Поради щодо побудови кар'єри
1. Психологічний настрій на успіх і віра в свої досягнення - один з важливих факторів при побудові кар'єри, про це говорять багато відомих підприємці.
2. Стимул. Спроб побудови кар'єри і бажання зробити кар'єру - цього мало, потрібен стимул - поштовх.
3. Ідеального місця роботи не існує. Жодна компанія не може обіцяти стабільність, компанії можуть швидко з'являтися і швидко зникати, заявляючи про банкрутство.
Будь реалістом - вибирай роботу з тими недоліками, з якими зможеш впоратися. Дізнайся про них якомога більше до того, як почнеш роботу на новій посаді.
4. Добивайся конкретних результатів. Старань мало, важливі досягнення! Роботодавцю важлива конкретика - на скільки зросла прибуток компанії від твоїх старань. Професійне ставлення до справи завжди відзначають і заохочують.
5. розлучатися по-доброму. Це дозволить уникнути непотрібних пересудів з приводу твого звільнення і позбавить недоброзичливців можливості говорити гидоти тобі вслід.
6. Робота повинна приносити задоволення. Завжди знаходь плюси в своїй роботі, навіть якщо коло обов'язків тобі набрид. Якщо плюсів в роботі ти не бачиш, то пора її міняти.
Не бійтеся рутинних і нудних завдань - беріться за них з ентузіазмом і енергією. Якщо ви будете виконувати такі завдання не дуже добре - це буде сигналом того, що, можливо, ви ще не готові для більш складної і цікавої роботи. І про яку успішну кар'єру можна тоді говорити?
7. Не працюй з друзями і родичами (якщо ви не співвласники). Досвід показує, що спільна робота може вас посварити.
8. Будь готовий до зміни роботи. Май кілька варіантів резюме. Для різних ситуацій і роботодавців. Нехай в них будуть одні і ті ж факти (тільки правдиві), але з різною подачею і акцентами.
9. Не погоджуйся на посаду, в якій тобі цікава тільки зарплата. Нецікава робота - тупик для кар'єри, без стимулу робота перетворитися на муку і радості від високої зарплати вже не буде. З іншого боку, не буває нецікавою роботи, дивись на свої обов'язки як на частину загального задуму.
10. Не прилаштовуйся під чужі уявлення. Довго зображати іншу людину все одно не вийде. Нехай краще тебе «купують» таким, який ти є. Це, втім, не рятує від необхідності самовдосконалюватися.
11. Постав на перше місце інтереси компанії. Тебе найняли, щоб ти приносив користь і прибуток. Твої особисті інтереси, швидше за все, мало цікавлять начальство. Це нормально до тих пір, поки виконуються умови трудового договору.
12. Будь переможцем. Виникають проблеми - шукай способи вирішення. Ідеальних умов для виконання твоєї роботи не існує, їх не буде ніколи і ніде.
13. Поводься як успішна людина - і станеш ім. Постава, манери і зовнішній вигляд мають значення не тільки для оточуючих, але і для тебе самого. Сам не помітиш, як справи підуть краще. На роботі тебе, перш за все, оцінюють, як людини і лише потім, як професіонала. Будь позитивним, поділися з колегами гарним настроєм.
14. Створюй собі союзників, а не ворогів. Відзначай позитивні якості в колегах, орієнтуйся на їх кращу сторону. Ідеальних людей немає, не варто захоплюватися критикою.
15. Партнерські відносини між колегами - це запорука успішної роботи.
16. Відмовляй клієнту / колезі від чужого імені. Ти радий йому допомогти, але є обставини, які від тебе не залежать: інструкції, документи, вказівки зверху. Особисто ти завжди готовий зробити для клієнта все можливе, але, на жаль, не в цей раз.
Цей прийом працює і з колегами, які хочуть отримати від тебе щось неможливе.
17. Краще робити роботу неідеально, але вчасно. Коли ідеальної якості неможливо досягти в поставлені терміни, в рутинних завданнях жертвуй якістю.
У найважливіших же проектах, за результатами яких про тебе судитимуть, поступай навпаки: про зрив термінів всі забудуть через пару днів, а рівень зробленої роботи запам'ятається надовго.
18. Висловлюй ідеї щодо поліпшення. Не чекай, коли тебе про це попросять. Але й не виходь за межі своєї компетентності і посадових обов'язків.
Не варто намагатися щось змінити за межами своєї ділянки, тільки витратиш час дарма і наживеш недоброзичливців.
19. Піклуйся про професійний розвиток. Завжди, від першого до останнього робочого дня твого життя.
