По-перше, для встановлення Ваших прав на спеціальні пільги і компенсації, слід встановити, чи стосується Ваша трудова функція (посада) до зайнятості на роботах з важкими, шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
З недавнього часу встановити право на додаткові пільги і компенсації можна лише за результатами атестації робочого місця, яку роботодавець зобов'язаний проводити регулярно, і, як з'ясовується на практиці, практично для всіх робочих місць в організації.
Засоби індивідуального захисту, молоко або інші рівноцінні харчові продукти видаються працівникові відповідно до типових норм за результатами атестації робочих місць за умовами праці.
Таким чином, Вам слід ознайомитися з картою атестації Вашого робочого місця. там повинні бути вказані відомості про ступінь шкідливості (небезпеки) вашої праці і покладені Вам за це пільги. До речі, при прийомі на роботу (або після проведення чергової атестації робочих місць), роботодавець зобов'язаний був ознайомити Вас (і інших працівників) з картою атестації Вашого робочого місця під підпис.
По-друге, Трудовий кодекс РФ передбачає право працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці на певні пільги і встановлює порядок їх надання. Перелік цих пільг наступний: скорочена тривалість робочого часу, підвищений розмір оплати праці, забезпечення засобами індивідуального захисту, молоком, медичним забезпеченням. Але в більшості випадків, в ТК РФ розмір пільг і компенсацій в ТК РФ визначено, як "підвищений", із зазначенням порога, нижче якого вони бути не можуть. А ось конкретні розміри підвищення оплати праці, додаткової відпустки та ін. стверджує роботодавець з урахуванням думки представницького органу працівників у порядку, встановленому ст. 372 ТК РФ, колективним або трудовим договором.
Таким чином, другим Вашим кроком на шляху до забезпечення себе пільгами має стати вивчення локальних нормативних актів медустанови, в якому Ви працюєте, швидше за все, це - колективний договір і Ваш трудовий договір. У них слід шукати відповідь на питання про розміри пільг і компенсацій, покладеним Вам за роботу у шкідливими і / або небезпечними умовами праці.
І останнє: швидше за все, у Вашій лікарні є профспілкова організація. А профспілка - це орган, який обирається працівниками, який повинен забезпечувати і контролювати дотримання роботодавцем прав працівників, в тому числі, на пільги і компенсації за роботу в шкідливих умовах праці. Вам не спадало на думку поставити це питання профспілковому органу Вашої лікарні. )