ПРО ОПЛАТУ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ
Державної бюджетної установи охорони здоров'я ЯНАО «Мужевская центральна районна лікарня»
I. Загальні положення
Це Положення про галузеву систему оплати праці працівників Державного бюджетної установи охорони здоров'я ЯНАО «Мужевская центральна районна лікарня» (далі - Положення, заклад охорони здоров'я, ГБУЗ ЯНАО «Мужевская ЦРЛ») визначає порядок оплати праці працівників закладів охорони здоров'я.
Положення передбачає єдині принципи оплати праці працівників закладів охорони здоров'я, а також виплат компенсаційного і стимулюючого характеру, передбачених чинним законодавством РФ і автономного округу.
Керівнику установи охорони здоров'я, підвідомчого департаменту охорони здоров'я автономного округу, доплати, надбавки і премії встановлюються наказом департаменту охорони здоров'я автономного округу.
Оплата праці працівників за сумісництвом, при суміщенні професій (посад), розширення зони обслуговування, збільшення обсягу роботи, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи визначається трудовим договором, а також на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня провадиться пропорційно відпрацьованому часу, виходячи з порядку оплати праці за відповідною професією (посадою), або залежно від виробітку, виходячи з відрядних розцінок, з урахуванням доплат, надбив ок і виплат компенсаційного характеру, передбачених діючими нормативними актами з урахуванням особливостей, визначених цим Положенням.
Визначення розмірів заробітної плати по основній і сумісництвом посад (видам робіт), а також за посадою, займаною в порядку сумісництва, провадиться окремо по кожній з посад (виду робіт).
Локальні нормативні акти установи, які встановлюють систему оплати праці в установі, в тому числі Положення про оплату праці працівників установи, приймаються з урахуванням думки представницького органу працівників.
II. Основні терміни і поняття
Для цілей цього Положення вживаються в такому значенні:
система оплати праці (далі СОТ) - сукупність окладів, надбавок до них та доплат, установлених за виконання трудових обов'язків і норм праці відповідно до встановлених коефіцієнтів;
базова одиниця - величина, яка приймається для розрахунку посадових окладів і тарифних ставок (окладів) працівників окружних державних установ охорони здоров'я;
базовий коефіцієнт (коефіцієнт освіти) - відносна величина, що залежить від рівня освіти і застосовується для визначення початкового окладу;
початковий оклад - величина, що характеризує залежність величини посадового окладу від рівня освіти;
посадовий коефіцієнт (коефіцієнт посади) - відносна величина, що залежить від посади працівника і застосовується для визначення початкового посадового окладу;
початковий посадовий оклад - величина, що характеризує залежність величини посадового окладу від рівня освіти та посади працівника;
виплати компенсаційного характеру - виплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних (в нічний час, з поділом зміни на частини, у вихідні та святкові дні, за понаднормову роботу, за виконання роз'їзного характеру роботи і ін.);
виплати стимулюючого характеру - виплати, спрямовані на стимулювання працівника до якісного результату праці, а також заохочення за виконану роботу;
фонд оплати праці - фонд, сформований на оплату праці, з урахуванням всіх виплат, передбачених цим Положенням, законодавством РФ і автономного округу;
фонд посадових окладів - сума грошових коштів, які спрямовуються на оплату праці працівників, що включає систему окладів з урахуванням підвищувальних коефіцієнтів;
фонд надбавок і доплат - сума грошових коштів, які спрямовуються на оплату видів робіт, в тому числі не входять в посадові обов'язки працівника, що включає в себе стимулюючі надбавки і доплати компенсаційного характеру, що носять як регулярний, так і разовий характер;
доплати - додаткові виплати до окладів, що носять компенсаційний характер за додаткові трудовитрати працівника, які пов'язані з умовами праці, характером окремих видів робіт;
надбавки - додаткові стимулюючі виплати до окладів, визначають якість і результати праці, спрямовані на заохочення за виконану роботу, які мають постійний або тимчасовий характер.
III. Порядок і умови формування посадових окладів
3.1. Розмір початкового окладу встановлюється наступним чином:
Але = Б x Кб,
де:
Але - розмір початкового окладу працівника;
Б - величина базової одиниці;
КБ - базовий коефіцієнт (коефіцієнт рівня освіти працівника).
Значення базового коефіцієнта (коефіцієнт рівня освіти працівника) наведені в таблиці 1.
Таблиця 1
Величина базового коефіцієнта
в залежності від рівня освіти (КБ)
Підстава для підвищення величини
базової одиниці
Примірне положення про оплату праці працівників установи освіти.
Це Положення про оплату праці працівників Державного бюджетної установи освіти міста Москви (далі - Положення).
Відповідальність за порушення закон
Муніципального бюджетної установи охорони здоров'я Білокалитвинського району «центральна районна лікарня»
Примірне положення про оплату праці працівників закладів культури.
Це Положення про оплату праці працівників Державного бюджетної установи культури міста Москви (далі - Положення).
Про оплату праці працівників санкт-петербурзького державного.
Це Положення визначає порядок оплати праці працівників Санкт-Петербурзького державної бюджетної установи «Кронштадтський.
Типова форма положень про оплату праці, прийнятих державними установами міста Москви
Це Положення про оплату праці та матеріальне стимулювання працівників визначає порядок і умови оплати праці працівників.
Постанова
Про затвердження Адміністративного регламенту муніципального бюджетної установи охорони здоров'я Родіонова-Несветайского району «Центральна.
Кодекс етики та службової поведінки працівників державного бюджетного.
Державної бюджетної установи охорони здоров'я Московської області «протвінскій міська лікарня» (далі гбуз мо «ПГБ»).
Інструкція щодо заповнення заявки на участь в аукціоні та зразкові.
Головний лікар бюджетної установи охорони здоров'я Орловської області «Троснянская центральна районна лікарня»