Але тільки за умови, якщо сам перевіряється громадянин пустить їх у свою квартиру.
Платники податків, зобов'язані здавати ПДВ-декларацію в електронному вигляді, і пояснення до неї у відповідь на вимоги податківців повинні направляти по ТКС. Існує затверджений формат для таких електронних пояснень. Але як випливає з недавнього рішення ФНС, навіть якщо знехтувати встановленими форматом, штрафу бути не повинно.
Якщо авіаквиток для відрядженого співробітника був придбаний в електронній формі, для підтвердження в «прибуткових» цілях «дорожніх» витрат, серед іншого, потрібно посадковий талон з відміткою про огляд. А що робити, якщо в закордонному аеропорту такі позначки ставити не прийнято?
На сайті Пенсійного фонду розміщені актуальні версії безкоштовних програм для підготовки і перевірки звітних документів, що подаються до фонду.
Найчастіше працівники звертаються до роботодавця за отриманням вирахування з ПДФО на дітей. І добре, якщо у працівника тільки одна дитина. А якщо їх, наприклад, четверо і двоє з них вже повнолітні, то у бухгалтера може виникнути питання, в якому розмірі надати «дитячий» відрахування. На допомогу в подібній ситуації прийде наш новий Калькулятор.
З наступного року громадянам, які мають право на пільгу з податку на майно, транспортному і / або земельного податку, не доведеться представляти в ИФНС підтверджують право на пільгу документи.
Е.В. Орлова, начальник відділу аудиту ТОВ «ПАРТІ»
Таке може статися, якщо табельщик неправильно проставить позначки про відрядження в табелі обліку робочого часу. А іноді «вісімки» з'являються просто через несвоєчасне отримання інформації про відрядження.
Виправляємо табель обліку робочого часу
Це слід зробити відразу після того, як з'ясувалося, що сталася помилка. Необхідності видавати окремий наказ для того, щоб виправити табель, на наш погляд, немає. У вас вже є наказ про направлення працівника у відрядження, в ньому вказані її дати, є службове завдання з заповненим розділом «Короткий звіт про виконання завдання». Якщо наказ про відрядження не скасовувався або не змінився з яких-небудь причин, то він і буде підставою для виправлення табеля.
Внесення змін до табель має бути завірено підписами тих осіб, які його спочатку підписували, і печаткою організації.
Перераховуємо виплати працівникові
Тепер слід розрахувати середній заробіток за дні відрядження і порівняти його з виплаченої працівнику за ці дні зарплатою. Можливі ситуації:
- <или> працівнику виплачено рівно стільки, скільки і належить. Таке можливо в ситуації, коли середній заробіток і зарплата за дні відрядження однакові. Крім того, багато організацій практикують доплати працівникам до окладу у випадках, коли середній заробіток менше поточної зарплати за час відрядження. Якщо і в ваших документах (колективному договорі, положенні про оплату праці, положення про відрядження) є такі положення, перерахунку виплат робити не доведеться;
розповідає керівник
- <или> зарплата вище середнього заробітку. Тоді все, що вам залишається, - попросити працівника повернути переплачену суму. Утримувати гроші з працівника без його згоди організація не має права. Чи не вийде стягнути цю суму і через суд ст. 137 ТК РФ;
- <или> зарплата нижче середнього заробітку. В цьому випадку співробітникові треба доплатити, причому зі сплатою компенсації за несвоєчасну виплату. Вона розраховується виходячи з 1/300 ставки ЦБ РФ, що діяла в період прострочення виплати, і не сплаченої вчасно суми (тобто без ПДФО) ст. 236 ТК РФ.
У будь-якому випадку краще скласти бухгалтерську довідку і зафіксувати в ній, до чого призвела помилка в табелі - переплати або недоплати. А тепер розглянемо порядок обліку в останніх двох випадках.
працівникові переплатили
Якщо працівник відмовиться повернути гроші, скоректуйте тільки податок на прибуток. Адже надміру виплачені суми за час відрядження - це необгрунтовані виплати. Тобто за період відрядження потрібно подати уточнену декларацію з податку на прибуток, зменшивши витрати на оплату праці (в частині зарплати), доплатити податок і заплатити пен і п. 1 ст. 54. ст. 75. абз. 1 п. 1 ст. 81 НК РФ. А ПДФО і внески зменшувати не треба (виплата щось працівнику була), тому тут жодних змін вносити не потрібно.
Припустимо, працівник погодився повернути переплату добровільно. Для цього він повинен написати заяву про те, що просить утримати переплачену суму з наступної виплати. Або працівник може повернути гроші прямо в касу за прибутковим ордером.
Переплата працівникові означає, що у вас виникла недоїмка з податку на прибуток в тому податковому (звітному) періоді, до якого відноситься відрядження (в частині надмірно нарахованої зарплати і страхових внесків з неї, які були враховані в «прибуткових» витратах). Тому необхідно сплатити недоїмку і пені і подати уточнену декларацію з податку на прибуток за цей перио д п. 1 ст. 54. ст. 75. абз. 1 п. 1 ст. 81 НК РФ. У уточненку потрібно вказати правильну суму податку, обчислену з урахуванням змін.
працівникові недоплатили
Вносимо виправлення в бухгалтерський облік
Внесення змін до бухобліку потрібно оформити бухгалтерською довідкою. Порядок дій в даному випадку залежить від моменту виявлення помилки в табелі. Розглянемо можливі ситуації.