5. підприємство як система колективної дії
У цьому розділі вводяться поняття зовнішніх і внутрішніх учасників діяльності фірми, розглядається інституціональна динаміка учасників. Показується, що в ряді статей російського законодавства про підприємство порушується принцип, згідно з яким фізична або юридична особа не може бути об'єктом володіння, і принцип існування підприємства всюди, де воно веде свої операції.
Звідси випливає, що предметом вивчення інституціональної теорії підприємства є необхідні і достатні умови, виконання яких:
) Визначає становлення і розвиток таких форм організацій, функціонування яких є значущим фактором стану і еволюції суспільства;
) Забезпечує збереження і зміцнення інституційних властивостей організацій як способу досягнення цілей і рішення задач, недосяжних для окремих індивідів, що діють розрізнено і незалежно один від одного;
) Призводить до компромісного розв'язання конфлікту між легітимними інтересами різних учасників або груп на підприємстві;
4) перешкоджає завоюванню контролю над підприємством окремими особами або групами всередині підприємства і за його формальними межами, що особливо важливо для збереження організацією її функції в навколишньому світі.
Необхідність дотримання цих умов добре простежується на історичному досвіді, який переповнений прикладами безуспішних інновацій, пов'язаних здебільшого з спробами перенесення на рідний грунт вподобаних іноземних нововведень. Практично всі невдалі реформи, особливо великомасштабні, характеризуються не стільки своєю несвоєчасністю і тактичними помилками в їх проведенні, скільки зневагою до проблем їх необхідних і достатніх умов реалізації, тобто їх інституційної підготовленості.
Важливо також показати, якою мірою ці провали обумовлені помилками і недоробками чисто оперативного або управлінського плану, від яких залежить ефективність розподілу і використання економічних ресурсів при заданих інституціональних умовах, а в якій мірі від самих реально існуючих інституційних умов, що визначають межі, в яких взагалі має сенс поняття економічної ефективності.
Під інституційними умовами економічної діяльності, крім правил і традицій, розуміються також норми статусного і звичаєвого права, що встановлюють правосуб'єктність учасників економічної діяльності і, отже, розподіл обсягу і різноманітності прав між усіма учасниками у взаєминах один з одним.
Якщо раніше конституирующим фактором у розвитку фірм було приватне володіння майном або в формі володіння фірмою, або у формі володіння її капіталом, то в подальшому з посиленням значення підприємницьких і менеджерських функцій, дедалі важливішу роль стали грати контрактні відносини [1]. Таке істотне зміна в розумінні природи підприємства неминуче розширює коло тих, кого можна вважати його учасниками. Відповідно, це змушує зробити їх класифікацію відповідно до ролі і місця у функціонуванні підприємства. Перш за все це стосується підрозділу учасників на зовнішніх і внутрішніх. Внутрішні учасники - це все ті особи, які мають повноваження приймати рішення від імені фірми. Зовнішні учасники - це фізичні та юридичні особи, рішення яких впливають на ті рішення, які приймаються підприємством.