У сучасному світі на ринку праці конкурують не тільки працівники, а й роботодавці. Фахівці в певній галузі висувають високі вимоги до роботодавця і майбутнього місця роботи. Одна з гарантій того, що компанії вдасться залучити, як можна більше професіоналів, є не тільки заробітна плата, а й соцпакет.
Що це таке?
ДМС для працівників - різновид страхування, при якій наймач бере на себе обов'язки оплачувати лікарську допомогу, які будуть показані співробітнику. Види подібного страхування розроблені саме для працівників організації. Якщо він знімається з посади, поліс припиняє свою дію.
Відомі випадки, коли характер і обсяг послуг, включених в поліс ДМС, залежать від успіхів працівника. Якщо така функція буде врахована при підписанні угоди між роботодавцем і страховою компанією, продуктивність роботи в компанії значно покращиться. У свою чергу це позначиться і на плинності кадрів.
Для чого необхідний поліс ДМС?
Всі солідні підприємства піклуються про співробітників. Зовсім не обов'язково в цих цілях відправляти їх в дорогі санаторії, достатньо оформити колективний медичний поліс. Вони включають в себе огляди у лікарів і відповідне обслуговування.
Отримавши ці послуги на підставі угоди страхування, не буде потрібно забирати гроші з отриманого прибутку або віднімати їх із заробітної плати співробітників. Іншим вигідним моментом є те, що компанія, що оформляє ДМС для працівників в страховому агентстві, набуває їх за низькою вартістю. Страховики нерідко роблять великі знижки при укладенні відразу декількох договорів.
Відповідно до програми страхування співробітникам буде надано безліч лікарських послуг, серед яких перебування в санаторії та допомога стоматолога. Робочі компанії в цьому випадку отримують перелік пільг:
- Можлива сума внесків, складова не більше 6% від усієї фінансів, що витрачаються на виплату зарплати, зменшує оподаткування (ста. 255 НК РФ);
- Єдиний податок не поширюється на страхові внески. Поліс повинен бути підписаний на строк не менше одного календарного року. (Ст.238 НК РФ);
- При підрахунку податкової бази не береться до уваги дохід, що отримується громадянином, в ситуації настання страхового випадку (ст.213 НК РФ).
Переваги укладення договору для працівників
ДМС - гарантія надання лікарських послуг, передбачених угодою. Працівники, які потрапляють в програму страхування, можуть відвідувати безкоштовні медогляди і послуги платного характеру.
Ряд медичних послуг, отримати які вдасться по ДМС для працівників (вони будуть залежати від обраної наймачем програми):
- Амбулаторне лікування;
- Можливість виклику лікарів додому;
- Стоматологічні послуги;
- Реабілітаційний курс, який може бути перевірений на курорті або в медичному центрі;
- Оформлення документів;
- Заходи, пов'язані з підвищенням імунітету.
Під час огляду і визначення діагнозу кожного клієнта виявляється індивідуальний підхід. Все що надаються процедури відповідають вимогам охорони здоров'я.
Медична страховка для шенгенської зони обов'язковий документ туриста при відвідуванні країн Шенгенської угоди.
Страхування для сім'ї працівника
Деякі великі організації замовляють оформлення поліса і для працівника, і для його родини. Такі програми спрямовані тільки на близьких родичів - дружини (чоловіка) і їхніх дітей. Цей список може бути розширений.
Деякі роботодавці оформляють поліса для мотивації діяльності працівників. Люди, що хвилюються про здоров'я членів сім'ї, працюють в кілька разів продуктивніше. Вони розуміють, що поліс ДМС - рішення більшості медичних проблем.
Переваги і недоліки
До числа недоліків укладення ДМС для працівників:
- Роботодавець повинен перераховувати досить великі суми коштів;
- Для молодих працівників, що мають міцне здоров'я, документ не стане виконувати значення мотиватора;
- При частій зміні співробітників або залученні нових працівників кадровий відділ компанії буде схильний до високої навантаженні;
- Відомі ситуації, коли Страховики хотіли обдурити роботодавців: вони вписували в угоду дешевші послуги;
- Непросто вибрати медичні клініки, в яких будуть надаватися послуги працівникам.
Позитивні фактори укладення ДМС для компанії:
висновок
Як підсумок виділимо основні моменти:
- Поліс ДМС має переваги для роботодавця: збільшується продуктивність співробітників, знижується плинність кадрів;
- Добровільне страхування передбачають плюси і для співробітників: отримання безкоштовних послуг медичного характеру, можливість включення в нього членів сім'ї;
- Угода може використовуватися для мотивації працівників.