Відповідно до законодавства Російської Федерації, а точніше з федеральним законом «Про трудові пенсії в РФ» отримувати трудову пенсію по старості або як ще прийнято говорити за віком можуть всі чоловіки громадяни у віці від 60 років, і жінки у віці від 55 років.
Досить поширеною ставати ситуація, коли навіть після досягнення пенсійного віку людина має бажання продовжувати свою активну трудову діяльність на своєму місці роботи. У зв'язку з цим багато охочих продовжувати працювати повинні знати, що вони також як і непрацюючі можуть продовжувати отримувати свою трудову пенсію, без накладення на неї будь-якого роду обмежень. Також необхідно знати, що досягнення певного вікового цензу, абсолютно не означає, що людина повинна звільнитися з роботи. Крім встановлених пільг для пенсіонерів. працюючі пенсіонери по старості мають додаткові гарантії і пільги.
Пільги працюючим пенсіонерам на роботі
Тривалість робочого дня пенсіонера
Чинним трудовим законодавством не передбачені додаткові години відпочинку в робочий час для пенсіонерів або скорочений робочий день. Тобто пенсіонери поряд з іншими співробітниками зобов'язані відпрацювати передбачені трудовим розпорядком робочі години.
Додаткова відпустка для пенсіонерів на роботі
На жаль, статус пенсіонера не тягне за собою отримання права на додаткові дні відпустки.
Однак істотною пільгою для працюючого пенсіонера по старості є право на додаткову відпустку за свій рахунок. Трудовим кодексом встановлено, що пенсіонер, який продовжує працювати, має право в будь-який зручний для нього час отримати таку відпустку терміном на 14 днів, а обов'язок роботодавця - надати таку відпустку працівникові за його письмовою заявою.
- для працюючих учасників ВВВ відпустку за свій рахунок може бути наданий на 35 днів,
- для інвалідів відпустку без збереження заробітної плати може досягати 60 днів
Надані за законом календарні дні можна використовувати як одноразово, так і частинами в залежності від потреб розбити на 1 рік.
Робота після призначення пенсії призводить до збільшення пенсії
У будь-якому з передбачених законом випадках укладення трудового договору з пенсіонером, який вирішив знову почати працювати, роботодавець буде зобов'язаний проводити щомісячні обов'язкові страхові внески в рахунок накопичувальної пенсії даної людини.
Говорячи на цю тему, необхідно відзначити, що в цьому випадку пенсіонер, який вийшов працювати, має перевагу перед своїми непрацюючими знайомими та іншими пенсіонерами. А пов'язано це з тим, що його пенсія по старості буде проходити індексацію.
По-перше, у непрацюючого пенсіонера індексуватися в більшій частині буде, як правило, страхова пенсія і фіксована (базова) виплата від держави. По-друге, його накопичувальна пенсія буде збільшуватися виключно за рахунок інвестування її керуючою компанією або ж пенсійним фондом в будь-які ринкові операції, які на сьогоднішній день можуть не просто не принести ніякого плюса накопиченим за час страхового стажу грошей, але навіть можуть викликати певні матеріальні втрати, оскільки інвестування в сучасних економічних умовах не є абсолютно безпечним способом отримання прибутку.
В цей час працюючий пенсіонер буде також отримувати інвестиційні відсотки на свій пенсійний рахунок, але також він буде збільшувати і саму суму, з якої будуть братися ці відсотки за рахунок обов'язкових страхових внесків, що в кінцевому підсумку призведе до того, що його загальна пенсія по старості в процесі чергової індексації виросте на більш високий показник. Тут необхідно зазначити, що для індексування в цьому напрямку, необхідно, що страхові внески вносилися пенсіонером протягом повних 12 місяців безперервно. Даний відлік починається з дня нарахування трудової пенсії.
Тим часом діючими нормативно-правовими актами обов'язковою умовою надання пільг для пенсіонерів є те, що пенсіонер повинен не працювати. Тобто існує ряд пільг, які не підходять працюючим пенсіонерам.
Чого позбавлені працюючі пенсіонери в порівнянні з їх непрацюючими співвітчизниками.
У зв'язку з цим неможливо гарантувати, що його загальний дохід виявиться на колишньому рівні або ж вище, оскільки влаштуватися він може навіть на найменш оплачувану роботу.
На сьогоднішній день ніяких документів для отримання пенсії при досягненні пенсійного віку і продовження активної трудової діяльності на державному законодавчому рівні не встановлено, пакет який подається до органу ПФР такої ж, як і для пенсіонерів, які вирішили піти на заслужений відпочинок. Однак необхідно пам'ятати, що необхідно обов'язково повідомити свого роботодавця, що він не має права припиняти перераховувати обов'язкові страхові внески в рахунок накопичувальної пенсії тільки тому, що людина досягла пенсійного віку.
Чи вигідно продовжувати працювати після виходу на пенсію
Як видно з усього вищевикладеного, на сьогоднішній день неможливо дати однозначну відповідь наскільки вигідно або не дуже людині, що вийшла на пенсію продовжувати свою трудову діяльність. З одного боку це несе безсумнівну матеріальну надбавку його загальному матеріальному становищу, але з іншого боку він досить не захищений від роботодавців в силу свого віку, оскільки на нього поширюються загальні положення Трудового Кодексу.
Також необхідно відзначити, що поки він працює, він не зможе отримувати деякі привілеї від держави, і використовувати деяку частину пільг, які надаються виключно непрацюючим пенсіонерам. Однак з іншого боку, при наявності гарної заробітної плати, необхідність в такого роду пільги може і взагалі не виникнути, а в цей час накопичувальна частина пенсії буде збільшуватися, і людина коли вирішить не працювати, буде отримувати вищу пенсію, ніж ті громадяни, які не стали продовжувати свою трудову діяльність після настання вікового цензу і пішли на трудову пенсію по старості.
Підготовлено "Персональні права.ру"