Організація праці на будь-якому рівні починається з його поділу. Поділ праці як один з основних елементів його організації, представляє собою відокремлення різних видів трудової діяльності працівників або розмежування їх діяльності в процесі праці.
Види поділу праці наступні: загальне по галузях суспільного виробництва; приватна всередині галузей, в тому числі АПК, а також за територіальною ознакою;
одиничне всередині організацій за технологічними, кваліфікаційним та функціональними ознаками, а також між структурними підрозділами.
Особливе значення в будь-якій організації набувають питання правильної розстановки працівників у виробництві на основі раціонального поділу праці і суміщення професій, спеціалізації праці (придбання людиною спеціальних знань і навичок в якійсь галузі трудової діяльності) і розширення зон обслуговування.
Розстановка кадрів - раціональний розподіл складу кадрів організації по структурним підрозділам, ділянок, робочих місць і т. Д. При цьому переслідують дві мети: формування активно діючих трудових колективів в рамках структурних підрозділів та стимулювання професійного зростання кадрів.
Форми поділу праці залежать від роду і різновиди робіт: функціональна, професійна, кваліфікаційна та технологічна. В рамках підприємства всі форми організації праці співіснують або присутні одночасно.
Функціональна форма поділу праці передбачає поділ персоналу організації АПК на кілька функціонально однорідних груп. Ці загальноприйняті як в статистиці, так і в обліку групи формують залежно від їх ролі у виробничому процесі або трудової діяльності. Відповідно до цієї класифікації в залежності від виконуваних функцій персонал організації складають:
службовці - керівники, фахівці та інші службовці, яких іноді називають технічними виконавцями;
робітники - основні, які беруть безпосередню в сільськогосподарському виробництві, в залежності від виробничого призначення організації (наприклад, трактористи-машиністи, оператори машинного доїння, скотарі великої рогатої худоби та ін.), і допоміжні, які виконують роботи з обслуговування основного виробництва (наприклад, електрики, робітники, зайняті на ремонтних роботах, господарському та інших видах обслуговування).
Для організації в однаковій мірі важливі як основні, так і допоміжні робітники. Ефективність виробничого процесу багато в чому залежить від раціонального функціонального поділу праці і в рівній мірі від ставлення до праці кожного працівника на своєму робочому місці.
Професійна форма поділу праці - розподіл працівників організації за професіями та спеціальностями. Під професією розуміють рід діяльності (занять) людини, що володіє певними теоретичними та практичними знаннями, практичними навичками, отриманими в результаті професійної підготовки. Спеціальність - це різновид професії, більш вузьке поняття, спеціалізація працівників в рамках професії.
Наприклад, розглянемо наступну професійну градацію:
кваліфікація - економіст-менеджер;
спеціальність - економіка та управління на підприємстві АПК;
спеціалізація - управління персоналом.
Кваліфікаційна форма поділу праці - це поділ праці виконавців в залежності від складності, точності і відповідальності виконуваних робіт. З кваліфікаційного поділу праці складається кваліфікаційна структура персоналу.
Кваліфікаційний склад персоналу організації - показник його якісного рівня, який визначається наявністю і питомою вагою у загальній чисельності персоналу посад службовців і професій робітників з конкретними характеристиками.
Технологічна форма поділу праці передбачає розстановку працівників за стадіями (вирощування молодняка, дорощування і відгодівлю і т. Д.), Циклам (наприклад, весняно-польові роботи, прибирання), видам робіт і виробничим (трудовим) операцій в залежності від технології виробництва, змісту і особливостей виконання робіт. Найбільш поширена форма технологічного поділу праці в сільському господарстві - пооперационная, коли працівник виконує одну або кілька однорідних технологічних операцій.
Пооперационное поділ праці стало причиною виникнення суперечності між продуктивністю працівника і змістовністю трудового процесу. Процес розвитку матеріального виробництва розвивався в напрямку від універсального праці до спеціалізованого.
Ці різновиди праці мають як переваги, так і недоліки. Універсальний працю вимагає від працівника різнобічних професійно-кваліфікаційних знань і навичок, що дозволяють йому проявити рівне майстерність і вправність при виконанні різних робіт. Як правило, це різноманітний і змістовний працю, але при всіх своїх позитивних якостях він не відрізняється високою продуктивністю.
Спеціалізація праці, відокремлення робіт за спеціальностями, а всередині спеціальностей - за видами дозволяли працівникам вдосконалювати професійну майстерність, що сприяло в кінцевому підсумку підвищення якості праці, зростання його продуктивності і ефективності виробництва в цілому.
Інша найважливіша форма підвищення продуктивності праці - кооперація. Кооперація нерозривно пов'язана з поділом праці.
Кооперація праці являє собою об'єднання трудових зусиль окремих виконавців для досягнення спільної виробничої мети. Форми і характер трудових взаємозв'язків залежать від форм поділу праці.
Форми кооперації - проста і складна.
Проста кооперація праці - це об'єднання працівників, що виконують однорідну роботу без поділу праці, наприклад прибирання яблук. В даному випадку всі працівники виконують одну і ту ж роботу. Для простої кооперації характерно застосування ручної праці, тому широке поширення вона має при виконанні сільськогосподарських робіт з низьким рівнем механізації.
Складна кооперація праці - це об'єднання працівників для виконання єдиного виробничого процесу на основі поділу і спеціалізації праці між ними. Особливість цієї форми кооперації полягає в тому, що результат праці - підсумок зусиль всіх учасників. В процесі роботи дії виконавців скоординовані і взаємопов'язані, наприклад прибирання зернових збирально-транспортним загоном, коли всі беруть участь в технологічному процесі працівники об'єднують трудові зусилля, але на виконанні різних трудових операцій - скошування у валки, прибирання, перевезення, післязбиральної обробки поля і т. Д .
Кооперація здійснюється за територіальною ознакою. Розрізняють функціональну, професійну, технологічну і кваліфікаційну форми кооперації.
Будучи основою організації праці на підприємстві, розподіл витрат і кооперація праці багато в чому її визначають, тому дуже важливо професійно вирішувати питання щодо їх раціональних форм.