Але тільки за умови, якщо сам перевіряється громадянин пустить їх у свою квартиру.
Платники податків, зобов'язані здавати ПДВ-декларацію в електронному вигляді, і пояснення до неї у відповідь на вимоги податківців повинні направляти по ТКС. Існує затверджений формат для таких електронних пояснень. Але як випливає з недавнього рішення ФНС, навіть якщо знехтувати встановленими форматом, штрафу бути не повинно.
Якщо авіаквиток для відрядженого співробітника був придбаний в електронній формі, для підтвердження в «прибуткових» цілях «дорожніх» витрат, серед іншого, потрібно посадковий талон з відміткою про огляд. А що робити, якщо в закордонному аеропорту такі позначки ставити не прийнято?
На сайті Пенсійного фонду розміщені актуальні версії безкоштовних програм для підготовки і перевірки звітних документів, що подаються до фонду.
Найчастіше працівники звертаються до роботодавця за отриманням вирахування з ПДФО на дітей. І добре, якщо у працівника тільки одна дитина. А якщо їх, наприклад, четверо і двоє з них вже повнолітні, то у бухгалтера може виникнути питання, в якому розмірі надати «дитячий» відрахування. На допомогу в подібній ситуації прийде наш новий Калькулятор.
З наступного року громадянам, які мають право на пільгу з податку на майно, транспортному і / або земельного податку, не доведеться представляти в ИФНС підтверджують право на пільгу документи.
Е.А. Шаповал, юрист, к. Ю. н.
При укладанні трудових договорів з новими працівниками пункт про умови праці треба включати в договір відразу. А як бути з тими співробітниками, які працювали у вас до проведення Спецоцінка?
Умови праці
Після проведення Спецоцінка потрібно в письмовій формі ознайомити працівників з її результатами протягом 30 календарних днів (виключаючи періоди хвороби, відрядження, відпустки, междувахтового відпустки) з моменту затвердження звіту про Спецоцінка комісією роботодавців я п. 4 ч. 2 ст. 4. ч. 5 ст. 15 Закону № 426-ФЗ.
Потім треба включити в трудовий договір кожного працівника пункт про його умови праці. Без згоди працівника зробити цього не можна я ст. 57 ТК РФ. Як і в які терміни після проведення Спецоцінка потрібно внести в договір таке доповнення, нам роз'яснили в Роструд.
ЖІГАСТОВА Тетяна Михайлівна
Заступник директора Департаменту умов і охорони праці Мінпраці Росії
"Якщо при укладенні трудового договору в ньому не були вказані умови праці, то він повинен бути доповнений відсутніми відомостями і (або) умовами. Відсутні умови треба визначити в окремій угоді, укладеній у письмовій формі і є невід'ємною частиною трудового договору а ст. 57 ТК РФ.
Результати спеціальної оцінки якого починається з дня затвердження звіту про її проведення. Оскільки роботодавець зобов'язаний організувати ознайомлення працівників з її результатами протягом 30 календарних дні й п. 4 ч. 2 ст. 4. ч. 5 ст. 15 Закону № 426-ФЗ. то і додаткову угоду має бути укладено в цей термін.
Причому висновок такої додаткової угоди не можна вважати письмовою ознайомленням працівника з результатами спеціальної оцінки. Працівник повинен бути ознайомлений під розпис з картою спеціальної оцінки умов праці на його робочому місці, а потім з ним має бути підписана додаткова угода е ".
Працівник, ознайомившись з результатами Спецоцінка, може відмовитися підписати таку угоду.
"Якщо працівник відмовляється підписати додаткову угоду до трудового договору, наприклад, з причини незгоди з результатами спеціальної оцінки, слід мати на увазі, що він може звернутися до державної інспекції праці на предмет проведення державної експертизи її результатів. Зафіксуйте відмова працівника підписати додаткову угоду незалежно від причини такої відмови (наприклад, складіть про це акт). При цьому до висновку державної експертизи, за результатами якої результати спеціальної оцінки можуть бути підтверджені або спростовані, щодо працівника діятимуть результати Спецоцінка.
Якщо державна експертиза умов праці встановить, що фактичні умови праці на робочому місці працівника не відповідають результатам спеціальної оцінки, результати Спецоцінка підлягають скасуванню. І за приписом Роструда на цьому робочому місці треба провести позапланову Спецоцінка у ".
