За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцем.
Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати:
учасникам Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів на рік;
працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік;
батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, співробітників органів внутрішніх справ, федеральної протипожежної служби, органів з контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин, митних органів, співробітників установ і органів кримінально-виконавчої системи, які загинули або померли внаслідок поранення, контузії або каліцтва, отриманих при виконанні обов'язків військової служби (служби), або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби (служби), - до 14 календарних днів на рік;
працюючим інвалідам - до 60 календарних днів на рік;
працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до п'яти календарних днів;
в інших випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами або колективним договором.
Роботодавець не має рації.
Згідно ст.128 ТК РФ, ця відпустка Вам зобов'язані надати в зазначений Вами термін.
Для надання даного виду відпустки згоди роботодавця не потрібно, необхідно лише письмова заява працівника.
39. Якщо трудовий договір з працівником розірвано за підпунктом "а" пункту 6 частини першої статті 81 ТК РФ за прогул, необхідно враховувати, що звільнення у цій підставі, зокрема, може бути вироблено. д) за самовільне використання днів відгулів, а також за самовільний відхід у відпустку (основний, додатковий).
При цьому необхідно враховувати, що не є прогулом використання працівником днів відпочинку у випадку, якщо роботодавець в порушення передбаченого законом обов'язку відмовив у їх наданні та час використання працівником таких днів не залежав від розсуду роботодавця (наприклад, відмова працівникові, що є донором, у наданні в відповідно до частини четвертої статті 186 Кодексу дня відпочинку безпосередньо після кожного дня здачі крові та її компонентів).
А Ваш відпустку передбачений законом і є для роботодавця обов'язком.
рекомендація експерта
Якщо домовитися не вдасться, пишіть заяву на потрібний Вам відпустку в потрібний час в 2-х прим. свій прим. реєструйте і спокійно йдіть у відпустку.
документи:
Замовлення консультації юриста
Тематики юриста:
біографія:
біографія:
PPT.RU - Влада. Право. Податки. бізнес