Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
Оплата листка непрацездатності є найважливішою складовою трудових відносин; вона зачіпає і податкову сферу, і сферу відповідальності бухгалтерії, і юристів організації, і, звичайно ж, діяльність кадрової служби. Кадровики визначають страховий стаж працівника, заповнюють відповідний розділ лікарняного листа, а також дають співробітникам роз'яснення з приводу чинного законодавства. Але часто порядок оплати лікарняних викликає питання у самого кадровика.
- застрахованій особі, яка має страховий стаж 8 і більше років, покладається оплачувати 100% середнього заробітку (але не більш як 17 250 руб. На місяць);
- при страховому стажі від 5 до 8 років - 80%;
- при страховому стажі до 5 років - 60%.
Анна Гвоздицький
Таким чином, до безпосередньої відповідальності кадрової служби віднесено, насамперед, визначення тривалості страхового стажу в роках, місяцях і днях. Тривалість страхового стажу розраховується кадровиком заново при кожному настанні страхового випадку, тобто всякий раз, коли працівник пред'являє лікарняний лист для його оплати.
Також кадровик зазначає (підкресленням), чи є у працівника інвалідність з встановленням ступеня обмеження здатності до праці. В даному випадку правове значення має не сама по собі група інвалідності, а встановлення ступеня обмеження здатності до праці 2. Чи пов'язаний цей факт з тим, що тепер інвалід, який має таке (будь-якого ступеня), не зможе отримати допомогу по тимчасовій непрацездатності за весь час хвороби , якщо це досить тривалий період. Частина 3 ст. 6 Закону № 255-ФЗ визначила ліміт по виплаті допомоги такому працівникові - не більше чотирьох місяців підряд або п'яти місяців у календарному році. Виняток встановлено лише при захворюванні на туберкульоз. Звісно ж, що це правило направлено тільки на економію коштів ФСС і явно носить антигуманний характер.
Якщо інвалід хворіє понад чотири місяці поспіль, то його відсутність на роботі буде визнаватися поважних, але посібник він одержить не за весь час своєї хвороби.
- Записи про робочому періоді не вносяться (не вносилися) в трудову книжку в наступних обставинах:
- при роботі в іншого роботодавця за сумісництвом (відповідно до ст. 66 ТК РФ відомості про роботу за сумісництвом вносяться в трудову книжку за місцем основної роботи за бажанням працівника);
- при роботі за трудовим договором у фізичної особи, яка не є індивідуальним підприємцем;
Згідно ч. 1 ст. 16 Закону № 255-ФЗ, п. 2 Правил до страхового стажу для визначення допомоги по тимчасовій непрацездатності включаються:
а) роботи за трудовим договором;
б) державну цивільну або муніципальної служби;
Здавалося б, все просто, проте є нюанси, які необхідно враховувати. Страховий стаж для розрахунку оплати лікарняних можна поділити на два види.
1. підтверджується на підставі документів про трудову діяльність. У нього включаються:
а) робота за трудовим договором:
- власне робота за трудовим договором (в якості найманого працівника), на підставі записів у трудовій книжці;
в) виконання повноважень членом (депутатом) Ради Федерації Федеральних Зборів РФ, депутатом Державної Думи Федеральних Зборів РФ;
Основним документом, що підтверджує періоди роботи, є трудова книжка встановленого зразка (п.п. 8, 15, 16 Правил). Для визначення страхового стажу за місцем роботи на умовах сумісництва працівники подають копію трудової книжки, завірену кадровою службою за основним місцем роботи.
При відсутності трудової книжки, а також у разі, коли в трудовій книжці містяться неправильні й неточні відомості або відсутні записи про окремі періоди роботи, на підтвердження приймаються:
- письмові трудові договори, оформлені відповідно до трудового законодавства, чинним на день виникнення відповідних правовідносин;
- довідки, що видаються роботодавцями або відповідними державними (муніципальними) органами;
- виписки з наказів;
- особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати.
а) періоди діяльності індивідуального підприємця; індивідуальну трудову діяльність; трудової діяльності на умовах індивідуальної або групової оренди; періоди діяльності фізичних осіб, не визнаних індивідуальними підприємцями (що займаються приватною практикою нотаріусів, приватних детективів, приватних охоронців, інших осіб, які ведуть в установленому законодавством РФ порядку приватну практику); членів селянського (фермерського) господарства, родової, сімейної громади нечисленних народів Півночі.
Для визначення страхового стажу за місцем роботи на умовах сумісництва працівники подають копію трудової книжки, завірену кадровою службою за основним місцем роботи.
ЗБЕРЕЖЕННЯ РАНІШЕ ПРИДБАНИХ ПРАВ НА СТРАХОВИЙ СТАЖ
У практиці кадровика часто виникають питання щодо включення того чи іншого періоду до страхового стажу. Нерідко вони стосуються різних видів навчання, військової служби за призовом і за контрактом, служби в органах внутрішніх справ, МНС.
Приклад 1. Я є офіцером запасу, військовий стаж 10 років, пропрацював на підприємстві два з невеликим роки. Лікарняний нараховується із розрахунку 60%, мотивується це тим, що існує якийсь закон, за яким військовий стаж не враховується при нарахуванні оплати лікарняного листа! Олександр П. р Дуброво Московської обл.
Приклад 2.У мене в трудовій книжці три роки робочого стажу і п'ять років навчання в сільськогосподарському інституті, чи повинні мені оплачувати лікарняний 100% або п'ять років навчання не враховуються? Єлизавета А. р Нижній Новгород.
Роботодавець буде прав, виплачуючи допомогу з тимчасової непрацездатності виходячи з страхового стажу в три роки (60% середнього заробітку). Відповідно до п. 8 Правил від 13.04.1973 № 252, в безперервний трудовий стаж зараховується навчання тільки в училищах і школах професійно-технічної освіти (технічних, професійно-технічних училищах, морехідних школах, школах фабрично-заводського навчання), якщо перерва між днем закінчення училища або школи і днем надходження на роботу не перевищив трьох місяців.
Навчання у ВНЗ в безперервний трудовий стаж не включалося, отже, підстав для отримання допомоги в більш високому розмірі у цієї працівниці немає.
3 Зверніть увагу: цей страховий стаж відрізняється від застосовуваного для призначення трудових пенсій.