Оскільки тема є архівної.
Є думка поставити ці питання тому, хто вас спантеличив. Нехай приведуть норми права (публічного, трудового) і вкажуть джерела оплати праці Ваших працівників. чи готові їх застрахувати від несчатного випадку під час пожежі і прочая. Чи треба їх згоду. ніби як не війна. побільше питань. хороших і різних.
До речі, в ТК РФ є норми про відволікання для держ та інших потреб. ¶
ст.99 ТК РФ п.3 ч.2 Понаднормові роботи. сотрдуніков можна залучати без згоди, але дотримати певні норми.
при виконанні робіт, необхідність яких обумовлена введенням надзвичайного або воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) і в інших випадках, що ставлять під загрозу життя або нормальні життєві умови всього населення або його частини.
при цьому роботодавець зобов'язаний видати наказ про притягнення працівників до надурочних робіт із зазначенням причин, відсутність таких причин дозволяє працівникові відмовитися від виконання понаднормової роботи.
Ст. 152 Оплата понаднормової роботи
Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово. ¶
Понаднормові роботи - це про роботи на підприємстві.
А тут просять створити пожежну (!) Команду з технікою, яка в певний період повинна бути в бойовій готовності. І взагалі - така робота пов'язана з певним ризиком. А жоден працівник добровільно, природно, ні в які команди не вступить. Їм, чесно, після роботи тільки горілки вижрал треба і спати. ¶
conveyancer писал (а)
Понаднормові роботи - це про роботи на підприємстві.
на підставі чого ви зробили такий висновок? Поясніть будь ласка. можливо я щось не правильно розумію в ст.99 ТК РФ, але я з вами не згоден.
згідно зі статтею Понаднормова робота визначається як - робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період.
трудове законодавство особливо не обумовлює характер виконуваної понаднормової роботи, які конкретно обов'язки повинні виконуватися працівником, на підставі чого можна зробити висновок, що робота визнається понаднормової незалежно від того, чи входила вона в коло трудових обов'язків працівника за його професією, спеціальністю, посадою або працівник виконував іншу доручену йому роботодавцем роботу. також нічого не сказано про місце (або територію) на якій необхідно виконати роботу в надурочний час, не повинна змінюватися тільки місцевість (наприклад населений пункт, район), інакше це буде переміщення - тимчасове переведення працівника на іншу роботу.
виходячи з вищевикладеного можна зробити висновок, що свехурочная робота може бути практично будь-яка відповідає деяким критеріям, яка виконується в інтересах і за ініціативою роботодавця, до неї ж можна віднести гасіння пожежі в тій же місцевості, в якій працює працівник відповідно до трудового договору (виконання робіт, необхідність яких обумовлена введенням надзвичайного або воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) і в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини) ¶
Переклад на іншу роботу - постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем.
Переклад на іншу роботу допускається тільки за письмовою згодою працівника, за винятком випадків. ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини, а також необхідності запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника якщо це викликано надзвичайними обставинами.
ось до яких висновків я прийшла:
1) Орган місцевого самоврядування не має права вимагати від підприємства надання персоналу для виконання робіт, не пов'язаних з виробничою діяльністю.
2) Підприємство може забезпечити участь своїх співробітників у роботах з гасіння пожежі на непідвідомчість йому території (за територією підприємства) в разі, якщо:
- є згода працівників на виконання такої роботи;
- укладений договір, яким передбачено компенсацію витрат організації на оплату праці працівників.
3) Підприємство зобов'язане оплачувати роботу працівників по гасінню пожеж, і витрати на оплату праці, як і на оплату роботи залученої техніки, повинні бути компенсовані органом місцевого самоврядування (або іншою організацією, з якою укладено договір).
4) У разі нещасного випадку або придбанні захворювання працівником, направленому на гасіння пожежі, все пов'язані з цим гарантії і компенсації лежать на роботодавця.
5) Відповідальність за дотримання правил охорони праці, як і зобов'язання перед працівниками у зв'язку з нещасним випадком, лежать також на роботодавця.
Причому охорона праці працівників забезпечується за рахунок коштів роботодавця (інструктаж, засоби індивідуального захисту тощо) ¶
1) Чи були б цікаві Ваші більш поглиблені висновки.
А вони можливі після опрацювання більш поглиблено
Нормативно-правового регулювання в галузі цивільної оборони.
Однак, у взаєминах працівника і роботодавця основний нормативний акт - ТК, не так-ли?
А питання-то лежить саме в цій області і, в принципі, в області визначення напрямку бізнес-процесів.
Докладно розписати тут не можу, розгорнуту відповідь на питання зайняв у мене (і то - стисло!) Дві сторінки (11-м шрифтом). Але факт - на відомчому нараді з питань ГО і НС було прийнято моїми висновками слідувати.
Але в житті буває інакше.
Ось дзвонить, наприклад, нашого директора перша особа області і каже: розумієш, мовляв, брат, пожежі ось навколо, а у тебе здорові мужики і техніка. Допоможи, а?
(А то якщо не допоможеш і мені потім за неактивне гасіння пожеж п. Лей дадуть, я-ж тобі не пробачу) ¶
Тут однозначно переклад. На термін до одного місяця - без згоди, в разі, якщо.
А потім: в контракті обумовлено місце роботи.
"Якого біса? Я був у відрядженні" (Бережись автомобіля).
Так-що відрядження - це не зовсім те.
Переклад однозначно (72. ТК).
А згоду потрібно, тому що небезпечні умови праці все-таки.
ГО і НС тут ні до чого - є МНС і армія і гуманітарна допомога японських друзів з міста, де добрий губернатор. ¶