Застосування систем оплати праці
Трудовим кодексом в даний час передбачено п'ять систем оплати праці:
- погодинна. При цій системі зарплату співробітникові нараховують за фактично відпрацьований час.
- відрядна. Співробітник отримає зарплату виходячи з кількості виробленої ним продукції.
- комісійна. При цій формі зарплата нараховується у вигляді фіксованого відсотка від заздалегідь обумовленого показника (доходу організації, обсягу продажів і т. П.).
- система плаваючих окладів. Посадовий оклад співробітника на наступний місяць кожен раз встановлюється знову. Розміри окладів підвищуються або знижуються в залежності від виручки або інших показників.
- акордна. При цій системі співробітникам оплачується виконання певного комплексу робіт. Терміни виконання акордних завдань обумовлюються з співробітниками заздалегідь.
Які документи повинні бути в кожній організації:
Уникайте ситуацій, коли співробітникам за однаковою посади встановлюються різні системи оплати праці. Це може привести до ситуації, в якій вони, виконуючи однакову роботу, можуть отримувати різну зарплату (ст. 135 ТК РФ). А роботодавця в цьому випадку буде притягнуто до адміністративної відповідальності.
Ще Ваші колеги читають:
Як правило, в Положення включають кілька розділів. Розглянемо детально основні.
Перший розділ: загальні положення. У цьому розділі відображають загальну інформацію. Вказуються цілі застосування документа, працівників, на яких воно поширюється. Крім того, вказують посади співробітників, відповідальних за обчислення зарплати і за вирішення питань про преміювання працівників.
Також можна написати, що розуміється під оплатою праці, і якими способами виплачується зарплата, що включає в себе оплата праці. Зразок оформлення першого розділу дивіться нижче.
Як ми вже відзначили, організація може одночасно застосовувати декілька систем оплати праці. Їх потрібно детально розписати в Положенні. Приклад другого розділу наведено нижче.
Третій розділ: Оклад. Вкажіть, що розуміється під окладом, порядок визначення його розміру, підвищення і зниження.
Четвертий розділ: Доплати. В цьому розділі пропишіть порядок доплат (за роботу в надурочний час, за роботу у вихідні та свята, в нічний час і т. П.). Вкажіть, в якому розмірі проводяться виплати, як їх розраховувати, що вважати роботою в нічний час і понаднормової роботою.
П'ятий розділ: Надбавки. Тут вкажіть види надбавок до зарплати, які встановлюються в організації. Наприклад, за стаж, за інтенсивність, за класність і інші. Пропишіть розміри цих надбавок і умови іхначісленія.
Шостий розділ: порядок преміювання співробітників. В цьому розділі пропишіть систему преміювання працівників: як розраховуються премії, коли виплачуються і в яких випадках співробітника можуть позбавити премії. Можна детально розписати види премій: щомісячні квартальні, до свят та ювілейних дат, за успіхи і досягнення в роботі і т.д.
Зверніть увагу, роботодавець може не включати в положення про оплату праці норми про грошові заохочення, а створити для цього окремий локальний акт - положення про преміювання.
Сьомий розділ: матеріальна допомога. Тут потрібно прописати порядок надання співробітникам матеріальної допомоги, і в яких випадках вона виплачується. Наприклад, це можуть бути випадки:
- реєстрації шлюбу, народження дитини, ювілею;
- екстремальної ситуації, яка спричинила за собою матеріальні збитки (пожежі, аварії, стихійні лиха);
- важкої хвороби працівника або члена його сім'ї і т. д.
Також відобразіть, за рахунок яких коштів буде виплачуватися матеріальна допомога.
Восьмий розділ: нарахування і виплата заробітної плати. В цьому розділі розпишіть, на підставі яких документів нараховується зарплата і як ці документи повинні бути оформлені. Також в цьому розділі вкажіть конкретні дати виплати авансу і остаточного розрахунку по зарплаті.
Варто прописати, в яких випадках роблять відрахування із зарплати, в які терміни оплачується відпустка, уточнити деталі остаточного розрахунку з працівником при звільненні та т. Д.
Вкажіть, що перед виплатою зарплати працівнику видається розрахунковий листок. У ньому детально розписані складові частини зарплати, розміри і підстави утримань, а також загальна сума, що підлягає виплаті.
Дев'ятий розділ: індексація заробітної плати. Порядок індексації зарплати можна оформити окремим розділом, а можна і об'єднати з попереднім. У розділі вкажіть терміни і порядок індексації.
У десятому розділі можна передбачити відповідальність роботодавця. Тут прописують, яку відповідальність несе роботодавець за затримку або невиплату зарплати, а також уточнюють права співробітника в цьому випадку. Зокрема, при затримці заробітної плати на термін більше 15 днів працівник може, письмово сповістивши роботодавця, призупинити роботу до виплати затриманої суми.
Одинадцятий розділ - прикінцеві положення. У цьому розділі вказують, коли вступає в силу положення про оплату праці, на які трудові відносини воно поширюється.
Увага: наведений перелік розділів є зразковим, роботодавець може включити в положення будь-які важливі для організації норми.
Як узгодити Положення про оплату праці
Після узгодження з представницьким органом Положення слід затвердити у керівника організації і ознайомити з його текстом співробітників організації під підпис (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Для цього можна, зокрема, вести лист ознайомлення співробітників з Положенням, де співробітники будуть ставити свої підписи.
Що буде, якщо не скласти Положення
Однак мати Положення про оплату праці зручно як малим підприємствам, так і великим організаціям зі складною системою оплати праці. Нагадаємо, складна система оплати праці має на увазі різні види преміювання, що стимулюють доплати і надбавки і т. П.
Як правило, в трудовому договорі з працівником всю систему оплати праці докладно не розписують. А вказують лише розмір окладу або тарифної ставки і роблять посилання на положення. Якщо цього не зробити, то можуть виникнути розбіжності з співробітниками при нарахуванні зарплати, а також проблеми з податковими органами.
Є питання? Наші експерти допоможуть за 24 години! Отримати відповідь Нове
Читайте в журналі "Зарплата"