ПИТАННЯ: Працівник, яка хворіє на туберкульоз, знаходиться на лікарняному листі 7 місяців.
Чи має право наймач звільнити такого працівника?
ВІДПОВІДЬ: Пункт 6 ст.42 Трудового кодексу РБ (далі - ТК) передбачає як підставу звільнення працівника неявку на роботу більше 4 місяців підряд через тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності та пологах.
Звільнення по п.6 ст.42 ТК проводиться в крайніх випадках, коли хвороба прийняла дуже затяжний характер і відсутність працівника на даній роботі істотно відбивається на інтересах виробництва. Обгрунтування наявності або відсутності виробничої необхідності звільнення є прерогативою наймача. Разом з тим слід мати на увазі, що при розгляді позову про поновлення на роботі особи, звільненого за п.6 ст.42 ТК, суд зобов'язаний перевірити, зокрема, наступне:
- була можливість у наймача розподілити обов'язки відсутнього працівника між іншими працівниками без шкоди виробництва та іншим особам;
- прийнято для виконання цієї роботи іншу особу після звільнення непрацездатного працівника.
Працівник може бути відновлений на колишнє місце роботи, якщо судом буде встановлено, що звільнення не викликано виробничою необхідністю.
У зв'язку з цим, перш ніж ставити питання про звільнення тривало хворіє працівника, наймачу необхідно по можливості з'ясувати передбачуваний термін його одужання, визначити, чи не можна на місце даного працівника прийняти тимчасового або розподілити його обов'язки між іншими співробітниками.
Крім того, необхідно врахувати, що звільнення по п.6 ст.42 ТК проводиться з дотриманням вимог ст.46 ТК, тобто до видання наказу про звільнення наймач зобов'язаний повідомити відповідний профспілка про майбутнє звільнення працівника не пізніше ніж за 2 тижні. Якщо в колективному договорі організації передбачено, що при звільненні працівника за п.6 ст.42 ТК наймач повинен отримати згоду профспілки, то звільнення в даному випадку допускається тільки при наявності такої згоди.
При встановленні судом, що відповідно до колективного договору наймач зобов'язаний отримати згоду відповідного профспілки для звільнення працівника за розглянутій підставі, а він керувався частиною першою ст.46 ТК, тобто повідомив профспілка про майбутнє звільнення працівника не пізніше ніж за 2 тижні, працівник вважається незаконно звільненим і підлягає поновленню на роботі.
Ірина Мітюля, економіст