Спеціалізоване держпідприємство «ІНПРЕДКАДРИ», що надає кадрові послуги іноземним представництвам і компаніям вУкаіни, може допомогти у працевлаштуванні українським співробітникам посольства США, які можуть підпасти під скорочення через політичний конфлікт двох країн. «У разі вивільнення висококваліфікованих співробітників посольства США фірма« ІНПРЕДКАДРИ »готова розглянути питання про можливість зарахування їх у свій кадровий резерв для подальшого працевлаштування», - йдеться у відповіді Головного виробничо-комерційного управління з обслуговування дипломатичного корпусу (ГлавУПДК) при МІДУкаіни на запит РБК.
«ІНПРЕДКАДРИ» - це філія ГлавУПДК. Компанія підбирає для іноземних представництв кадри для подальшого прямого найму їх на роботу цими представництвами або надає їм власний персонал по системі аутстаффінгу. ГлавУПДК - комерційна організація у формі ФГУП, підвідомча Міністерству закордонних справ.
Посольство США і американські консульства вУкаіни послугами «ІНПРЕДКАДРИ» не користуються, уточнили в ГлавУПДК. Підприємство не знає, скільки Украінан трудяться в посольстві США і які умови їх найму, випливає з відповіді.
Раніше РБК спробував розібратися. скільки українських співробітників можуть бути звільнені з американської місії в Москві та інших великих містах, покладені їм компенсації за звільнення і хто їх повинен платити. Якщо американське посольство безпосередньо нанимало місцевий персонал, то воно повинно було укладати з працівником трудовий договір відповідно до вимог Трудового кодексу РФ, виробляти щомісячні відрахування страхових внесків відповідно до українського законодавства, випливає з відповіді ГлавУПДК при МІДУкаіни.
У той же час у будь-якого іноземного посольства є імунітет від юрисдикції приймаючої держави, що випливає з Віденської конвенції про дипломатичні зносини (якщо тільки посольство не висловило відмова від такого імунітету). Це означає, що посольство США може відмовитися виплачувати звільненим співробітникам компенсації з української Трудовому кодексу, посилаючись на юрисдикційний імунітет, говорили РБК експерти.
«В умовах прямого найму при виникненні трудових суперечок з працівником дипломатичного представництва має врегулювати їх відповідно до вимог Трудового кодексу Укаїни. Коли цього зробити не вдається, працівник має право звертатися до суду », - відзначають в ГлавУПДК. РБК направив запит в посольство США в Москві.