Перш ніж сплачувати страхові внески за іноземних громадян або відмовитися від цього, роботодавець повинен з'ясувати, в якому статусі працівник перебуває на території Російської Федерації.
За тимчасово проживає співробітника необхідно сплачувати внески, якщо з ним укладено як трудовий, так і цивільно-правовий договір. Причому трудовий договір може бути терміновим і безстроковим.
Страхові внески, як і в випадку з тимчасово перебувають громадянами, сплачуються тільки на страхову частину пенсії, незалежно від року народження іноземця, відповідно до того тарифом, за яким сплачує організація. Однак внески до Федерального Фонд обов'язкового медичного страхування нараховуються в тому ж порядку, що і для російських громадян.
Які постійно проживають, або, кажучи простіше, що мають посвідку на проживання громадяни прирівнюються до російських громадян. Тому все внески (в ПФР, в ФФОМС) з виплат потрібно нараховувати їм так само, як з доходів російських працівників. При цьому не має значення, за яким договором трудиться іноземець. Це може бути трудовий (терміновий і безстроковий) договір або договір цивільно-правового характеру. І в ПФР, природно, потрібно платити внески і на страхову і на накопичувальну частину трудової пенсії (в тому випадку, якщо громадянин вибрав формування накопичувальної пенсії).
4.Висококваліфіцірованние іноземні фахівці
З виплат на користь висококваліфікованих іноземних фахівців страхові внески не нараховуються.