Завжди є можливість піти на нову роботу без відпрацювання кабального контракту на старому місці. У цьому Вільна профспілка Білоруський переконався на практиці.
Директор ВАТ Полоцьк Скловолокно погодився на мирне врегулювання трудового спору з оператором цеху №7 і в добровільному порядку змінив статтю звільнення «за прогул» на «звільнення за угодою сторін».
Як повідомляє сайт СПБ. робочий звернувся до суду і домігся звільнення за угодою сторін. Юридичну допомогу йому надав Вільна профспілка Білоруський.
Звільнення за згодою сторін
Радикальний спосіб звільнення
Рада досвідченого працівника: звільнитися можна в будь-день, досить просто НЕ ВИЙТИ на роботу, і ВСЕ. Трудову книжку вам принесуть особисто додому або будуть слізно просити прийти забрати на підприємство, тому що НЕ ВИДАЧА ТРУДОВОЇ - серйозне ПОРУШЕННЯ. Трудова повинна бути видана в останній день роботи! Якщо раптом її не видають, то всі ці дні вважаються робочими!
- написати заяву на звільнення за згодою сторін;
- якщо не хочуть звільняти - попередити, що просто не будете ходити на роботу;
- якщо все одно не звільняють - не ходити на роботу!
- трудову вам принесуть особисто або відправлять рекомендованим листом поштою!
Навіть БЕЗ трудової вас легко візьмуть на роботу, просто оформлять нову книжку якщо їм знадобиться. Тому, просто беріть паспорт і спокійно йдіть на нову роботу! Але в 99% випадків, якщо ви просто перестанете ходити на роботу, вас звільнять і повернуть трудову! Навіть якщо звільнять за статтею за прогул - ніхто на це сьогодні не звертає уваги, і вас спокійно візьмуть на нову роботу!