Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Погодинна тарифна ставка і оклад - в чому відмінність?
Господа!
Допоможіть розібратися в чому відмінність погодинної тарифної ставки і окладу? Знайшла формулювання: погодинна оплата праці визначається як добуток годинної тарифної ставки (вартість однієї робочої години) на фактично відпрацьовану кількість годин за відповідний період часу.
Чи означає це, що погодинна тарифна ставка і оклад - це різні поняття?
Відмінність в тому, що оклад - ФІКСОВАНА МІСЯЧНА ОПЛАТА, а тарифна ставка - ФІКСОВАНА ГОДИННИКОВА, тобто оклад сплачується повністю, якщо в місяці відпрацьовано плановий фонд робочого часу (він буває різний - 160, 168, 176 та ін. годин). А місячний заробіток при тарифній ставці змінюється в залежності від відпрацьованих годин, тобто якщо опрацьовано 160 - одна сума, якщо 168 - інша.
В даному прикладі вважається, що місяць відпрацьовано повністю, тобто немає б / л і інших неявок.
Загалом же, і оклад і тарифна ставка відносяться до тарифної або погодинною системою оплати праці.
_________________
життя на 10% складається з того, що з нами відбувається, і на 90% з того, як ми на це реагуємо
Yujn. Погодинна тарифна ставка передбачає оплату згідно відпрацьованого часу. Оклад - це фіксована оплата за повний робочий місяць. У практиці оклад встановлюється працівникам так званого розумової праці + працівникам з ненормованим робочим днем (вони за це отримують додаткову відпустку). Якщо у працівників підсумований облік робочого часу, то встановлюється тарифна ставка. Наприклад: комірник працює 8Часов 9 годин або 8,5 годин і отримує з / плата в залежності від відпрацьованого часу. У мене оклад 10000 руб. і отримаю я його не залежно від того, 24 або 23 робочих дня в місяці (якщо, звичайно я не захворію або не прогулятися). Тобто робочий час у місяці коливається, а оклад залишається один і той же. Не знаю зрозуміло-ли пояснила.