Це потрібно тобі, а не твоєму роботодавцю, так що не чекай від нього закликів до навчання. Читай літературу по своїй спеціальності, будь в курсі новацій і змін, інакше одного разу на твоє місце наймуть іншого.
20. Освіта - засіб, а не мета.
Не захоплюйся колекціонуванням дипломів і грамот. Краще навчися швидко отримувати знання, які потрібні були в даний момент.
І пам'ятай, що знання без уміння застосувати їх на практиці взагалі нічого не варті.
Вчися, черпай знання від начальника, колег, клієнтів - кожен з них має в своєму професійному багажі щось корисне для тебе.
Уникай теоретиків, слухай практиків. Якщо людина не досяг успіху в своїй професії, його поради не варті нічого, якими б розумними вони не виглядали.
21. Йди порад професіоналів. Навіть директор твоєї фірми не знає всього, що пов'язано з роботою: на нього працює команда різнопланових фахівців.
Створи свій неформальний «коло експертів» і не відмовляй іншим у радах по темі, в якій розбираєшся.
22. Ніхто не застрахований від помилок, головне - не повторювати їх. Хто жодного разу не помилився в новій справі - виглядає як посередній виконавець, який уникає ризику.
Хто продовжує здійснювати одні й ті ж помилки - виглядає як слабка фахівець.
23. Склади кар'єрний план на декілька років вперед. Якщо поки не знаєш, куди хочеш рухатися як професіонал, рухайся куди-небудь, пробуй, вчися.
Напрямок потім можна буде скорегувати, але краще мати поганий план, ніж ніякого.
25. Робота - важлива частина життя, але не єдине, що в ній є. Ти можеш затриматися сьогодні або попрацювати більше звичайного на цьому тижні, але не можеш віддати в жертву роботі все своє життя. У людей, які зробили успішну кар'єру, є сім'ї, друзі, пристрасні захоплення.
26. Хто добре відпочиває - добре працює. Вибирай активні види відпочинку. Чим більше руху і нових вражень отримаєш за вихідні, тим більш продуктивно і цікаво попрацюєш на наступному тижні.
27. Будь лаконічним. В усних бесідах і при складанні документів будь якомога конкретнішим і коротким.
28. Суди лише про те, в чому розбираєшся. Згадай, як безглуздо виглядав чоловік, який говорив дурниці по темі, в якій ти є фахівцем.
29. Уникай професійного снобізму. Клієнти, колеги, керівники нічого не розуміють в твоїй вузькій сфері? Шукай прості слова для пояснення своїх ідей. Найбагатші люди в цьому світі - ті, хто вміє робити складне простим.
30. Створюй репутацію через якість роботи, а не кількість. Робити більше за ту ж зарплату - погана тактика.
Через кілька місяців тебе чекають хронічна втома, безсоння і роздратування керівництва з приводу помилок, які ти неминуче почнеш робити в такому стані.
32. Допоможи шефу зробити наступний кар'єрний крок. Його підвищення - краще, що ти можеш бажати для себе.
Навіть якщо тебе не поставлять на його місце, корисно мати в керівництві людей, які тебе поважають.
33. Якби я не працював на одній позиції менше двох і більше п'яти років.
Перше правило можна порушувати в окремих випадках, друге - ніколи, інакше втрачаєш важливий навик адаптації на новому місці.
До «лежачим камінню» ставляться так само підозріло, як і до «літунів». Більше того, чим довше ви після тривалого очікування на одному місці, тим повільніше буде розвиватися ваша кар'єра.
35. Звільняйся тільки після того, як нова робота знайдена. В іншому випадку інші роботодавці стануть пропонувати тобі менш привабливі умови. Вони вважають, що тобі нікуди подітися. І вони вважають (ймовірно), що тільки конфліктні люди йдуть в нікуди.
При цьому заздалегідь вапна свого шефа про те, що йдеш, але говори про це тільки після того, коли знайдеш гідну вакансію.
Будь директором своєї кар'єри. Виключіть з лексикону вирази «мене змусили», «у мене немає іншого виходу» і подібні. Чи не виправдуй власні поразки помилками колег або начальства. Всі твої перемоги і поразки тільки твої. У провалах не винен ніхто сторонній. Привчи себе до думки, що в твоїх силах зробити все в цьому світі.
Твоїм життям керуєш тільки ти, роби це красиво і впевнено. І не забудь включити друзів і близьких в особистий «рада директорів» - радься з ними іноді. Вони дивляться на твою роботу з боку і можуть вчасно дати цінну підказку, яку ти вже не бачиш замиленим поглядом.