про оплату праці працівників державного обласного бюджетної установи охорони здоров'я «Центральна міська клінічна лікарня»
1. Загальні положення
1.1. Оплата праці працівників Установи включає в себе виплати постійного і змінного характеру за рахунок усіх джерел фінансування.
До виплат змінного характеру відносяться: стимулюючі виплати, в тому числі виплати за інтенсивність і високі результати роботи з урахуванням виконання встановлених критеріїв ефективності роботи за показниками діяльності, виплати по персональним підвищує коефіцієнтам до окладу (посадового окладу), преміальні виплати.
1.2. Умови оплати праці працівників Установи, включаючи розміри окладів (посадових окладів), підвищувальних коефіцієнтів до окладів (посадових окладів), види і розміри виплат компенсаційного і стимулюючого характеру, вказуються в трудовому договорі.
1.3. Заробітна плата працівників Установи встановлюється колективним договором. угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами. що містять норми трудового права. а також цим Положенням з урахуванням думки представницького органу працівників.
1.4. Оплата праці працівників Установи, що працюють за сумісництвом, а також на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виконаного обсягу робіт виходячи з окладу (посадового окладу). Визначення розмірів заробітної плати за основною посадою, а також за посадою, займаною в порядку сумісництва, провадиться окремо по кожній з посад.
погодинна система оплати праці - для всіх структурних підрозділів Установи незалежно від джерела фінансування;
відрядна система оплати праці - для госпрозрахункового відділення дитячої стоматологічної поліклініки.
1.6. Заробітна плата працівників Установи граничними розмірами не обмежується.
1.7. Фонд оплати праці (далі - ФОП) в Установі формується на календарний рік виходячи з розмірів субсидій, наданих Установі на відшкодування нормативних витрат, пов'язаних з наданням ними у відповідність з державним завданням державних послуг (виконанням робіт), субсидій на інші цілі, засобів обов'язкового медичного страхування та коштів, що надходять від приносить дохід діяльності та інших доходів.
1.8. Розміри окладів (посадових окладів), виплат компенсаційного і стимулюючого характеру встановлюються в межах ФОП.
Місячна заробітна плата працівника, повністю відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче мінімального розміру оплати праці.
Економія ФОП може бути використана для здійснення виплат стимулюючого характеру у відповідність з локальними нормативними актами.
1.9. Формування штатного розкладу здійснюється з урахуванням номенклатури посад медичних працівників та фармацевтичних працівників, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров'я Російської Федерації н.
1.10. Граничний рівень співвідношення середньої заробітної плати основного і допоміжного персоналу, зазначених в пунктах 1.12. 1.13. становить 1: 0,7.
1.11. Гранична частка оплати праці працівників адміністративно-управлінського, допоміжного персоналу, зазначених в пунктах 1.13. 1.14. цього Положення, до ФОП Установи, не повинна перевищувати 40%.
1.12. До працівників основного персоналу Установи відносяться працівники безпосередньо надають послуги, спрямовані на досягнення визначених статутом Установи цілей діяльності, а саме:
санітарка, санітарка (буфетниця), молодша медична сестра з догляду за хворими, сестра-господиня, фасовщица, молодший фармацевт, медичний дезінфектор, медичний реєстратор, інструктор з лікувальної фізкультури, інструктор з трудової терапії, інструктор-дезінфектор, гігієніст стоматологічний, медичний статистик, медична сестра стерилізаційної, лаборант, медична сестра дієтична, рентгенолаборант, помічник лікаря загальної практики, медична сестра, медична сестра палатна (постова), медична сестра патронаж ная, медична сестра з фізіотерапії. медична сестра з масажу, медична сестра з прийому викликів та передачі їх виїзним бригадам, зубний технік, фельдшер з прийому викликів та передачі їх виїзним бригадам, медична сестра дільнична, медичний лабораторний технік. фармацевт, акушерка. фельдшер, операційна медична сестра, медична сестра-анестезист, медичний технолог, фельдшер-лаборант, медична сестра процедурної, медична сестра перев'язочній, медична сестра лікаря загальної практики, зубний лікар, старша медична сестра (акушерка, фельдшер, операційна медична сестра, зубний технік) , лікар-стажист, провізор - стажист, лікар-фахівець, провізор-технолог, провізор-аналітик, старший провізор, завідувач структурним підрозділом (відділенням) - лікар-фахівець, завідувач аптекою. логопед. вчитель-логопед та інші, включені в тарифікаційні списки за рішенням тарифікаційної комісії.
1.14. До працівників адміністративно-управлінського персоналу Установи відносяться працівники, зайняті управлінням (організацією) надання послуг (виконанням робіт), а також працівники, які виконують адміністративні функції, необхідні для забезпечення діяльності Установи, а саме: головний лікар, заступники головного лікаря, головна медична сестра, головний бухгалтер. працівники, що працюють на посадах, віднесених до ПКГ: «Загальногалузеві посади службовців другого рівня», «Загальногалузеві посади службовців третього рівня», «Загальногалузеві посади службовців четвертого рівня», за винятком посад, перерахованих в пункті 1.13. цього Положення; а також посади, не внесені в ПКГ, включені в тарифікаційні списки за рішенням тарифікаційної комісії.
1.15. З ФОП працівникам Установи може бути надана матеріальна допомога у випадках:
смерті (загибелі) члена сім'ї (чоловік, дружина), близького родича (батьків, діти, усиновителі, усиновлені. брати, сестри, дідусь, бабуся, онуки);
необхідності тривалої (більше одного місяця) лікування і відновлення здоров'я працівника;
втрати особистого майна в результаті стихійного лиха, пожежі, аварії, протиправних дій третіх осіб;
в інших випадках за наявності поважних причин.
Рішення про виплату матеріальної допомоги працівникам Установи та її конкретний розмір приймається на підставі письмової заяви з додатком документів, що підтверджують наявність підстав для виплати.
Рішення про надання матеріальної допомоги та її конкретний розмір приймається щодо:
головного лікаря установи - департаментом охорони здоров'я Новгородської області і оформляється наказом департаменту охорони здоров'я Новгородської області;