ЖІГАСТОВА Тетяна Михайлівна
Мінпраці Росії
Якщо пункт про умови праці на робочому місці вже прописаний в трудовому договорі або додатковій угоді, то змінити його, в тому числі за результатами Спецоцінка, можна тільки за згодою працівник а ст. 72 ТК РФ. У той же час умова про робоче місце не є обов'язковою умовою трудового договору а ст. 57 ТК РФ і, як правило, не включається в трудовий договір. У такому випадку працівник без його згоди може бути переміщений на інше робоче місце. Не потребує згоди працівника також переміщення його в інший структурний підрозділ, розташоване в тій же місцевості, якщо воно не зазначено в трудовому договорі, а також доручення йому роботи на іншому механізмі або агрегат е ст. 72.1 ТК РФ. І може вийти так, що на новому робочому місці (на іншому механізмі, в іншому структурному підрозділі) умови праці за результатами Спецоцінка будуть іншими.
"Якщо працівник переміщається з робочого місця, на якому за результатами Спецоцінка встановлені оптимальні і допустимі умови праці, на робоче місце з шкідливими умовами праці, йому повинні надаватися всі види гарантій і компенсацій за встановленим класу шкідливості. В цьому випадку необхідно вести точний облік робочого часу співробітника, який працює у шкідливих умовах праці.
Якщо працівник переміщається з робочого місця, де за результатами Спецоцінка встановлено клас шкідливості (небезпеки), на робоче місце з оптимальними або допустимими умовами праці, то компенсації за роботу в шкідливих (небезпечних) умовах праці йому не надаються.
Про стан робочого місця співробітник повинен бути поінформований письмово. Адже він має право на отримання достовірної інформації від роботодавця про умови та охорону праці на робочому місці, про існуючий ризик пошкодження здоров'я, а також про заходи щодо захисту від впливу шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторо в абз. 4 ч. 1 ст. 219 ТК РФ.
Якщо переміщення працівника на інше робоче місце є постійним, тобто він не повернеться на колишнє робоче місце, то з ним треба укласти додаткову угоду до трудового договору про зміну умов праці на робочому місць е ".
ЖІГАСТОВА Тетяна Михайлівна
Мінпраці Росії
Думаєте, праця на повітрі безпечний і йде лише на користь? Ні в якому разі! Навіть «польові» робочі місця підлягають Спецоцінка для виявлення можливих шкідливих факторів
Отже, підсумуємо. Після проведення Спецоцінка і затвердження звіту про її проведення треба укласти додаткові угоди з працівниками, вказавши в них клас (підклас) умов праці на робочому місці, якщо:
- <или> раніше щодо цих робочих місць (в тому числі знову організовані х п. 1 ч. 1. ч. 2 ст. 17 Закону № 426-ФЗ) Спецоцінка не проводилася;
- <или> за результатами нової Спецоцінка клас змінився в порівнянні з встановленим за результатами попередньої Спецоцінка.
У трудовому договорі також повинні бути вказані гарантії і компенсації за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, коли працівник приймається на роботу в таких умови х ст. 57 ТК РФ. Тому, якщо за результатами Спецоцінка умови праці на робочому місці змінилися в порівнянні з результатами попередньої Спецоцінка або атестації і це призвело до зміни обсягу наданих працівникові гарантій і компенсацій «за шкідливість» (надбавка до зарплати, скорочений робочий день, додаткова відпустка), треба укласти додаткову угоду до трудового договору, що змінює його положення про умови праці та наданих гарантій і компенсація х ст. 57 ТК РФ. Якщо працівник відмовиться підписати таку угоду, складіть про це акт. Це убезпечить вас на випадок перевірки трудінспекціей.
З цього року на підставі письмової згоди «вредніка»:
- тривалість робочого часу може бути збільшена (але не більше ніж до 40 годин на тиждень) з виплатою грошової компенсації та ст. 92 ТК РФ;
- частина щорічної додаткової оплачуваної відпустки «за шкідливість», яка перевищує 7 календарних днів, може бути замінена грошовою компенсацією й ст. 117 ТК РФ.
Такі зміни можливі в порядку, розмірах та на умовах, які встановлені галузевим (міжгалузевим) угодами та колективними договорами.
Але діючі міжгалузеві угоди не містять таких положень. Крім того, є роботодавці, на яких дія галузевих (міжгалузевих) угод не поширюється. Чи можуть вони застосовувати нові правила, нам розповіли в Роструд.
"Якщо в галузевому (міжгалузевому) угоді не передбачена можливість збільшення для працівників, зайнятих у шкідливих і небезпечних умовах праці, робочого тижня до 40 годин і заміни додаткової відпустки за роботу в шкідливих і (або) небезпечних умовах праці понад 7 календарних днів грошовою компенсацією, то роботодавці, щодо яких діє така угода, не можуть на підставі колективного та (або) трудового договору збільшити тривалість робочого тижня і замінити додаткову відпустку грошовою компенсацією. Роботодавці, на яких не поширюється дія міжгалузевих угод, також не можуть збільшити тривалість робочого тижня і замінити додаткову відпустку грошовою компенсацією на підставі колективного та (або) трудового договору а ".
ЖІГАСТОВА Тетяна Михайлівна
Мінпраці Росії