Попкова Ірина Сергіївна
Муромський інститут (філія) федерального державного бюджетного освітньої установи вищої освіти «Володимирський державний університет імені Олександра Григоровича і Миколи Григоровича Столєтова»
студент-магістр 1 курс, факультет «Економіка і менеджмент»
Popkova Irina Sergeevna
Murom Institute (branch) Vladimir State University named after Alexander Grigorievich and Nikolai Grigorievich Stoletovs
student-master 1 course of the faculty "Economics and management"
Abstract
The article is devoted to the relevance of the problem of employment. The problem of employment is quite relevant in our country because in present time there are changes in all aspects of society - political, economic, social, and spiritual. Especially strongly these changes affected employment, formation of labour market and employment system. Whereas employment relationships are the most important direction of socio-economic life and an influence in turn on all spheres of life.
Суспільство влаштовано таким чином, що для того, щоб забезпечити себе всім необхідним, задовольнити різні потреби, людина повинна пропонувати свої послуги, особливий вид товару - робочу силу, і отримувати за нього винагороду, заробітну плату.
Розглянемо ключове поняття статті - зайнятість.
Відповідно до закону «Про зайнятість населення в Російській Федерації» зайнятість - це діяльність громадян, пов'язана з удов-летвореніем особистих і суспільних потреб, що не суперечить чинному законодавству і приносить, як правило, заробіток (трудовий дохід) [2].
Проблема зайнятості з'явилася не тільки зараз, проблему зайнятості розглядали такі вчені, як Д.М. Кейнс, А. Маршалл, Д. Рікардо, П. Самуельсон, А. Сміт, К. Маркс та ін.
Так, наприклад, ще в працях Адама Сміта було відзначено, що головним мотивом господарської діяльності людини є його власний інтерес, задоволення своїх потреб - матеріальних і духовних. Але отримати матеріальні або духовні цінності, блага для себе людина може, тільки надаючи послуги іншим людям, пропонуючи їм в обмін свою працю або продукти праці. Так розвивається розподіл праці, спеціалізація. Так люди допомагають один одному і сприяють розвитку суспільства, хоча кожен і печеться тільки про свій власний інтерес - так зазначав у своїй книзі «Багатство народів» Адам Сміт.
Таким чином, кожна людина прагне продати свою працю подорожче з тим, щоб придбати для себе більше матеріальних і духовних благ. Зазвичай він не думає при цьому про суспільну користь, він виходить лише зі своїх інтересів, але, як це і не дивно, вступаючи егоїстично, приносить користь суспільству. Саме в цьому Сміт бачить «невидиму руку» об'єктивних економічних законів.
Проблему зайнятості, безробіття, звільнень, низьку заробітну плату, страйків з приводу невідповідних умов праці та низької заробітної плати відчувала кожна країна в той чи інший час - варто тільки згадати, наприклад, повстання ліонських або сілезьких ткачів у 30-ті роки дев'ятнадцятого століття, або велику депресію США в 30-ті роки двадцятого століття, що стала результатом економічної кризи 1929 - 1933 рр. який охопив весь світ і став важким потрясінням для ринкової системи господарства.
За часів типових криз надвиробництва, викликаних дисбалансом сукупного попиту і сукупної пропозиції проблеми були у всіх країнах однакові: затоварення, глибокий спад виробництва, банкрутства підприємств, параліч кредитно-банківської системи, масове безробіття і різке зниження життєвого рівня населення. Таким чином, проблема зайнятості та стан ринку праці - проблеми не нові.
Структура зайнятості населення різко змінюється в кризові періоди. Саме такий період переживає наша країна в даний момент часу. Структурна перебудова економіки Росії, яка відбулася за останні двадцять років, привела до вивільнення працівників з матеріальної і нематеріальної сфер економіки, і тим самим, появи явної безробіття. Збільшується приховане безробіття за рахунок осіб, самостійно шукають роботу, що знаходяться в частково оплачуваних або повністю неоплачуваних відпустках, працюють не за своїм бажанням неповний робочий день або тиждень, самозайнятих, що виживають за рахунок так званих «калим» і т. Д ..
З іншого боку, країні як ніколи потрібні грамотні професіонали, фахівці, майстри своєї справи у всіх галузях науки, техніки, промисловості, сільського господарства, торгівлі, освіти та інших галузях.
Таким чином, можна констатувати невідповідність між потребою населення в працевлаштуванні відповідно до своїх здібностей і професійними знаннями і потребою в кадрах по Росії в цілому і по регіонах.
Це протиріччя виникло з різних причин, через сукупність різних факторів. По-перше, для багатьох професіоналів не достатня кількість робочих місць - банкрутують і закриваються промислові підприємства і заводи, встають фабрики, скорочуються сільськогосподарські угіддя, підприємства, переробні сільськогосподарську продукцію стають мало- або нерентабельними. У такій ситуації першокласні фахівці або змушені шукати роботу не за фахом, або перекваліфікуватися, або займатися самозайнятих.
По-друге, навіть якщо професіонал знайде роботу, то не завжди вона його задовольняє рівнем заробітної плати, умовами праці та ін ..
З одного боку бізнес - це джерело робочих місць, але, з іншого боку, жоден керівник не братиме на роботу фахівців, для яких немає роботи, яким доведеться платити заробітну плату просто за присутність на робочому місці. Жоден керівник не буде наймати працівника, який не відповідає робочому місцю, який не володіє потрібними професійними знаннями і вміннями, і не відповідає професійних компетенцій робочого місця, Керівнику, підприємцю, власнику бізнесу потрібна команда, яка буде сприяти вирішенню його завдань і досягнення його цілей з найменшими витратами на робочу силу.
Згідно з визначенням Міжнародної організації праці (МОП), ринок праці - це сфера, де підприємці та економічно активне населення спільно ведуть переговори щодо заробітної плати та умов праці.
Робоча сила визначається як сукупність фізичних, інтелектуальних і духовних здібностей людини до трудової діяльності. Саме за робочу силу людина отримує заробітну плату.
Проте, в розвитку ринку праці нашої країни в даний час сформувалося ряд проблем:
- диспропорції попиту і пропозиції робочої сили: зростання безробіття при одночасному збереженні структурного дефіциту кадрів;
- наявність непрестижних і низькооплачуваних вакантних робочих місць і посад;
- відсутність якісних робочих місць для жінок;
- низька заробітна плата робітників, що практикується на більшості підприємств і організацій всіх форм власності
- плинність висококваліфікованих робітників;
- звільнення працівників, викликане кризовими явищами,
- звільнення працівників, викликане потребами підприємств в скороченні штатів і реструктуризації виробництва.
Таким чином, проблема зайнятості населення носить комплексний характер і впливає на всі сфери життя суспільства. Особливо важливе значення зайнятість населення набуває з урахуванням циклічного характеру розвитку сучасної ринкової економіки і повторюваних кризових явищ.
Проблема зайнятості населення та ефективної організації державного регулювання зайнятості є актуальною і знаходить відображення в економічній і правовій літературі.
Важливість проблеми зайнятості підкреслюється конституційним закріпленням права громадян на вільний працю, а також розвитком і кодифікацією сучасного російського трудового законодавства.
На російському ринку праці необхідно активний тип впливу на рівень зайнятості, який полягає в стимулюванні створення нових робочих місць і пропозиції праці та заходи щодо збереження та підвищення рівня зайнятості на підприємствах.
Якщо Ви ще не зареєстровані на сайті, то Вам необхідно зареєструватися: