Відповіді юристів (1)
Привіт Надія! «Коефіцієнт трудового
участі застосовується, як правило, при розподілі тієї частини фонду оплати праці, яка утворена понад тариф. Сюди включаються відрядний приробіток, премія, економія по фонду заробітної плати, отримана в результаті
вивільнення персоналу і не використана на доплати за суміщення професій, розширення зон обслуговування і збільшення обсягів виконуваних робіт, одноразова винагорода за перегляд норм з ініціативи колективу і
інші види колективної оплати
В окремих випадках за рішенням трудового
колективу за допомогою коефіцієнта трудового участі може розподілятися весь заробіток. Коефіцієнт трудової участі використовується також при атестації працівників, визначенні переможців за підсумками соціалістичного змагання. »Порядок визначення та застосування
коефіцієнта трудового участі встановлюється в локальних нормативних актах
(Положеннях, регламентах) діючих в
окремих підприємствах і організаціях,
Відповідно до ст. 135 Трудового кодексу. такі
локальні норми узгоджується з трудовим колективом. Ці норми про застосування КТУ є частиною системи оплати праці і не можуть змінюватися одноосібно керівником організації, якщо Вами виконані всі показники, передбачені в положенні (або регламенті, «порядку про застосування КТУ).
Згідно ст. 136 Трудового Коді при виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний
сповіщати в письмовій формі кожного працівника:
1) про складові частини заробітної
плати, яка належить йому за відповідний період;
2) про розміри інших сум, нарахованих
працівникові, в тому числі грошової компенсації за порушення роботодавцем встановленого терміну відповідно виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику;
3) про розміри і про підстави зроблених утримань;
4) про загальну грошову суму, що підлягає виплаті.
Для прийняття рішення Вам потрібно ознайомитися з Положенням про КТУ, чинному у вашій
організації, звернувши увагу на показники, які потрібно виконати, а також на умови зниження КТУ.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.