Пониження в посаді або звільнення (пресинг работадателей)
Добрий вечір! Хочу дізнатися за яких обставин (законно) мене можуть понизити в посаді (з пониженням окладу) або і зовсім звільнити з роботи. Ситуація така. У моїй організації йдуть скорочення (закриття багатьох офісів), але работадателей не веде процедуру скорочення. а пропонує звільнитися за власним бажанням або пониження в посаді. Багато пишуть за власним. Чи маю я право залишатися на своїй посаді (хоча кажуть писати на зниження або звільнятися). І як я можу відстоювати свою правоту. Які наводити аргументи і як вести себе. Заздалегідь дякую!
Відповіді юристів (3)
Пониження в посаді (без вашої згоди) незаконно.
Щоб відстоювати свої права перед роботодавцем, вивчіть главу Трудового кодексу РФ про звільнення (особливо статтю 81), корисні також будуть статті 178-180, 192-193.
У подібній ситуації оптимальний варіант - домовлятися з роботодавцем про заснування звільнення - якщо не по скороченню штату / чисельності, то за згодою сторін (з відповідною компенсацією).
уточнення клієнта
Спасибі за відповідь!
Вивчати ТК на даний момент не представляється можливим. та й хочеться отримати більш просте пояснення що і як. )
Звільнення на поточний момент я не передбачаю. Хочу зберегти свій оклад (новий менше на 5650). У відповідь на мою вимогу як може відповісти мій роботодавець. Просто залякуванням або все ж у нього будуть якісь законні підстави.
І ще питання на майбутнє. За угодою сторін (з відповідною компенсацією). яка воно може бути. І чи можна при звільненні якимось чином добитися збереження поліса Дмс. (У нас частина оплатила компанія, але покращений поліс передбачає доплату з боку співробітника, я писала заяву щоб раз в квартал з зп знімали пропорційну суму в страхову компанію, хочу зберегти можливість користуватися дмс)
Є питання до юриста?
Як себе вести - залежить від того, що саме ви хочете в результаті (наприклад, нехай втратити щось в доходах, але спрацювати на більш довгострокову перспективу, зберігши роботу, або ви не дорожите роботою, тому зацікавлені в короткостроковій перспективі у вигляді максимумі виплат і т.д.).
В цілому ж, така опція як «пониження в посаді» законодавством не передбачена. Те, що пов'язано зі зміною трудової функції (посади) - це переклад на іншу роботу - ст. 72.1. ТК РФ - постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця. Переклад на іншу роботу допускається тільки за письмовою згодою працівника.
Якщо співробітник залишається на своїй посаді, але роботодавець хоче змінити йому заробітну плату - то це зміна істотних умов праці.
Ст. 74 ТК РФ «У випадку, коли з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна за ініціативою роботодавця, за винятком зміни трудової функції працівника. Про майбутні зміни певних сторонами умов трудового договору, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці. »
уточнення клієнта
Олена, Дякую за відповідь!
У зв'язку з нинішньою ситуацією на ринку праці, я хотіла б все ж залишитися у даного роботодавця. Я згодна знизитися на посаді (чи можу я при цьому написати заяву зі збереженням старого окладу. Різниця між старим і пропонованим новим окладом становить 5650 руб. Для мене це вагомо. Так от якщо я буду писати заяву на пониження в посаді то чи можливо буде вказати зі збереженням окладу. Звільнятися не хочу. Але на носі друга хвиля "скорочень" де то через місяць.
Роботодавець дуже великий. думаю що залишити мені мій оклад йому буде простіше ніж дотримати всі законні процедури. Але знову таки. безпосереднє керівництво намагається всіма силами дотримати свої інтереси і різними способами впливати на твоє рішення.
Якщо я висуну умови щодо збереження окладу на які максимальні заходи у відповідь вони можуть застосувати у відповідь. І питання чи можна як то домовитися щоб в трудовій книжці не було вказано зниження посади (або це апріорі незаконно ?!)
Вважаю, що вашому роботодавцю саме по собі зміна вашої посади без зменшення окладу не цікаво, це не вирішить проблему.
Те, що роботодавець великий, як раз швидше свідчить про те, що у нього цілком є можливість при необхідності зробити все законом передбачені процедури, щоб вирішити свої завдання (у великих роботодавців як правило досить кваліфіковані кадрові та юридичні служби). Зрозуміло, що спочатку вони намагаються використовувати менш затратні у всіх сенсах варіанти. Звичайно, я не можу заочно оцінити всю ситуацію у вас в компанії, тому можуть лише припускати якісь ймовірності. Звідси можу припустити можливі варіанти розвитку ситуації:
- ви в установленому законом порядку спокійно переводитеся на іншу посаду (з відповідним окладом, для неї встановленим), до речі, тут навіть і заяв ваших не треба, правильно це робити шляхом підписання додаткової угоди до трудового д-ру + наказ на його підставі (плюси - ви швидше за все зберігаєте роботу в скільки-то прогнозованою перспективі, зберігаєте нормальні відносини з роботодавцем; мінуси - втрачаєте на посаді і ЗП);
- роботодавець може піти за процедурою зміни умов праці (як - я вам описувала вище) (плюси, ви зберігаєте роботу, посаду, втрачаєте в ЗП і, ймовірно, не дуже покращуєте свої відносини з роботодавцем, якому довелося вдаватися до трудомісткою кадрової процедурі і втрачати час (пов'язане з процедурою і періодами повідомлення - як і де це вам може обернутися - вам видніше, а може і нічого ...)
- роботодавець може піти за процедурою скорочення штату (плюси і мінуси - оцініть самі)
- роботодавець може просто створювати вам проблеми і умови, коли ви самі підете, або дочекатися, коли прокол. Але як саме, або навпаки, спокійно залишить все як є - вам видніше, як і чим може діяти ваш роботодавець. В цілому ж - розвиток ситуації залежить від дуже багатьох чинників у вас в компанії, які мені «зовні» не помітні.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.