Зазвичай переходячи на нове місце, працівник отримує нову зарплатну карту, адже у компанії свій зарплатний проект. Що робити зі старою картою: чи можна її зберегти або повернути гроші за обслуговування на рік вперед, Порівняй запитав у начальника відділу розрахунків за платіжними картками Банку розрахунків і заощаджень Юлії Бескової:
«Зарплатні проекти роботодавців можуть бути відкриті в різних банках. У зв'язку з цим вам буде рекомендовано завести новий рахунок і відкрити нову карту. Але є можливість використовувати реквізити колишнього рахунку, до якого відкрита карта, і на них проводити зарахування заробітної плати та інших виплат. Дане питання знаходиться в компетенції бухгалтерії вашого роботодавця. У разі якщо бухгалтерія не заперечує, то заводити нову карту не обов'язково - можна використовувати колишню карту з реквізитами колишнього рахунку. В цьому випадку необхідно мати на увазі, що обслуговування в рамках різних банків може призводити до затримок зарахувань коштів на вашу карту.
А ось повернути гроші за обслуговування навряд чи вдасться. Комісії стягуються відповідно до збірки тарифів. Як правило, в розділі «Загальні положення» збірника тарифів зазначено, що винагорода за неповний календарний період по послугах банку, тариф за якими встановлено з розрахунку за календарний період, стягується як за повний календарний період в незалежності від терміну користування послугою.
У разі відмови клієнта від перевипуску банківської карти на новий термін не пізніше, ніж за 45 (сорок п'ять) календарних днів до дати закінчення терміну дії банківської карти, необхідно надати в банк заяву на закриття банківського рахунку в порядку, визначеному правилами по банківських картах. Зазначеним заявою клієнт доручає банку розірвати договір про випуск карти, закрити рахунок і повернути залишок коштів з рахунку (в разі його наявності, за вирахуванням сум, належних банку в рамках врегулювання фінансових зобов'язань) після закінчення терміну, встановленого договором про випуск карти для врегулювання фінансових зобов'язань (45 днів) ».
Таким чином, стару карту, навіть якщо ви не маєте наміру їй більше користуватися, краще зберегти до кінця оплаченого періоду обслуговування і розірвати договір за 45 днів до закінчення терміну дії картки. Якщо ж по цій карті ви отримуєте хороші знижки і збираєте бонуси, можна і далі використовувати її, як зарплатну, повідомивши про це в бухгалтерію своєї компанії.
Зміна пароля пройшло успішно
Реєстрація пройшла успішно