Роботою по змінному графіку зараз нікого не здивуєш, все більше роботодавців приходять до висновку, що це найоптимальніший варіант способу організації праці. Можливість застосування подібного режиму змінності прямо визначена в чинному Трудовому договорі. Саме в ньому вказується вся основна інформація про подібний спосіб виконання своїх трудових обов'язків.
Крім великого числа позитивних сторін, у нього також є і негативні, в яких потрібно добре розібратися, перш ніж приступити до роботи. Увага на законодавчий акт варто звернути не лише потенційному працівнику, а й роботодавцю, який вирішив поміняти режим в своїй організації.
Поняття змінного режиму
Такий режим виконання праці регламентується Кодексом. Згідно з актом, подібний режим безпосереднього виконання покладених функцій може бути спеціально встановлений в різноманітних установах, в яких виконується процес виробництва значним чином перевищує стандартний максимум щоденної передбаченої роботи. Крім цього, такий режим праці також використовується з метою ефективного застосування всієї наявної техніки і обладнання, а також для збільшення обсягу твору товару і реалізації продукції.
Змінний графік також має на увазі під собою поділом всіх безпосередніх працівників подібної організації на спеціалізовані групи. Причому кожна з таких груп має проводити всю роботу на протязі всієї затвердженої тривалості всього відведеного робочого часу. В організації повинно бути складено спеціальний розклад або графік змін.
Змінний режим і трудовий кодекс РФ
Безпосередньо на території країни, все, що стосується змінного режиму виконання праці, регулюється Кодексом. У ньому міститься вся вичерпна інформація про подібний графіку виконання покладених на працівника трудових обов'язків.
Установи та підприємства, що працюють по змінному режиму
Встановлюються установи, в яких може бути за бажанням введений такий графік змінності. До таких організацій можна віднести наступні:
- Підприємства, що займаються безперервним постійним виробництвом. Наприклад, це потрібно для заводів, на яких зупинка виробництва може привести до аварії.
- Служба невідкладної допомоги. До подібних організацій належать:
- Поліцейські.
- Пожежні.
- Швидка допомога.
- Газова служба.
- Подібні підприємства працюють цілодобово. так як населенню в будь-який момент може знадобитися їхня допомога. Загальний характер роботи при цьому є нестабільним, оскільки безпосередньо залежить від всіляких аварій та інших катастроф, які потребують негайного реагування.
- Установи, що працюють в сфері торгівлі і обслуговування. До подібних установам відносять:
- Цілодобові магазини.
- Супермаркети.
- Ресторани.
- Окремі столові.
- Різноманітні інфраструктурні підприємства. Дані організації працюють через необхідність забезпечити цілодобову перевезення вантажів і пасажирів. Саме з цієї причини всім підприємством, зайнятим у цій сфері, доведеться виконувати покладені на них функції на підставі графіка змінності.
- Підприємства, в яких виробничий процес з використанням змінного графіка дозволить ефективно використовувати все наявне обладнання.
Існує певний перелік громадян, яких роботодавець не має права залучати до роботи в нічну зміну, для виконання їх трудових функцій. Така заборона чітко прописаний в законодавчих актах, тому подібне порушення може бути розглянуто в судовому порядку.
Це означає, що навіть у ситуації, коли вагітні жінки і малолітки, пишуть заяву з настійним проханням допустити їх до виконання функцій в нічний час, роботодавець не може виконати їх прохання.
Порядок оформлення змінного графіка роботи
Введення безпосереднього режиму в конкретній організації повинно бути обумовлено договором або діючими правилами.
В актах доведеться прописати наступну інформацію:
- Загальну тривалість усього тижня. Наприклад, це може бути або популярна п'ятиденний тиждень, може бути тиждень зовсім без вихідних або шестиденний тиждень з єдиним вихідним днем, а також, можливо, робочий тиждень з наданими вихідними за спеціальним змінним графіком.
- Загальна тривалість роботи в один день і кількість виконуваних змін в одну добу. Наприклад, це може бути одна, дві, три або чотири зміни.
- Час початку або ж закінчення роботи.
- Час перерв під час виконання функцій, а також безпосередній порядок чергування не тільки робітників, але і неробочих днів.
У кожній окремій організації даний режим виконання покладених функцій вводиться спільно з урахуванням всього відпрацьованого часу.
Працівник, який згодом буде виконувати свої функції по даному графіку, повинен бути ознайомлений з цим фактом безпосередньо при прийомі на посаду, тому що інформація повинна бути зафіксована в чинному договорі. Якщо режим виконання своїх покладених функцій вводиться після влаштування працівника в організацію, то він повинен бути ознайомлений з істотними зміною істотного графіка за два повних місяці до нововведень.
Факт попередження конкретного працівника повинен бути зафіксований в письмовій формі.
Якщо конкретний працівник згоден на зміну встановленого графіка виконання роботи і підписав відповідну згоду, роботодавець повинен оформити доповнення чинного трудового договору.
Якщо працівник з якихось істотним відмовився від зміни свого минулого режиму, то протягом наступних двох місяців для конкретного працівника повинні бути дотримані всі минулі умови праці. Після закінчення даного терміну, укладений між обома сторонами договір може бути на законних підставах розірвано. Подібне розірвання можливе тільки в тому випадку, якщо працівнику ніяк не можна йому запропонувати нову посаду, в іншому випадку, звільнити цю людину не вийде.
Інформація, прописана в договорі переходу на змінний режим
Щоб здійснити перехід своєї організації на такий режим виконання роботи, кожен безпосередній роботодавець повинен:
- Видати наказ, з міститься в ньому інформацією про встановлений переході на введений режим виконання роботи.
- Відобразити всі умови щодо запровадження подібного режиму в спеціальних правилах розпорядку в конкретній організації або в існуючому договорі.
- Далі доведеться скласти певний розпорядок змінності для всіх працівників організації.
- Далі в договорі з конкретним співробітником доведеться прописати спеціальне умова про введення в організації змінного графіка роботи.
Тепер про все по порядку:
- Наказ про безпосередній перехід на введену графік, може бути створений в будь-якій формі. Мають бути вказані посади осіб, які перейшли на новий режим, а також певні терміни і вся процедура, на підставі якої вводиться даний режим.
- У правилах розпорядку даної організації або ж в спеціалізованому договорі вказується інформація про:
- тривалість усього тижня;
- загальна тривалість однієї робочої зміни, навіть якщо справа стосується неповної зміни;
- час початку, а також час закінчення виконання функцій;
- час передбачених перерв у виконанні поставлених трудових завдань;
- число змін, які повинні бути виконані в одну добу;
- порядок чергування робочих і неробочих змін.
- Умова щодо білоруського режиму прописується в договорі з конкретним співробітником. Якщо даний договір з ним був укладений ще безпосередньо до введення в організації такого режиму, то доведеться вносити в даний документ зміни в установленому на законодавчому рівні порядку.