Погодинна і відрядна оплата праці є протилежні підходи до оцінки і використання праці працівників.
Погодинна оплата праці передбачає, що робочий час використовується ефективно і являє собою спробу "купити працівника", виграючи на корисному результаті його праці, який виявляється в результаті цінніше, ніж куплене робочий час.
Відрядна оплата передбачає, що оплачується тільки конкретно виконана робота, незалежно від часу, який на неї витрачено. При відрядній оплаті праці турбота про ефективне використання витраченого часу перекладається на самого працівника.
Договірна оплата праці
При відрядній формі оплати праці у працівника вибудовується пряма залежність між результатами праці і винагородою, яке він отримає за зроблену роботу. При цьому будь-яке зниження інтенсивності праці безпосередньо завдає шкоди інтересам самого працівника. Роботодавцю не потрібно при таких умовах ретельно контролювати використання робочого часу.
Відрядна форма оплати праці ефективно застосовується в ситуації, коли головною метою організації робочого процесу є кількісні показники результатів праці. При відрядній формі оплати праці на підприємстві високі шанси найняти працівників, які готові інтенсивно працювати, щоб підвищити свій заробіток. На підприємствах, на яких застосовується відрядна оплата праці, як правило, п роізводітельность праці працівників-відрядників значно вище. ніж у працівників з погодинною оплатою.
Як тільки до критеріїв успішності результатів праці починають застосовуватися якісні вимоги - відрядна система оплати праці починає входити в неминуче протиріччя з очікуваними від працівника результатами. Наприклад, якщо футболістам платити за кількість зіграних матчів, а художнику за кількість написаних картин, негативні результати цього процесу передбачувані. Відрядна система оплати праці масово застосовувалася в Радянському Союзі, оскільки від керівників підприємств, в першу чергу, вимагали виконання планових показників по валовому випуску продукції. Це призвело до загального, системного зниження якості товарів, що випускаються. У ситуації, коли крім кількості праці необхідно його якість, застосовується погодинна система оплати праці.
Ще однією негативною особливістю відрядної форми оплати праці є ситуація, коли крім кількісних результатів праці необхідно виконувати додаткові роботи - прибирання робочого місця, технічне обслуговування обладнання, видалення виробничих відходів і т.д. Як правило, працівники з відрядною оплатою відносяться до таких робіт як "трудової повинності" і намагаються прикладати надмірних зусиль під час її виконання.
При відрядній формі оплати роботодавець змушений докладати додаткові зусилля для контролю якості результатів праці. Якщо до якості праці не пред'являється особливих вимог або якість "вбудовано в трудовий процес", то відрядна оплата є вкрай ефективним методом організації робіт. Це може бути кількість зібраного врожаю на сільськогосподарських роботах або кількість проданих квитків розповсюджувачем. Але якщо трудовий процес є складним і потребує не лише кількісного результату, наприклад, технічного обслуговування обладнання, то застосування відрядної оплати є вкрай необачним з боку роботодавця.
Погодинна оплата праці
Погодинна форма оплати праці краще там, де потрібно виконати складну або різноманітну роботу. Це може стосуватися як ведення бухгалтерського обліку, так і обслуговування клієнтів. Неможливо прямо виміряти якість складеного фінансового звіту або дружелюбність по відношенню до відвідувачів. У цих випадках погодинна оплата гарантує працівникові, що його особисті якості і вміння, здатність кваліфіковано виконати роботу, спочатку враховані в трудовій угоді з ним.
Погодинна форма оплати праці дозволяє оплачувати працю персоналу, вид діяльності якого носить творчий, організаційний, дослідницький характер. Наприклад, неможливо заздалегідь точно передбачити результати наукових досліджень і розробок або склад дій керівника для реалізації, наприклад, проекту реструктуризації підприємства.