Питанням, як звільнитися без відпрацювання, задаються практично всі, хто на неї приречений. Працювати на благо вже практично «колишньої» роботи мало кому захочеться. Для кого-то звільнення з роботи - звільнення з посади, яка не приносить матеріального задоволення, для кого-то, навпаки, втрата цінного робочого місця. У будь-якому випадку, дні відпрацювання здадуться вічністю.
Щоб зі справжніми і майбутніми роботодавцями не виникало проблем, давайте розберемо кілька ситуацій, які можуть виникнути в процесі трудової діяльності.
Як звільнитися на випробувальному терміні?
Білоруське законодавство чітко регламентує процес звільнення, тому не варто бігти за порадою до друзів і знайомих. Трудовий кодекс - ось документ, на який, перш за все, варто спиратися.
Положення статті 29 ТК РБ говорять про те, що «кожна зі сторін має право розірвати трудовий договір з попередніми випробуванням:
1) до закінчення терміну попереднього випробування, попередивши про це іншу сторону письмово за три дні;
2) в день закінчення терміну попереднього випробування ».
Питання 1. Що таке випробування і скільки воно триває?
Випробування терміном 3 місяці строго роботодавець не зобов'язаний витримувати. Частина третя все тієї ж статті пропонує роботодавцю в термін до 90 днів визначитися, чи варто здобувача залишити на посаді на постійній основі.
Питання 2. Знайшов нову посаду. Хочу звільнитися на випробувальному терміні з нинішнього місця роботи. Як це зробити, не порушуючи законодавства, і скільки днів треба відпрацювати після подачі заяви про звільнення?
Звертаємося все до тієї ж статті 28 ТК РБ. Законодавець вважає, що попереднє випробування ... не встановлюється для:
- молодих робітників і службовців, які закінчили профільні ліцеї;
- працівників, які не досягли повноліття;
- молодих фахівців, які прийшли на роботу після закінчення коледжів і вузів;
- інвалідів усіх груп;
- тимчасових (сезонних) робочих;
- при перекладі на виробничу дільницю в іншу місцевість або до іншого роботодавця;
- працівників, які пройшли конкурсний відбір;
- в інших випадках, передбачених чинним законодавством
- зарахування на денне відділення середніх і вищих навчальних закладів;
- отримання виборній посаді (депутатське крісло);
- перехід на роботу в силові структури;
- оформлення опіки над інвалідом 1 групи;
- порушення роботодавцем правил безпеки праці та санітарних норм;
- виїзд за кордон або іншу місцевість;
- призов на військову службу;
- набрання законної сили вироком суду, коли покарання вимагає знаходження працівника в іншому місці (спецустановах).
За відповідності вашої ситуації цим пунктам вас зобов'язані звільнити, не встановлюючи відпрацювання. Ніхто не має права змусити вас залишатися на робочому місці, якщо порушується чинне законодавство.
Примітка: Випробувальний термін передбачений до 3 місяців, якщо ви оформляєте безстроковий трудовий договір, до 6 місяців, якщо претендуєте на посаду керівника або головного бухгалтера, до року, якщо ви претендуєте на роботу в державних або муніципальних утвореннях, і 2 тижні, якщо укладаєте терміновий трудовий договір від двох до шести місяців.
Як звільнитися з роботи без відпрацювання?
Якщо ви не знаєте, як звільнитися з роботи без відпрацювання, то приводимо для вас поради досвідчених юристів.
Питання 3. Навіщо треба відпрацьовувати 2 тижні / місяць?
Перш за все, щоб роботодавець зміг вирішити кадрові питання. Не можна відставляти в робочих процесах «діру», яка може негативно позначитися на тих, хто залишається на колишніх посадах і на стабільності підприємства в цілому. Просто перекласти ваші функції на іншого співробітника керівник не може. Якщо ви не вийдете на роботу, то ваші обов'язки повинен виконувати хтось інший, у якого і так вистачає навантаження, тому законодавчо встановлені 2 тижні, протягом якого повинні зважитися все внутрішні проблеми.
Якщо вакансія буде закрита раніше встановленого терміну, то ви зможете залишити свого роботодавця, що не відпрацьовуючи встановлений термін. Але пам'ятайте про те, що якщо ви йдете "в нікуди", то за час відпрацювання вам треба постаратися знайти роботу. щоб "не залишитися біля розбитого корита". Якщо дозволяє робочий графік, то постарайтеся пройти співбесіду за цей час.
Питання 4. Чи можна звільнитися без відпрацювання?
- звільнення за угодою сторін (ст. 35 ч.2 п.1ТК РБ);
- при переведенні працівника за його згодою до іншого наймача або перехід на виборну посаду (ст. 35 ч.2 п.4);
- при відмові від переведення на роботу в іншу місцевість разом з наймачем (ст.35 ч.2 п.5);
- при відмові від продовження роботи у зв'язку з погіршенням умов праці (ст.35 ч.2 п.5);
- працівник не досяг повноліття (ст. 28 ТК РБ).
Відповідно до ст. 28 ТК РБ, ви можете не відпрацьовувати передбачені законодавством 2 тижні з дня подачі заяви про звільнення:
- при переїзді на проживання в іншу місцевість або за кордон;
- при вступі на денну форму навчання;
- при переході на службу в МВС, КДБ;
- при закінченні терміну контракту;
- при призові на службу в Збройні сили Республіки Білорусь;
- при втраті працездатності, підтвердженої відповідними медичними документами;
- при оформленні опікунства над інвалідом 1 групи;
- якщо маєте на руках дитину у віці до півтора років;
- уклали договір на строк не більше 2 місяців;
- якщо влаштувалися на роботу учнем, але так і не освоїли спеціальність.
На жаль, вагітність не вважається фактором, при якому двотижнева відпрацювання не потрібно, за винятком випадків, коли умови праці можуть вплинути на здоров'я матері і дитини.
Якщо звільняється співробітник переводиться на іншу роботу, то по тристоронньої угоди між учасниками процес відпрацювання може бути опущений.
Основні питання, як звільнитися без відпрацювання, включаючи нюанси звільнення при проходженні випробувального терміну, розглянуті. Вам залишається лише зробити відповідні висновки і прийняти правильне рішення.