Відрядження - це нормальний і природний процес, коли співробітника роботодавець направляє на роботу за межі організації. Не тільки в інший населений пункт, а й в іншу організацію (наприклад, виїзна комісія лікарів поліклініки в військкомат під час осіннього або весняного призову). Трудове законодавство регулює всі аспекти виїзних робіт, такі як: оплата відрядження у вихідний день, в свята чи будні (робочі) дні.
Вихідні
багатоденний виїзд
Наказ про поїздку
Роботодавець, складаючи наказ про направлення працівника у відрядження. повинен прописати всі аспекти проездкі. Наприклад, якщо вона припадає на кілька днів, частина яких вихідні, то в наказі повинна бути формулювання про те, що добові нараховуються з урахуванням цих днів. Якщо ж вихідні дні для співробітника є робочими, то в наказі прописується збільшена оплата за фактично відпрацьований час.
Відрядження у вихідні
Трудове законодавство пояснює, як оплачується відрядження у вихідний день або в свята, якщо роботодавець навмисно відправляє співробітника в цей період на роботу. Всі святкові та вихідні дні компенсуються в підвищеному розмірі або можуть бути замінені додатковими днями відпочинку. Наприклад, якщо виїзд доводиться на період з 29 по 1 травня, то співробітник може зажадати три вихідних замість або оплату в підвищеному розмірі за відпрацьовані години (зазвичай в двократному), незалежно від форми освіти організації.
Вихідні, як день виїзду або приїзду
Законодавство регулює тільки чіткі дати роботи поза основним робочим місця, тому якщо виїзд або приїзд збігається з першим або останнім днем відрядження і потрапляє на вихідний день, то оплата проводиться в збільшеному розмірі. Існують же ситуації, коли для того, щоб потрапити на нове місце, людині доводиться виїжджати заздалегідь. Законодавство даний момент ніяк не регулює, тому роботодавець зобов'язаний самостійно прописати його у внутрішньому нормативному акті, що стосується роботи на виїзді. Фактично, багато організацій нехтують такими ситуаціями, ніяк не враховуючи вихідний день, в який працівник виїхав або приїхав з відрядження, що є порушенням законодавства.
Оплата всіх витрат по закону
Добридень! Позиція Мінпраці Росії: день відправлення у відрядження і день повернення з нього у вихідний день слід сплатити за нормами статті 153 ТК РФ, в якій йдеться: робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі.
За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.
Дії вашого роботодавця не правомірні.
Доброго дня. Якщо співробітник їде у відрядження з 22.09. по 26.09. (Графік два через два). Дні, які потрапляють в його вихідні оплачуються за подвійним тарифом (не хоче вихідний)?
Графік працівника на відрядження ніяк не впливає. Оплата в подвійному тарифі не проводиться. Після закриття місячного табеля звірте норму годин, якщо у працівника буде виявлена переробка, тоді ви повинні будете сплатити її в подвійному розмірі.