У різних джерелах поняття безпеку на підприємстві трактується по-різному. Розглянемо різні підходи в термінології і визначимо, що ж ми будемо розуміти під словом «безпека». І так
Що таке безпека на підприємстві
Нехай S1, S2. Sn - різні можливі стани безпеки об'єкта, який піддається загрозам. Якщо показники стану об'єкта вимірювані, наприклад, у вигляді оцінки можливого збитку об'єкту в кожному стані, а S0 - це гранично допустимий стан захищеності, при якому цього об'єкта не загрожує небезпека, то безпечний стан об'єкта може бути визначено як
Однак при такому визначенні виникає кілька проблем:
- Як об'єктивно класифікувати стан захищеності об'єкта?
- Як визначити гранично допустимий стан S0?
- Як дати параметричні опису цих станів?
Слід зазначити, що ні перше, ні друге визначення поняття «безпека» не дають механізм вирішення цих проблем. Сьогодні 1-я і 2-я інтерпретація цього терміну на рівні господарюючого суб'єкта не дозволяє створювати об'єктивні механізми обґрунтування вимог до систем безпеки на мікро-рівні і відображають скоріше державну політику в різних системах забезпечення безпеки (військової, економічної, інформаційної та іншої) на макро -рівнем управління.
Четверте визначення дає нам досить чіткий механізм управління безпекою, визначаючи його як «відсутність неприпустимого ризику». Поняття «допустимий ризик» є по суті механізмом оцінки загрози безпеки, так як передбачає оцінку допустимого ризику з позиції можливостей об'єкта, суспільних цінностей і інших чинників.
Супер пропозиція розкрутка сайтів і просування в інтернеті недорого від seo фахівця з гарантією якості і безкоштовним аудитом вашого сайту. Поспішайте. Детальніше на seoshnig.ru
Кадрова політика - концепція побудови відносин керівництва підприємства з персоналом, розроблена керівництвом підприємства, в певній частині узаконена виданням ЛНА.
Детальніше
Перевірка справжності та легітимності поданих документів при прийомі на роботу є обов'язковою і проводиться службою безпеки підприємства.
Детальніше
Одним з методів активного контролю є моделювання ситуації (МС). Метод застосовується, коли керівництву компанії необхідно переконатися в чесності і лояльності співробітника.
Детальніше