття
Порядок утримання за спецодяг
На забезпечення працівників засобами індивідуального захисту хімічний завод щорічно витрачає значні кошти. Спецодяг регулярно списується після закінчення терміну її експлуатації.
Але найчастіше буває так, що працівник звільняється раніше закінчення терміну експлуатації виданої йому спецодягу, при цьому залишається не так багато часу, щоб її можна було видати іншому працівникові. В результаті доводиться позбуватися від практично не зношеної спецодягу.
При звільненні вимагають повну оплату спецодягу
Оскільки роботодавець зобов'язаний повідомити працівникам про належних їм засобах індивідуального захисту (ч. 2 ст. 212 ТК РФ), кожного працівника необхідно ознайомити з правилами і нормами видачі засобів індивідуального захисту (далі - ЗІЗ) при укладанні з ним трудового договору (п.
Бюджетний облік спецодягу
Про те, як відобразити спецодяг в бухгалтерському обліку, піде мова в даній статті. Спецодяг - це засоби індивідуального захисту працівників, що виконують шкідливі, небезпечні та брудні види робіт, а також здійснюють роботи в особливих температурних умовах.
Ці кошти призначені для захисту працівника від пошкоджень і впливу шкідливих речовин. До спецодязі відносяться: Порядок забезпечення працівників засобами індивідуального захисту встановлений Правилами забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту (далі - Правила).
Чи може роботодавець при звільненні працівника утримати з нього вартість спецодягу?
Роботодавець зобов'язаний забезпечити придбання і видачу за рахунок власних коштів спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, змиваючих і знешкоджуючих засобів, які пройшли обов'язкову сертифікацію або декларування відповідності в установленому законодавством Російської Федерації про технічне регулювання порядку, відповідно до встановлених норм працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими і (або)
Утримання вартості спецодягу при звільненні
Тому при звільненні працівника спецодяг, видану йому, необхідно повернути на склад організації. Але якщо працівник нічого не здав - спецівка втрачена. Тоді відповідно до п. 2 ст. 243 Трудового кодексу РФ на колишнього співробітника в разі нестачі цінностей, які передані йому на підставі спеціального письмового договору або отримані ним за разовим документом, покладається матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди.
1C: Управління будівельною організацією
УСО ланцюжок документів виглядає таким чином: «Передача в експлуатацію» - «Погашення вартості» (в процесі експлуатації) - «Повернення з експлуатації» (назад на склад з якістю «б / у») - «Погашення вартості» (для розрахунку залишкової вартості ) - «Реалізація товарів і послуг (операція« шлюб »з якістю б / у)» - «Прибутковий касовий ордер» або «Разові утримання працівників організації».
Неповернення спецодягу звільненим співробітником
Дебет 73, 76 Кредит 94 «Нестачі і втрати від псування цінностей» - відображена заборгованість винних осіб по відшкодуванню вартості відсутньої спецодягу. Трудовим кодексом передбачено, що розмір збитку роботодавця від винних дій працівника слід визначати за ринковими цінами відсутнього майна, що діють у даній місцевості на день заподіяння шкоди, але не нижче його балансової вартості з урахуванням зносу (ч. 1 ст. 246 ТК РФ)
Чи вправі організація утримати вартість спецодягу із зарплати співробітника при його звільненні
З останньої зарплати до видачі удержите всю суму заборгованості.
Навіть якщо вона перевищує 20 відсотків від суми зарплати в цьому місяці. Правила, встановлені частиною 1 статті 138 Трудового кодексу РФ, в даному випадку не діють. За особистою заявою співробітника Ви вправі утримати будь-яку суму без обмежень. Передача спецодягу співробітнику є реалізацією.
При такій операції Ви повинні вибити касовий чек. Виручку від продажу співробітнику спецодягу відбивайте в бухобліку в сумі, зазначеної в договорі купівлі-продажу.
ПДВ з компенсації за спецодяг при звільненні
Свою точку зору відомство обґрунтовує тим, що вручення спецодягу в ситуації, що розглядається є передачею права власності на товари на оплатній основі, яка вважається реалізацією (п. 1 ст. 39 НК) і, отже, оподатковується ПДВ (пп.
1 п. 1 ст. 146 НК РФ). Однак позиція фінансового відомства досить спірна. Утримання грошових коштів за неповернений спецодяг можна розглядати і як стягування з працівника компенсації витрат, понесених фірмою на її придбання, яка не обкладається ПДВ.